Ⅰ 合同到期离职和不到期离职有什么区别
合同到期不续签与合同未到期离职的区别主要体现在经济补偿方面。
合同到期不续签时，员工通常会获得经济补偿金。前提是，如果雇主曾经提议在不改变原有合同条款的条件下续签合同，而员工选择不续签，则不会得到补偿金。反之，如果雇主没有提出续签提议，或者有其他合理的理由导致合同终止，员工可以获得经济补偿。
相反，合同未到期的离职通常不会得到补偿金。在合同期内，如果员工自行离职，雇主不会承担任何补偿义务。然而，如果雇主在合同期内违法操作导致员工提出离职，员工有权获得补偿金。例如，如果雇主非法解雇员工，员工可以主张赔偿金。
总结来说，合同到期不续签与合同未到期离职的主要区别在于，前者在特定条件下可以得到经济补偿，而后者一般情况下不会有经济补偿。在处理此类问题时，关键在于了解和遵循相关法律法规，以确保自身权益得到充分保护。