如何评价工厂的技术员

㈠ 为什么现在很多人说工厂的技术员没有前途

一是因为大多数的实体产品的工厂之中，生意并不是很好。二是工厂技术员的工资是有天花板的，一旦达到天花板了，你怎么努力，工资也不会有所提高……三是技术如果更新了，可能自己就要被淘汰了。

接下来我所说的，是大多数的工厂，别拿大企业的生产来对比……

3 技术更新换代，可能会淘汰掉老的技术员。

每个工厂所需要的技术员其实不一样，他们所要面对，所要处理的问题不一样，需要掌握的技术也不同。而且这些技术并不一定是通用的。当在一个工厂里当技术员做久了，如果让他去另外一个工厂工作的话，他可能也做不了。

现在科技的发展日新月异，随时都会有新技术、新设备的诞生。小工厂的话，很难引进这些新设备新技术，一下子就被淘汰了。而大工厂的话，老的技术员并没有特别的优势，有时候还不如新进的技术员对新技术、新设备的了解多……

像华为裁员，何尝不是在砍掉老的“技术员”呢……只是相对于工厂来说，工厂受到的关注少了很多而已……

如果身边真的有技术员，一定得让他们要多关注最新技术，多学习、多提升自己的技能，有危机意识，而不是满足于小工厂的技术员职位。不然，真的出现问题了，就真的走投无路了。

㈡ 电子厂工务技术员怎么样

看你想要什么，以及公司能给你什么，如果能达到平衡点什么都是好的， 还有你可能不是问这个， 工务技术员我给你说个大概吧，有机修，水电工，还有其他工程师等等，看你发展方向 作为机修和水电工的话， 你要不怕烦，耐的住工作的繁琐就没事，有的工厂忙的没时间吃饭，有点工厂闲的蛋疼。不管如何，开始的话技术是关键，然后你可以向管理或者继续在技术上拔高。 如果没经验，开始的话会比较累和烦。等技术上来了有可能继续，累个半死，也有可能会很闲。还有要跟老师傅搞好关系。

㈢ 技术员是什么，和操作工有什么不同

技术员是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员；普工拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员，一般技术要求不高。

技术员跟普工的区别
1、全称不一样。

技术员是指能够完成特定技术任务的人员；

普工就是普通的工人。

2、掌握的技能不一样。

技术员是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员；

普工拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员，一般技术要求不高。

3、晋升通道不一样。

技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师；

普工大部分长期从事的是一些体力劳动，晋升通道窄。

4、职务职称不一样。

技术员一般是初级职称，未来可向中级、高级奋斗；

普工无职称，也不具体担任某些领导岗位。

5、工资收入不一样。

技术员虽然初期较低，但随着技术的熟练程度、资历、职称等，未来会越来越高；

㈣ 如何评定技术员的能力

我认为,主管做为中层领导者,最主要的尚不是技术能力,主要在于协调组织管理人的能力. 如果非要在技术上做个评定,大可从以下方面参考: 一:理论功底.理论有时候确实不能直接运用到实践当中,但关键时候还是会有那么点作用的. 二:实践操作能力.疫苗、药物注射的能力（操作是否规范，打爆猪的比率）；去势、剪牙、受精等操作的规范性、成功率；病猪的治愈率等 三：专业上继续深造的能力。学无止境，能不断更新知识体系，才能不被淘汰。 四：灵活运用知识的能力。比如：运用专业知识来省钱。（这点比较难了） 不过说到底，反正你也不太懂。如果两人技术实力相差不远，你也就不必就专业水平进行评价了。

㈤ 工厂上班，技术员是什么概念

技术员，顾名思议指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的安排邻导，派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。单从岗位上讲，概括很多行业和单位，常见的有信息技术员，电子技术员，工程技术员，电脑技术员等等

㈥ 请问工厂的技术员是做什么的非理工科专业的进入可以跟着技术主管边学边做吗

1、我60年代初期工科大学毕业，曾在国x家x一级x一类x工厂工作。讲讲个人的一点看法,供你参考。首先说说技术员这个职称，过去须x大x学毕x业到工厂工作x一年x劳动x实x习合x格授x予x该x称x号。其主要职x责是服x从专业x组长分配，处理一般专业xx技术x问题，设x计技x术图纸x和编x写的工x艺文x件，是最低x级的签x字送组长x审x查x处x理，除了描x图、绘x图x员外是最低级的技术人员。但是多年xx国xx家没x有正x规x职x称管x理，到后来有一批技x术员x水x平很x高，评x定x职x称开x始就一次x次升级，直x至升到教x授级的x高x工都大x有人在。
2、现在工x厂x企x业五x花八门，职x称管x理dadou工x厂自己有x权x决定。所以技x术员的功能x难以x统x一确x定，就是工x程x师也是x相x差甚大。但是技术x员是x搞x技x术x工x作这点都是一样的，以从x事技x术工作为主（研x发的，设x计的，工x艺的、管x理的等等，中又分搞整x体的、总x成的、零件的x等等不同），尤其的企x业大量事务工作比不少，但是通过这x些事x务性工作可以x熟x悉工x厂管x理也是十分受益的，有的成为x优x秀企x业管x理家。
3、非理工x生专业x出身边学xx边做是否x合适的x问题。我认为要具x体情况x具体x分析，比较理x想的是先不x要放x弃xx自己管理x的长项，在管理x部门工作，不要简单认为管x理没有什x么前途，问题是企x业须x要什么？存x在什么x突出x问题？如何解x决这些x问题？学管x理的要通过x实践、调研，发挥x企业长处，提出x中肯x改进意见难能可贵啊！不要简单x认为技术员x好当，好学，其实不然。行行出状元，各行如隔山，各有各的难处。一看就会的不是x技术工作，如是还要x读四年x大x学干吗？当然如果工x厂的工艺x比较简x单，另当别论。
4、在此转x折点，不要轻易结论。多点征x询家x人、好友、老师、领x导的x意见。会x读书，更重x要的x会做人！说得不一x定x对，希望对您有点帮助！

㈦ 如何评价一个技术员的技术水平

首先看解决实际工程问题的能力，其次看理论水平，把握住这么基本的两条，就能做出大体公允的评价。如果想做的更准确客观，我觉得解决实际问题占百分之七十，理论水平占百分之三十，要看提出的方案的可操作性、政策性、工人评价等综合结果，理论水平要看对于行业、专业技术的了解掌握程度，但是绝对不要看和文凭和职称，那只能作为参考，现在的职称和文凭水分太大。

㈧ 如何评价工程技术人员的优点

1、首先应该具备良好的专业技能：对专业的知识掌握清楚，例如：对工程中所要涉及的图籍、验收规范、设计规范进行不断的学习，力求掌握清楚。 2、勤于实践：实践是检验真理的唯一标准，只有在实际工作中才能发现自己的不足，才能在工作中对自己掌握的东西有一个更加深刻的认识。 3、善于交流：不断的和周围的同事、朋友进行交流，不耻下问，才能获得自己想要的东西。4、工作认真、细致：技术工作不同于其他工作，必须始终保持清醒的头脑，往往在技术细节上的失误，可能会导致质量问题、增加成本、延误工期、效率降低.....，技术的责任实为重要； 5、善于分析、总结：技术工作应不断总结、积累，成功的经验和失败的教训同样宝贵

㈨ 在工厂里做技术员，到底有没有前途

在工厂里做技术员，相对普通工人当然算是有前途的岗位，因为该岗位有可能激发你的技术研发热情，不断提升自己的专、精、准度，有望成为离不开的专家里手。当然也有希望能当厂长，但概率不会很大！