如何应聘技术员

A. 怎么面试富士康的技术员

只要有学历和工作经验就可以了，技术员一般会在人才市场招聘，网上招聘大多都是骗人的中介，听说出了一个招人的app叫我要聘，问问里面的工作人员

B. 面试技术员的时候，一般会问什么内容，有什么面试技巧啊

首先：你面试的是什么技术员那一个行业的，
技术类的工作一般都会现场操作。对于管理方面或是说话方面都要求的比较少。

C. 怎么进大公司大公司的招聘渠道是什么

进大公司工作：都是靠集合信息，做好准备就去试一试，也积累经验或者总结反思等等来不断提升自我。
招聘面试常见问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。

D. 应该如何应聘高级技师有什么要求吗

申请人应满足的要求，并具有3年以上的职业资格/KLOC-0。符合要求并符合下列条件之一的一线生产人员，可申请高级技师资格:具有高级专业资格，从事本岗位工作满25年，具有较高的专业知识和操作技能；从事本岗位工作满15年并获得国家技术专家(含国家行业级技术专家)、山东省技术专家称号及同等奖项；从事本岗位工作15年并能解决关键技术问题，获国家或省级技术创新奖。按照考核与培训考核相结合的原则，申请考核技师和高级技师必须通过职业道德、专业技能、专业知识的培训考核。

E. 面试PE技术员要准备些什么

PE须对生产工艺、产品性能、结构十分的了解，不是光看书就行，公司生产的产品不一样，工艺也就不一样，所以一定要先了解本公司的生产。如果想看，那就看生产现场管理，研发方面的书。
你没说你有没相关经验，很难跟你说，所以以后你提问最好表达清楚，是不是刚毕业，或者以前从事过什么，别说学什么，理论和实践是不能混为一谈的，读四年永远比不上一个实际操作四个月的。
面试时要先了解如何进行BOM表的建立，如何编写工艺指导书、如何进行失效模式分析等等。如果应届毕业，是不会问你这些，但ISO的基本相关知识你要懂，现场5S管理要懂，还有要有明确的计划，要知道上班如何去开展你的工作，从哪些方面开始了解起，了解哪些。
学IE的就是你面试PE的优势，两者都是为提高生产效率，为企业的生产保质保量而设立的职位。
最后祝你成功，以后我来给你打工。

F. 面试技术员，要注意什么。。。

技术类的工作面试相对没有太多面试技巧的东西需要注意，因为技术水平高低，工作态度是否认真负责这些事情，对于一个有经验的HR来说是很容易分辨的事情，也不需要你去搞什么花样。

G. 面试应聘技术员，面试官会提什么问题

不管应聘什么岗位，都会问你在之前的公司是什么职位，为什么辞职。技术方面就问你会什么，有哪些经验。如果用人部门的人来的话，可能会问一些专业性的东西，当然，还有可能让你试试看能不能做。

H. 面试维修技术员怎么说才能通过

首先你要清楚维修技术员需要的能力自己是否符合要求？符合，表现出来。第二，维修技术员一般是需要随时加班的，你是否愿意？愿意，表现出来。第三、维修技术员这个岗位一般是在一线作战，比较辛苦，你怕不怕辛苦？不怕，表现出来。第四、就是你愿不愿意在公司长期干，愿意，表现出来，可以说下自己几年的职业规划。希望对你有帮助~~

I. 以前一直做作业员,怎么可以去应聘技术员,需要准备什么

首先，公司内部有技术员的招聘需求；
其次，技术员比操作工的技术能力要求强很多，如果你在线上呆的时间够长，基本是可以的；
主要的，你平时应该经常见到技术员或者工程师的领导，直接去自我推荐，最好能有几个自己关于设备工艺的一些见解，表明你有这个能力，同时也愿意学习

J. 如何招聘到一位好的技术人员

1、工作经验：非常重要 是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式; 是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历 技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。 业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。) 工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。 2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。 3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察。 4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。 5、简历：写简历也挺重要的。 明确列出在几家公司干过; 明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术; 明确列出每项技术的使用时间; 明确列出参加过哪些技术的培训或研究; 问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试?提问哪些问题较为合适? 答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了。 1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。 2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。 3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。 一、熟知本岗位的工作职责与任职资格； 二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力； 三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况； 四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等。 技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。