⑴ 请问一下劳保会是每年都会开的么
中国劳动保护用品交易会，每年都会开的，分为春秋两季，今年秋季的在北京国家会议中心，11月2-4日开。
⑵ 现在的劳保每个月要扣员工多少钱
三金最低为一百七十九左右，五金貌似是工资的百分之二十五
⑶ 2021年四月份的2021劳保会是什么类型的
就是中国劳动保护用品交易会，每年举办2次的国际性展会，时间是2021年4月14—16日，上海新国际博览中心E1-E7馆。我们集团是准备去这个展会的，这里的产品更多更全，有超过2000家展商，分布在E1-E7七大展馆，将在80000平方米的展厅里各显风采，尤其是今年，口罩、防护服、护目镜、头盔等紧俏商品，现场都能买到。
⑷ 每年4月份签合同,现在离职不干了,查劳保发现第一年4月和5月份的劳保没给我交,现在怎么办
可以申请劳动仲裁，签了劳动合同没交社保，这侵犯了你的合法权益。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发200512号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
⑸ 请问2020年的劳保用品交易会几月份开啊
7月3日-5日在上海新国际博览中心举办
⑹ 听说劳保会今年延期了吗具体是什么时间开展
是的，刚刚查到最新的消息，中国劳动保护用品交易会（CIOSH）之前是4月初的展会，但是因为疫情的原因和考虑到大家来参展参观的安全问题，还是延期了，目前新的开展时间是2022年7月2-3日在上海新国际博览中心开展∞
⑺ 2021年中国劳动保护用品展览会四月初还是四月底开
2021中国国际职业安全及防疫物资博览会就是100 plus中国劳动保护用品交易会，4月14-16日在上海新国际博览中心召开，除了之前普通的展示区，还结合时下流行的营销方式，布置了论坛区、电商区、儿童产品区等。
⑻ 为什么劳保用品行业会有淡季
每年的六到八月份是劳保用品行业普遍的淡季，各种劳保用品采购都已比较饱和，
所以劳保用品进入“冷战”时期。也就是会有淡季。
⑼ 国家对劳保用品的管理规定及发放标准
一、国家对劳保用品的管理规定：
依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法；
劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；
按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放；
购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买；
总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。
二、发放标准 ：
以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放；
总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。
考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。
三、几点说明
标准的核定，优先计算高标准工作时间，野外、机关可相互折算成统一的标准；
野外队工作人员，在野外工作时间（按第三条考核），享受野外相应工种标准；在上饶基地工作时间享受其他工种标准；不工作不享受；
矿业公司人员到野外，参照野外相应工种的标准发放。基地工作人员到野外，按野外地质、测量工种标准 4、劳保用品的发放，采用先发放后计算使用期的办法；
由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况，据此，要求各部门一定要如实考勤。如实反映职工生产工作、场地（特别是野外与基地要分清），要求各部门每季将各自的考勤表汇总，审核后交总队劳资；
职工每月所享受标准的时间累计不得超过一个月，不得重复享受。