如何在技术的时代生存

1. 这个时代学什么技术在社会是比较适应生存

啥都行
现在什么技术都很缺少人才
西部大开发呢
真的很缺人
往往人找不到工作
就因为没技术
或者不精通
有的公司
有时把钱抬了很搞
就是找不到技术专业一点的人

2. 怎样留住技术人才

这个时代，谁如果不重视人才，谁就不可能有大的发展。尤其在高新技术企业中，技术人才是企业持续健康发展的关键，他们的流动将给企业带来很大损失。那么，企业该怎样把技术人才留存在岗位上，以便充分利用他积累的专业知识和公司已付出的投资呢？在这个问题上，微软公司有着自己独特的方法，那就是把技术过硬的技术人员推上管理者的岗位。

盖茨与公司其他的早期领导一直都很注意提升技术过硬的员工担任经理职务。这一政策的结果也使微软获得了比其他众多软件公司别具一格的优越性——微软的管理者既是本行业技术的佼佼者，时刻把握本行业技术脉搏，同时又能把技术和如何用技术为公司获取最大利润相结合，形成了一支既懂技术又善经营的管理层。例如集团总裁内森·梅尔沃德（３６岁）是普林斯顿大学物理学博士，师从诺贝尔物理奖获得者斯蒂芬·霍金。他负责公司网络、多媒体技术、无线电通讯以及联机服务等，但是，这一方法对于那些只想呆在本专业部门里并且只想升到本专业最高位置而又不必担负管理责任的开发员、测试员和程序员来说是没有多大吸引力的，这样，职业管理的问题就产生了。微软解决这一问题的主要办法就是在技术部门建立专门的技术升迁途径。建立技术升迁途径的办法对于留住熟练技术人员，承认他们并给予他们相当于一般管理者可以得到的报酬是很重要的。

在职能部门里，典型的晋职途径是从新雇员变成指导老师、组长，再成为整个产品单位里某个功能领域的经理。在这些经理之上就是产品单位的高级职位，这包括职能领域的主管或者在Ｏｆｆｉｃｅ产品单位中的某些职位，他们负责Ｅｘｃｅｌ和Ｗｏｒｄ等产品组并且构造用于Ｏｆｆｉｃｅ应用软件的共同特性。

同时，微软既想让人们在部门内部升迁以产生激励作用，还想在不同的职能部门之间建立起某种可比性。微软通过在每个专业里设立“技术级别”来达到这个目的。这种级别用数字表示（按照不同职能部门，起始点是大学毕业生的９或１０级，一直到１３、１４、１５级）。这些级别既反映了人们在公司的表现和基本技能，也反映了经验阅历。升迁要经过高级管理层的审批，并与报酬直接挂钩。这种制度能帮助经理们招收开发员并“建立与之相匹配的工资方案”。

级别对微软雇员最直接的影响是他们的报酬。通常，微软的政策是低工资，包括行政人员在内，但以奖金和个人股权形式给予较高的激励性收入补偿。刚从大学毕业的新雇员（１０级）的年工资为３．５万美元左右，拥有硕士学位的新雇员工资约为年４．５万美元左右，对于资深或非常出众的开发员或研究员，盖茨将给予两倍于这个数目或更多的工资，这还不包括奖金。测试员的工资要少一些，刚开始为３万美元左右，但对于高级人员，其工资则可达８万美元左右。由于拥有股票，微软的ｌ７８００名雇员中有大约３０００人是百万富翁，这个比例是相似规模公司中最高的。

在微软这一技术晋级制度中，确定开发员的级别是最为重要的，这不仅是因为在微软以至整个行业中留住优秀的开发员是决定一个公司生存的关键，还因为确定开发员的级别能为其他专业提供晋级准则和相应的报酬标准。在开发部门，产品开发经理每年对全体人员进行一次考查并确定其级别。开发主管也进行考查以确保全公司升迁的标准统一。一个从大学里招来的新雇员一般是１０级，新开发员通常需要６～１８个月才升一级，有硕士学位的员工要升得快一些，或一进公司就是１１级。一般的升职标准和要求是：当你显示出你是一位有实力的开发员，编写代码准确无误，而且在某个项目上，你基本可以应付一切事情时，你会升到１２级，１２级人员通常对项目有重大影响。当你开始从事的工作有跨商业单位性质时，你就可以升到１３级，当你的影响跨越部门时，你可以升到１４级。当你的影响力是公司范围的时候，你可以升到１５级。在开发部门中，大约有５０％～６０％的开发员是10级和11级人员，大约２０％属于１２级，大约１５％属于１３级，而剩下的５％～８％属于１４级和１５级。由于级别是与报酬和待遇直接挂钩的，这样，微软就能确保及时合理地奖励优秀员工并能成功地留住优秀人才。

但是，即使是技术级别或管理职务上升得很快、有才华的人，还是易于对特定的工作感到厌倦。为了能有效地激发起员工的工作积极性并挖掘这些天才们的潜在创造力，微软允许合格人员到其他专业部门里寻求新的挑战。并且规定人们只有在某一特定领域积累了几年经验之后才能换工作。例如，在项目的两个版本之间给相当数量的人员一次换工作的机会。在公司范围内，还有一定比例的人员在项目之间流动。同时，微软并不鼓励所有的人不停地流动，因为微软的大型产品，像Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｉｎｄｏｗｓ等，需要花几年时间来积累经验，频繁地变换工作是不可取的。通过合理的人员流动，使优秀的员工不至于在同一工作中精疲力竭，同时，也使产品组和专业部门从不同背景和视角的人员的加入中获得新的发展。

