如何面试技术

⑴ 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做?
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前为技术人员的入职做好铺垫。
招聘一个技术人员其实并不是很难，只是很多HR想当然的认为它复杂，作为一个HR，应该要学会总结和融汇贯通，借鉴其它公司的招聘信息，或者上网查询相关技术人员的常见工作事项，那么就可以做到与技术人员的顺利沟通，亦不至于自己说的话让面试者一头雾水。

⑵ HR该如何面试技术人员

• 首先是该人是否容易相处？有许多IT精英人才，但却不易工作与相处在一起。在团队中，这样的人是不受欢迎的。我们所需的人才必须要能融入到团队中去。

• 其次就是看你聪不聪明，是否有求知欲？是否有快速学习能力？是否有良好的适应能力？是否贪图安逸，还是勇于挑战新鲜事物？

• 最后才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求？之所以将这一因素放在最后，是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心，并有良好的适应能力，但却不具备我们所要求的所有技能，我依然会考虑聘用他，因为他有能力快速学会新的IT技能。

⑶ 面试有什么技术吗 面试技术和注意事项

面试的技术：

(1)要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

(2)对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

(3)适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

(4)面试前做几次深呼吸，心情肯定会寂静得多，勇气也会倍增。

(5)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感到时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

(6)当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

(7)感觉压力大时，不妨发挥间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

(8)当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感到你是一位沉着冷静的人。

(9)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

(10)进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。3面试禁忌面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。以下是面试过程中最忌讳的一些表现。

基本注意事项

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不
乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白
的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大
多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出
来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，
认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲
方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材
料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意
赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：
未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回
答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以
请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑
成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的
思路。

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上
都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明
自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你
曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心
的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠
狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那
里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”
这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表
明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出
来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参
加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练
地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的
提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以
显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，
否则也会弄巧成拙。

⑷ 如何面试：面试是一种技巧

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：
1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3．说普通话：语速要中等偏慢。
4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

⑸ 技术人员如何去面试

一、为什么跳槽和选择公司

1.为什么跳槽

虽然我们换工作有不同的原因，但主要的原因主要是治疗、生长和稳定等主要因素，还有一些因素，比如想要离家更近等等。

治疗收入,如工资、股票、奖金等,在本层影响我们的精神状态是普遍的,例如,我认为我的技术能力达到一定阶段,但是工资是低于我的能力,或者是我的学生和朋友和同事一起成长现在工资比我高,或者是高房价下或抚养孩子,需要更多的收入来支撑,不管是什么原因,追求高薪自然是我们每个人的商业社会中重要的选择。这是无可非议的，但它是根据行业的大形势、个人能力等综合考虑的。

跳槽的许多常见原因是工资太低，或者缺乏满足感。另一个原因是工作太累或没有发展空间，有些人离家很近，这是可以理解的。我的建议是不要经常换工作!

我觉得你在公司的时间不超过2年+，你真的了解整个公司是不够的，有时候容易片面，或者故意放下他现在的工作，觉得很痛苦，不要改变工作我很抱歉。没有必要根据个人情况和行业环境作出决定。

2.什么公司

选择一个公司来看看你的基本要求通常是一种成长的方式，或者给你你想要的薪水。

我通常推荐那些与他们的行业有相似或相似工作的公司，这样你就不会白费力气了。当然，也有人完全是在行业或性格中，比如你曾经做过的技术，现在你对产品经理做了什么，也就是说，只要你认为你可以做得很好并且有发展。

一般的建议是为一个大公司或一个你似乎正在开发的公司。大公司一般都很发达，平台也很庞大。在整个过程中，你可以进入并制造出好的产品并迅速成长。还有其他的发展中公司，所以你最关心的是公司的未来。如果你确认公司将来会很好，你也可以进入大公司。

3.如何投递简历

如果你看起来不错的公司,它通常是内部推荐,猎头推荐,恢复他们的几种方法,如整个效果,首要任务是如我所描述,把最好的效果,并且可以有针对性的,猎头推荐的周期很长,和搜索会给你做很多的评价和包装、周期长。你可以很容易地把自己的公司寄出去，有些公司有一个平台，有些不是，所以很容易从海上得到你的简历，所以具体的公司交付是不同的。

二、如何面试

所有的采访中说公平它是假的,人类是动物,自然有个人偏好,所以一般好好公司,为了避免面试官的个人问题,通过流程来解决,比如几轮面试,面试,很多人通过这种方式减少面试官私人感情或情绪影响面试结果。

这一过程的本质是避免人性本身的弱点和问题。

即便如此，这一过程也能解决问题，然而，大多数国内公司(包括一些知名的IT或互联网公司)都没有很好的面试程序，最受面试官主观意识的影响。所以请记住，这个世界上没有绝对的平等!

