金钱交易失误后该怎么向领导汇报

❶ 当自己做错事造成损失无法挽回时，该怎么跟领导说

最保守的办法就是，先和关系好的同事预估一下公司损失是多少？之前遇到这样的事情，公司有没有垫付的先例，在去人事处打听关于这样的失误公司一般都会有怎样的处罚决定。所有着手准备的事情都要尽可能缩小公司内部人知道的范围，扩大影响后很多事情会给领导增加压力而导致事件处理恶化。做好两手准备：一是公司内部给予处分但保留职位；二是，开除后对公司的损失予以赔偿。

1,尽快的向主管领导或公司负责人反映问题，可以在管理层面控制损失，把损失减到最少。

2,积极采取补救措施，把损失减到最低。

3,全面的梳理问题发生的原因，做好自我检讨，书面呈报主管领导，等候公司问责，同时要调整心态，做好被问责的准备。

4,总结问题发生的原因、经过、结果及应对策略，形成总结报告，这份总结报告自己存档，形成自己职业生涯的经验教训。

职场中难免会碰到问题，这个是正常的现象，我们要以接受的心态去面对，努力规避问题的发生，问题已经发生，那就想办法去解决，交了学费之后，一定要总结经验，这样才会成长，问题是过程的一部分，而学习成长才是贯穿整个过程的目标。

❷ 工作中发生了失误，怎么向自己的主管汇报情况呢

如何向秘书报告，以避免踩到“雷霆”

指南：也许是由于在基层工作，或者当你从事帖子时，你有很多机会直接与老板一起工作。然后，报告工作是您表达自己的最佳时间。掌握报告工作的技能，你也可以得到老板的青睐。那么你如何向公司汇报？

其次，我们必须根据自己的工作设置。如果您的工作本质本身决定您必须找到一个老板，报告工作，那么由于其他问题，您无法报告。否则，它只会让老板觉得你没有竞争。如果您的工作确定，您应该直接联系您的老板，您不必在办公室营运。否则，不仅要挑衅人们怀疑，而且还不会对老板留下主要印象。

最后，报告的频率也取决于您的老板私人手。如果你有一个深厚的私人手，那么你会谈论它，但你不能太多。否则，你会给你一个老板“眼睛”的感觉。

掌握报告的时间

如果报告是否可以成功，时间也是一个相当的因素，并且提前掌握时间的有效方法。有一个座位的成员，非常有能力，但它从未达到老板的欣赏，因为他总是选择报告他的工作和计划，当他准备出门或不难以心情愉快。有一天，导演终于忍不住对他说：“你现在要说吗？你现在看到我忙吗？”因此，当我们要报告自己的工作时，您可能希望报告自己的工作。首先礼貌地问了一个句子：“你现在有时间吗？”这可以避免“踩平”看起来很有礼貌，体贴，老板自然会感到舒服。

❸ 因失误造成账户余额不符怎么和领导说

错了就主动跟领导说，诚恳地说问题，是你的责任就是你的责任，要勇于承担，不要推卸责任，尽最大能力的解决问题。
诚恳回答：一、态度一定要诚恳，如实把问题产生的原因说清楚，记住下次一定不能再犯同样的问题。二、如果你还想继续在该单位工作，那么与领导好好协商，表明自己的态度，以后肯定会更加仔细，不再犯同样的错误。三、察言观色，看看上司到底想如何解决，在不违背原则的基础上，迎合上司。四、跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附合。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。五、既然领导已经发现工作中错误的源头，作为错误的当事人应该勇于承认错误，检讨错误出处，保证不会出现类似错误，这样做会让领导对其有足够的信任感，也不会对此产生过多的怀疑。六、向领导保证以后在工作中不会再出现类似的问题；客气一下，可以请领导出去吃个饭，表达自己的歉意。七、只要你的勤奋认真的，领导不会因为一件小事而否定你。

❹ 如何巧妙的跟领导道歉

【1】不要说错了

千万不要说错了，在工作的过程中，错都不是一个人的。既然是犯了错误，肯定就要有人来承担，作为承担责任的这个人，如果讲话的方法合适，一定会让领导高看一眼。敢于承担责任的人，品格都是非常好的，而且对工作的态度也非常端正，是问题，就要说不是自己的问题，也要让领导知道是来承担责任的。