另外，一个日益普遍的激励员工的方法是送他们参加职业软件工程会议。微软还发起主办大量的室内研讨会和研习班，让微软人更多了解该行业其他地方和其他公司最新的观念、工具及其技术发展。

总之，微软公司的人员管理是成功的，特别是对于这样一个快速发展的公司而言是极为难能可贵的。１９９１年在应用部门进行的一次调查表明：大多数雇员认为微软公司是该行业的最佳工作场所之一。正是由于微软公司建立了一套让人才脱颖而出和优秀人才组成的组织和机制，才使微软公司在这个竞争激烈的行业中能始终保持领先地位。

3. IT时代学什么技术好生存

就学我学的东西，我不给你许诺什么几万到百万美金的年薪，虽然有人拿，但是我不认为你能拿到。我学的是家具设计，一般会CAD、3Dmax、Ps出来保底6000以上工资，还有你学会上面三个软件不一定要从事家具设计，什么园林、城市规划、建筑、治具加工、商品建模等等，处处有用。不要听别人的什么什么，年龄？学历？关系？这都不是问题，你要坚持学，你学精了那才是开始。
前段 html5 ios java php等都可以，主要看自己的喜欢

4. 一个初中毕业生在这个时代要怎样生存

呵呵~~~ 现在这个社会，我只能说，技术和关系就是一切！ 你有技术，也能生存，有关系也能生存，如果你一样的没有的话，生活真的很难！ 对于你这种情况 我也是过来人。我自己认为，你现在还小，完全可以去学一门技术！ 当然不是 你那种技术学校的那种！ 那种学校真的想学也学不了什么东西来的！ 最后毕业还是一个样！ 最好是自己找个师傅好一点！ 看看你喜欢做什么东西拉！ 其实不管学什么，自己一定要 坚持到底，技术精通才能挣钱，不要以为哪个技术没前途。只要自己精通拉，那就有前途！ 谢谢采纳！ 用心回答！

5. 在技术统治时代，如何重建生活世界的经验

我们都知道，随着科技的发展，现在的时代是被科技统治的时代，什么东西都要运用科技，应用科技，科技在我们的生活中扮演着越来越重要的角色，但是我们怎么样在科技统治的时代建立属于自己的生活经验呢？我觉得一定要注意以下几点。

所以在重建自己生活经验的过程中，一定要自己亲自做一些事情，而不要全部依赖科技，自己动手做一些事情，和家人朋友一起做一些事情，其实还是比较有趣的，不能光光依靠科技，科技，其实还是比较冰冷的，不能让我们的生活多姿多彩。

6. 我该如何生存

其实每一个人都会有生存的压力，或大或小而已。从你现在的环境来看，你并不是最差的。其实生活往往是在不知觉中就渐入佳境。
你可以和你爱人一起工作，不要只是考虑到你自己，觉得好象只有你一个人在奋斗，不管你爱人是小学也好，农村也好，要相信1+1>2。
很快你就会发现生活其实并没有你自己想象的那么糟糕。

7. 在这个技术为王的时代谁先拥有了技术谁就后面一句该怎样写

谁就有了发言权和制定该行业的标准提权利。能引领时代的发展。就能发展得更快更有利于企业的生存和发展。

8. 现在什么技术可以一直在社会生存下去昂

找女友，不信呵呵，那么找男友就好。
首先说笑，如果找技术，你可以查下面的问题，谢谢不用。

9. 没学历.没技术.怎么在社会生存

不用担心朋友，既然上帝让你来到这个世界，就一定有他的理由，对不对？

首先你要相信天生我材必有用，要相信自己，每个人都有自己的 优点缺点，只有正确地发挥自己的长处，才可以有更好的发展。

这个世界是公平的，只要你有能力，你就一定可以出人头地。关键就要看你愿不愿意吃苦。要知道吃得苦中苦，方为人上人。

好了，说些实际的，你现在一定很迷茫：为什么没有好的工作让你作呢？这就对了，说明你还没有认清自己。你要清楚地明白：老板用的都是可以给他赚钱的人，你拿什么给老板赚钱？你能够给老板赚多少钱？分析一下你就明白了，你拿多少钱是由你给老板赚多少钱决定的。

在这个世界上，没有文凭，没有关系，也不是那种八面玲珑的人，该怎样改变自己的现状？我建议：你要具备一技之长，只有具备一技之长，你才可以改变你的命运。我和很多温州老板聊天，他们说要么儿子读着名的大学，要么儿子就学一门手艺，学门手艺在那里都有饭吃，不担心赚钱。一机在手，衣食无忧。

学什么手艺呢？你要看你喜欢什么，现在国内可以学得都西太多了，比如：机械工、木工、建筑设计、挖路机司机、帮老板开车、汽车修理等等。还有很多，你可以慢慢的找。

10. 未来是科技的时代，我们要怎样在人工智能的时代更好的生存下去

人工智能通常可以分为感知、决策和反馈三个研究方向。感知就是看到、听到，即取代人类的眼睛、耳朵。当机器人看到一张图，就能识别这张图表面上显示的所有图像信息。在感知方面，人工智能目前可以做到语音、手势识别，未来类似技术也可以应用在安防领域。

早在十多年前，人工智能给我们最大的印象应该都是好莱坞的大片，现如今，却无意间进入了我们每个人的生活。不管我们适不适应，它已经离不开我们的生活，并且对我们的工作和生活产生了重大的改变。