好吧，既然你有很好的技术能力，但是你的面试官会把你给关了，你就得心甘情愿，不可能，谁让你的胃不舒服?!为了解决这个问题，我要谈谈面试的过程。

1.工作面试准备

在一般面试之前，我建议你应该有一个专门的技术研究来做你的工作，在这个职位和公司，或者看看网上的面试问题来提高你的成功率。事实上，你在面试前学习，这将提高你的学习效率，而知识的摄入是好的，这比一般的学习效果好，而且有压力和动力。

2.外在

衣服,比如技术人员,与一些外国交流或非常频繁的阶级地位是不同的,衣服好,自然西装,皮鞋,领带太假的没有必要让如(如果你是一个高级职位,如技术总监或注意),因为你依靠技术和综合能力,外表不是主要的。即使是这样，但最好不要弄脏，或者感觉很慢，或者满嘴的口臭，让面试官觉得不开心(废话，所有人在面对一个特别脏的人都不会愉快)，可能会减少你的印象分。虽然我估计这些比例很小，但如果你让自己干净整洁，让你表现得很聪明，别人也会给你留下一些好的印象。

3.产品环境和距离

不同,大多数的公司面试一般集中在会议室里,有些可能是在开放的空间里,有的是在透明玻璃的会议室,学校招聘类一般在酒店会议室或学校的自习室等等。

一般的社交距离是45厘米比较合适，面试过程中，主动是面试官的基本要求，所以你要配合，不要把自己当回事，别人可能会对你的这种行为感到不满。面试两个人从45厘米以上更合适，因为我们每个人都有心理安全距离，如果两个人太近，会觉得很郁闷，两个人不舒服，如果有口臭，反而更尴尬因为太近了。但不太远，听不清楚，影响面试效果，具体自己的主人。另外，如果两个人面对这个问题，就会觉得像是在审判。这将更加令人沮丧。最好是站在双方的两边，这样他们就不会互相压制和轻易沟通。(此规则适用于大多数面试，包括非技术职位)

如果一些校园招聘，一般是在酒店的面试室，合理的面试官的常用方式是在面试过程中打开房门，尤其是对面试官来说，这种方法尤为重要，尊重和面试提供了一个安全的环境。如果你是校园招聘的女生，在酒店面试中，你可以进入面试室打开门，这是比较合适的。

4.通信

一般说话的语气都很流畅，目空一切，情绪不需要改变太多，清晰的表达，能够清晰的表达你的意思，滔滔不绝不需要说很多，强调多聊，如果你不知道对方想听什么，你可以多问几句。

5.面试过程

面试过程不同于公司，所以几乎可以肯定的是，这项技术将是第一个进行第一次测试，然后是面试过程。另一个是面试，没有书面测试，公司的流程和习惯。

许多人认为自己是一个高端人才，如果一家公司给他一个测试，他们会觉得受到了侮辱，甚至我也看到了它的消失。其实，我认为每个人都出去找工作，没有什么是平等的，让你也不轻视你的技术来解决问题是不好的，只是先了解你的简单的技术水平，它没有嘴巴不厚。说简单点，就是说，不要把自己当回事，你出来找工作，找一个好的单位是很重要的，如果你对他们的技术有信心，那么你就很乐意把问题写完。当然，不必太在意这种程度，当然也有界限，如招聘高级职位，假如还做笔试题，多少个孔雀，因为在上完之后，可能会有很多技术细节不记得了，在笔试中失去了。

技术面试不同的技巧应该是不同的，比如你的PHP,Java,c++，数据库，每个技术点都是不同的，不同的面试问题对自然，最好的事情是当你在寻找另一份工作的时候，你的个人擅长于技术，而不是职位。

技术面试过程是一个简单的问题基本知识(算法,数据结构,这个职位所需的基础知识),表面复杂的问题(复杂的知识体系结构、技术水平等),一般不技术三面,一般是字符或一些心理问题,或者一些人力资源对治疗阶段。

6.面试问题

面试官问你两个问题，一个是开放式问题，一个是封闭式问题，例如，C语言中静态关键字的用途是什么?这是一个封闭的问题，有一个明确的结果。例如，问你:如何优化网站的性能?这是一个开放性的问题，你可以从任何角度或角度进行分析。

