电子厂储备干部和技术员哪个好

‘壹’ 本科刚毕业，是在工厂做技术员（镀膜工艺员）有发展还是在超市做储备干部（本地超市二十家分店的样子）。

在当地超市做有有发展一些，工厂的升职机会很低的，整天像个行尸走肉一样，做过的就知道。

‘贰’ 电子厂普工和技术员哪个工资高些

电子厂普工和技术员比较的话，当然技术员工资高点。技术员就是专门做普工搞不定的事 ，比如你是作业员你机器坏了 ，就是技术员去修，有技术就做技术活 ，没技术只能做普工 ，就这样工资是各方面的 ，月薪一般是技术员的工资就是谈好多少钱一个月 时薪是上班时间上出来的比如加班工资就高，计件薪就是多做多得 手越快做得越多工资越高。

技术员：

技术员是指能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。懂得技术的人员，指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的安排领导、派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。也是一种职称称谓。

‘叁’ 本科毕业不知去工厂做镀膜工艺员（技术员）有前途还是去一家本地超市（二十家分店的样子）做储备干部有前

看你个人兴趣。纯技术员在工薪上越老越值钱，但你的技术放在另外的公司是否通用。且不容易替代。而做储备干部的话。只是一个基础。真正走的上经理，主管的话也得磨好些年。还有你真有能力。见过很多走一两年就动摇了的。因为你自己把握不了多久才可以升上去。

‘肆’ 储备技术员是干什么的

储备技术员指的是技术人员的储备力量。

岗位职责：

1、按要求完成生产计划；

2、按岗位操作流程进行生产和设备的技术操作；

3、学习生产线的关键操作技术；

4、熟悉工厂产品生产的流程和工艺技术；

5、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与其它部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。

储备技术员之后会成为技术人员，然后技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。

常见的有工程技术员、信息技术员、电子技术员、电脑技术员、农业技术员等等。

放下面子从头学起

多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。

别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”

选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。

‘伍’ 技术员：巡检员，储备干部是干什么的

什么是技术员？ 顾名思议指某一行业、或者其它特定工作场所内，在其上级的安排邻导，派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。 技术员，不清楚的以为是很好的一个职业，但如果清楚内幕的，就不会这么想了。 如果往好里说，那叫技术工种，如果说不好听的，那叫打杂的。 什么是巡检员 1.必须经过公司岗位培训合格后，取得本公司的上岗证方能上岗；熟知所检验产品的标准图纸、生产工艺过程、检验文件； 2. 巡检员依据技术质量部制定的检验标准：如产品图纸、工艺文件、检验文件或封样件等，对产品实施抽样检验，并填写相关的质量记录，作好状态标识。 3.未发料装配前必须对所用零部件进行试装，试装合格后仓库才能发料进行装配 4..当更换模具、修理模具、更换产品种类、每批材料在投料生产时，应对首件进行检验，并在质量记录单上注明； 5.巡检员按以下工序巡检要求进行检验，每班次（四小时）不得少于两次，其中装配工序每班次不得少于一次，各工序产品抽样 7..巡检过程中发现产品不符合要求应立即通知操作人员，分析原因采取纠正、预防措施，对发现的不合格品产品立即标识隔离，返工合格后方可转序。巡检员无法分析和处理的应立即向车间主任或品质部汇报，车间主任或品质部人员应及时分析原因并采取纠正、预防措施。需要时通知技术质量部和生产部按不合格品控制程序进行处理。 8..巡检员执行巡检工作应填写相应的质量记录，记录要求真实清楚、不得随意涂改 9.检验记录由巡检妥善保管，每月XX日统计并上报品质部进行归档。 权限 什么是储备干部 公司为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能 当然好·······

‘陆’ 贮备干部和技术工人哪个比较有发展详细点

据我所知，目前有一些单位拿储备干部当幌子来招工，有良心的就把你留着用，和普通工人一样。没良心的，招你进来，让你干几个月猪狗不如的事然后以某种理由辞退。而且，如果你是老板，你愿意去让1个新来的预备干部？而不是那些已经工作多年有经验的老员工来预备？
还是直接做技术工人好，只要你有实力，不说将来提拔成什么领导，但工资一定蛮可观

