交易员选拔赛有哪些

‘壹’ 如果一场选拔赛是“10进4”，那么赛制应该怎么制定

先两两比赛，淘汰五个；再在剩下五个比方是a、b、c、d、e中随机抽出四个a、b、c、d，两两比赛，胜出方晋级a、b，输掉比赛的两个c、d随机抽出一个c，与e进行比赛，如果c胜，则c晋级；如果e胜，则e晋级。最后剩下两个比赛，胜者晋级。

‘贰’ 关于实盘交易的交易员大赛，可不可信

这活动看起来很有吸引力，至于是不是骗人的话，你去看看他们的经纪商，如果经纪商可靠的话可以去试试。

‘叁’ 有没有参与过期货选拔比赛的

和讯期手杯操盘手选拔啊，晋级发实盘账户，不用承担亏损

‘肆’ 选拔人才的方式有哪些

在科举制度之前，人才选拔主要分两个时期，其中汉代是一个分水岭。在汉代之前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生，也就是经常说的世袭，儿子继承老子。

为了适应中央集权，王朝建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度，核心就是察举制度。主要是自下而上选人才，当时叫“乡举里选”，乡和里都是基层行政单位，选的是德行好、能力强的人才，名曰“四科取士”，所谓四科，主要就是德行等四种能力。

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现代很多企业在人才选拔过程中存在不少问题，主要表现为：在选人的标准上，忽略了人才本身必备的素质特点;在选人的范围上，条条框框太多、渠道单一、识人面窄。

在选人方式上，仍以组织任命或聘任为主，忽略了市场竞争的作用，从而不适应现代市场经济的需求，缺少选人用人的科学性和广泛性。

‘伍’ 面试初级操盘手怎么准备

您好

加上责任客户账户资金运作，单从这个上来看，就不真实。你好好想想，一般做金融的，若有客户资金的话，基本上是在上千万了。可能会让你初学的人进去操作吗，二三年经验的也不一定让操作。赔了谁能负得起这个责任，你的工资几年的也不够赔偿的。

一般运作这样的资金的，都是在35岁以上，且实战经验很丰富，在这个行业操作了最少有十年以上的经验的老手，且有自己的操作历史真实案例或记录。或是在一些公开赛上，老能得奖，胜率很大的，风险控制很好的那种人。老总才放心一些。

你说的要自己投资钱进去，其实他们这样就是在变相的，来拉一些小散户。来操作，自己赚平台上的提成。大数法则，天天在招人，有人想听听课，有人想自己正好碰到这样的投资机会，自己总想试着操作，这正好是他们的本意。人都有贪婪性。他们给那些面试的新人讲，如何投资这些能赚大钱，翻多少倍，很少会给你说一个人从一千万赔的一毛也没有的故事。都是从十万，几十万的，操作到上千万。比写小说的也会编，你还听着不雷同。。。

你若真对金融有兴趣，也有这个时间的话，可以去听听课，学习些知识点。但让你开户操作，你需要谨慎考虑。自己若真有这个赚钱的能力，也不用去上班了。自己弄个几千，一年一小翻，十年一大翻。直接可以进富豪排行榜了。

希望对朋友您有帮助.

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‘陆’ 期货操盘手选拔赛哪里有

操盘手168吧，反正一分钱也不用出，就是太难了，模拟盘要求连续三个月盈利百分之30才能晋级实盘，实盘要求更高

‘柒’ 上海夷希投资期货操盘手选拔赛是骗钱的么有没有参加过的 ，是真的招人还是假的

这种模式我不网络也大概可以猜出来，你可以说他是真招人，但标准肯定是很高的，也可以说他是假招人，骗些人开户和入金操作，因为大多数人都是亏完了自己的资金后退出的。

‘捌’ 中国金融投资期货实盘精英选拔赛

你觉得有必要参加这样的比赛吗？对于你来说是必要的，那你就别管他正不正规了，如果是无所谓，那就别参加，别给自己曾加烦恼

‘玖’ 如果一场选拔赛是“20进10”，那么赛制应该怎么制定

20进10、10进4、4进2、2进1

4强是必须的，任何比赛都需要有4强才公平；

关键的10进4可以抽签或者（选择种子队等等结合实际情况以公平为原则）分两组，每组循环赛，小组头两名出线就OK了。

‘拾’ 上海证券交易所的交易员是公开招聘的吗需要什么条件呢

上海证券交易所自身没有交易员，交易员都属于交易所会员（证券公司、基金公司等在交易所有席位者）的。

交易员是会员单位派驻交易所的全权代表，负责履行本单位在交易所的一切事物，所以又称其为“出市代表”。各单位的交易员都选自一些计算机操作熟练、指法灵活、口吃清晰、应变能力强的年轻人担任，一般不会从新招聘的人员中选拔的。

再说现在都是计算机远程交易了，场内交易员基本上没什么事情，不像过去电话报单时那样忙碌了，所以条件要求和待遇也就相应降低了不少。