一般问你封闭式问题，主要是指你对技术的重点，对记忆能力的技术细节，一般来说，如果有任何开放性的问题，一般都要考查你的综合能力，或者是说问题可以在什么层次上。面对开放式的问题，有时你不确定面试官是否想要听什么样的内容，你可以问，减少开放式问题的范围，并能有效地控制面试官问这个问题背后的动机。例如:如何优化网站的性能?在这种情况下，您可以问:它是描述我的优化或描述一个通用过程的案例吗?这会让你更好地了解面试官想要做什么，以便了解你的实战能力或者你的系统知识组织。

一个封闭的问题的答案是要知道描述是清楚的，没有说很多的话，如果你不知道的话，就说清楚你不知道。有很多开放式的问题，回答方式和策略，一般我都说过了，然后你对主要的答案进行概括的描述，然后再对熟练的部分进行描述，提高对面试官的认识。

一般来说,简单的技术面试可以一些,比如一些问题逻辑明确表示清楚,如果不知道,就说我不知道,不要说什么,说一堆完全无关的事情,而不是让别人感觉你不知道,而不是对你的印象很差,不是平面和敏捷。

面试问题没有统一的规则，每个不同的技术，或者公司不同的业务应用环境，技术问题是完全不同的，一些简单的困难，但是很多基本的知识是一样的，这是你的技术技能。

⑹ 面试技术怎么说

你好：面试一般有自述和问答环节，很面试官和面试程序有关，不过基本思路都差不多。由于你问的是技术层面，这个方面可以少量述说理论部分的内容，重点说明大学期间和工作以后，都参加过那些具体的工程或者项目，尤其在其中承担什么任务，以及所起的作用和地位，其实按自己的思路表达清楚即可。

⑺ 如何面试开发人员

闲暇时翻看这些文档，觉得面试开发人员还是有很多学问的，又在网上搜集了一些资料，结合以前看过的书，简单的梳理一下如何面试开发人员。输入输出原则 做任何事情都是要有输入输出的。 就技术面试的输入而言，一是是确定面试的一些基本信息，比如面试地点、面试时间和面试用时限制等；二是要明确用人要求，比如人员等级、需要掌握哪些技术、年龄学习是否有限制、要求有哪些能力等等；三是要认真阅读应聘者的简历，深入了解应聘者的信息，为准备面试问题打基础；四是明确面试输出结果的要求，比如下面将提到的面试结果表。 就技术面试的输出而言，这几次技术面试都要求最后填写一张面试结果表，内容包括应聘者的基本信息、面试时间、最终评分、基本评价和面试结果，基本上按照这些内容填写即可。寻找机敏成事的人 以前参加过校园招聘，除了专业知识的考察外，很重要的是一些基本素质的考察，比如解决问题的能力，逻辑思维能力，沟通表达能力，兴趣与发展潜力等。我很赞同《Joel说软件》中关于要找的人的标准——机敏、成事，这和上面说的哪些基本素质要求也是契合的。 如何判断一个人是否有这些基本素质呢？ 最重要的一点是观察你们之间的交流是否顺畅即沟通表达能力，因此面试要营造一种氛围，让应聘者充分展示其才干。 其次要认真设计面试问题列表。比如问解决过哪些棘手的问题，可以考察其解决问题能力和沟通表达能力；比如问一些没有答案的问题，可以观察其是否够机敏等等； 还可以让应聘者写一些小程序，比如折半查找、n的阶乘、转链表、字符串长度、反向排列字符串等笔试题，观察其是否敏捷高效、基本功是否扎实、考虑是否缜密全面等。专业生存 当今社会“专业生存”是根本，我们招人也是要招专业能力强的人！因此除了考察基本素质外，专业技能方面也要着重考察。 如何考察专业技能呢？准备一些常见的专业技能问题，包括基本的，中等难度和高难度的问题，通过应聘者对问题的解答程度来判断其专业水平。常见面试问题 从上面的梳理可以看出，技术面试主要从基本素质和专业技能两个维度进行考察，下面从这两个维度再梳理一下常见的面试问题。基本素质相关问题做一个自我介绍。（观察其表达能力，是否有条理，有重点）介绍最近从事项目的情况。（是否有激情，表达能力，是否愿意承担责任，是否愿意担当领导）你为什么来我们公司应聘？（求职动因）你对我们公司有哪些了解？（态度是否端正，准备是否充分，是否是一个细致的人）你遇到过哪些技术难题，如何解决的？（解决问题能力，表达能力）若因自己的原因工作未完成，是否接受加班？有没有先例？（责任心，目标感）现在软件行业的现状如何？（专业水平，工作兴趣）专业技能相关问题（Delphi）面向对象是一个什么概念？多态、封装、继承的基本概念？是否用过设计模式？什么概念？用过哪些设计模式，为什么要这么使用？模块化是什么概念？实际工作中如何体现？DLL的基本概念？什么情况下可以使用？如何使用？