‘柒’ 请问鞍山亚世光电的储备干部和储备技术人员到底怎么样本科在这个岗位到底做哪些工作，想了解实情！！！

我不是在那个单位工作，但是知道储备这个工作性质
储备大多在你应聘的这个岗位体系从最低做起，看单位这个体系中哪个岗位缺人，就把你补进去作为以后的这个干部的储备，但是能做到这个体系的头头或者较好职位要看自己的工作能力和人情世故。
你可以去了解一下，在这个管理部门和技术部门，最低的是什么，有可能是把应征的人员当文员或者工厂职工进行储备，我这对应的是储备干部和储备技术员
储备在招聘当中是个很体面的字眼，所以会有所误解是很正常的，在招聘这个职位的时候有多少大学生在哪些方面没有达到自己的心理诉求，楼主可以查查新闻，有关储备干部的就能有所了解

‘捌’ 女孩子去做储备干部好呢还是技术文员好呢

我个人认为，这两个职位对于你来讲差不多。不过如果我要是选的话，技术文员发展会更好。
储备干部……储备到什么时候？这样的大公司从来不缺高端人才，如果你仅仅是大专学历的话，那随随便便一个本科生、研究生将来用学历就能压死你。所以说储备干部对于你来讲，也许就是敷衍你的一个借口，即便是有机会的话，如果有更合适的人选，恐怕一个借口你就哑口无言了。
如果做技术文员，相对稳定，之前会枯燥一些，但是如果归于办公室的话，将来还是有不少发展空间的。因为企业很多事情需要协调，哪怕是买个水定个办公用品这类的事情，如果没有人办的话，也不能开展工作。搞技术的不一定搞的了办公室的各种琐事之事。如果将来有可能的话，办公室主任这个位置还是要看个人能力的，你能力很强，别人再拿学历压你也没用。

‘玖’ 技术员好还是储备干部好

男怕入错行，你对自己有一个职业考虑，这是非常不错的。
一个人的选择比努力更重要，如果你一开始就选错了方向，你再努力也是枉然。
从你的文字表达，我并不是十分清楚你的两个选择是具体情况，例如：公司所在位置，这个很重要，要是在北方是一个很大的城市，而南方是一个小城市，那你没得选择，只有选择大城市。因为就现在来讲，社会环境对你的影响很大，你在一种高压和社会快节奏的生活之中，你做事效率肯定是比低压下做事高，而且你学到的东西，做事的方法都会有很大幅度的提升，这是不自觉的。
既然这两个都不是你的专业，我觉得你的地域条件是第一位。因为大的城市即使你现在选错了，今后的机会还是很多。
现在就假如你所选择城市相当，但是南方相对北方来说，容易出成绩，更容易锻炼自己的能力，也利于你今后做事业。
从你的两个选择来讲，你的南方储备干部对你的提升更快，做技术往往只能是技术，你可以想象到你十几年或者几十年之后是一个什么样子。而南方储备干部，我认为只要你肯努力，肯学习，前途还是很开阔，你可以从市场、营销、销售整个流程跑下来，这样是很锻炼人的。而且你还得到了老板的赏识，这一条很重要，只要你肯努力，表示你的决定，他的经验是可以让你提升很快。

而且你喜欢安静，南方的气候和生活条件适合安静的人。但是我告诉你，要做大事的人，性格不可以改变，但是可以压制。

其实在你提问的时候，我觉得你已经做出了决定。
我只想告诉你，年轻人现在的稳定不是稳定，现在的金钱不是钱。在这个需要学习的时候，你应该是用金钱换经验的时候。所以你勇敢的去面对，给自己多一些自信和勇气，你一定会做好的。

在你进去了解行情之后，我希望最好给自己一个目标，把目标分解一下，有目标的做事这样效率会更高，进步也会更快！祝你好运！