【2】找到错误的原因

在向领导汇报错误的时候，一定要知道你做错事情的原因，如果做错了事情连原因都不知道，这才是让领导最生气的事情，吃一堑长一智，连古人都知道的道理。找领导承认错误的时候，必须要组织好语言，在承认错误的同时，也要意识到自己哪里不足，要及时改正。

【3】补救犯错的损失

犯了错误之后就必须要弥补损失，哪怕这些损失是承担不起的，只要有态度就一定会被领导高看一眼。没有人是完美的，都有犯错的时候，态度端正，犯了错误之后及时挽回损失，这才能让领导记得优点。

【4】让领导知道记住了

必须要领导知道，记住了这件事情的严重性，认错的态度必须要诚恳，不管是大事还是小事，只要错了就必须要找对解决的方法，知道自己错在哪里，下次才能预防一次失误是意外。

(4)金钱交易失误后该怎么向领导汇报扩展阅读

例如：

尊敬的单位领导：

在此我就自己当时一时冲动的行为向您提出辞职，让您伤心痛苦，让您倍感苦恼。为此，我决心向您递交这份道歉信，恳求您能够原谅我的冲动与不成熟。

总而言之，我这次冲动提出辞职的行为充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。我没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于工作上出现的一些问题与压力，不能够很好地面对，以至于产生了烦躁情绪。

正所谓“冲动就是魔鬼”，冲动是愚蠢的，是非常要不得的。我已经深深地知道错了。为此，我向领导保证：从今往后，我一定要认真做好本职工作，努力为单位贡献力量，为单位创收发展而努力。

❺ 自己收银时多收了钱怎么向老板汇报

这种问题处理起来很简单：
1、如果可能，就退还人家。
2、向财务实事求是介绍情况。
3、以后收银时吸取教训。
4、尽量不用给领导汇报。

❻ 如果你犯错了怎样向领导承认错误

1、一定不要推卸自己的责任。不要为自己的错误找任何一点借口。生活中我们常犯的错就是在边道歉边解释自己犯错的理由，这种道歉方式显得非常不诚恳。在道歉过程中你诚恳的认错最为重要。
2、认错过程中，你一定要说愿意承担所有责任，并且可以把所有的过错都推到自己身上。越是把自己的过错说大反而越容易让老板开始思考“你的错误其实也没有那么严重”，这时候老板可能会对你产生些同情。最重要的是你这种做法可以给此刻正在气头上的老板降火。
3、除了认错，最关键的是你弥补错误的能力。记住的是一定要跟老板约定一个准确的时间，保证在这期间你一定可以做完。
4、因为你的老板并不想一个劲听你道歉，她更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他最关注的。当然，很多人在犯错以后常有个习惯是：自己偷偷弥补错误以后再跟老板汇报。
5、老板通常都有控制权力的欲望，你这样做会让他觉得你没向他汇报你逃脱了他的控制。不过也不排除有些老板确实也喜欢这样的下属。有时候老板耿耿于怀的并不是他的下属犯错犯错，他更加在意的更是你的工作态度和处理事情的能力

❼ 发现账务问题该如何和老板汇报

如果我在国企，我不会在意。多一事不如少一事。如果你是私人的，你应该告诉你的上司，让他看到你的能力，也许他可以借机利用“沉默效应”:在心理学上，这意味着统治者滥用强制手段只会导致沉默。沉默的作用还表现在社会道德上。很多时候，人们对一些常见的违背社会伦理的行为，不管不问，都保持沉默。于是，不良文化泛滥，很多人唯利是图，毫无廉耻之心。

口头汇报，这是和老板面对面的交流，特别注意分寸。面对老板，只能坐在沙发的前半部分，最好坐在凳子的一角。别摔了就好，让老板对你肃然起敬。材料最好控制在十五分钟左右。观察老板的面部表情和语气。都是血的教训。汇报前最好先问一下秘书老板今天忙不忙，能预留多少时间，汇报材料的顺序怎么安排。如果你能问老板是不是总有人吵架，那你就更要注意汇报的节奏了。