中级技术十级比十二级多多少钱

⑴ 中级职称十级进九级工资和绩效一共差多少钱

我们先了解事业单位工资组成，事业单位应付工资由岗位工资、薪级工资、交通费、福利费、独生子女奖励、保留浮动、基础性绩效工资（70%）共同组成，工作人员个人年度缴费基数由上年度本人工资收入中的岗位工资、薪级工资和绩效工资之和，其中中级与副高对应不同职务职级工资，决定了不同的缴费基数和视同缴费指数。

目前专业技术人员中级职称分为十级、九级、八级，对应岗位工资标准分别为1600元、1710元、1950元；专业技术人员副高级职称分为七级、六级、五级，对应岗位工资标准分别为2210元、2420元、2670元。从中看出中级八级与副高七级岗位工资相差近300元。

根据题意，2020年退休，属于过渡期内退休人员，该类人员采用新老办法对比，预发退休金，假设老办法增长率6%。我们分别从新老办法计发标准对比中级和副高养老金差别：

老办法计发标准

标准=（A×M+B+C）×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%),其中A为2014年9月的基本工资标准，M为工作年限对应老办法的计发比例，B为2014年9月对应的退休补贴标准，C为增加退休费标准，中级与副高对应的A、B、C值不同，同等条件下副高老办法计发标准远高中级。对于新办法高于老办法的，对于2020年退休的，发放超出部分的60%。

新办法计发标准

过渡期结束后，采用新办法待遇计发标准，即基本养老金+职业年金，其中基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成。

⑵ 事业单位专业技术人员从12级到10级加多少工资

助工11级岗位工资：620，工程师10级岗位工资：680如果薪级工资达到了10级岗位的起点薪级（9级），那么薪级工资不变，否则执行9级薪级。

以上是基本工资变动，变化不大。真正的变化，应该体现在绩效工资上面。绩效一般和地区经济水平、专业技术等级、行业和单位有关，属于机密的，一般网上知道的人少，知道的一般也不会在网上公布的。

⑶ 卫生专业技术职称初级12级为什么比11级工资多

不是，初11级比12级一个月也就多个几十块钱。其他诸如绩效工资、年终增量绩效、各类补贴等，11级和12级拿的都是一个档次的待遇，没什么区别，因此12级晋不晋升11级实际上没有太大意义。

专业技术职务分初、中、高三个层级共13档，其中初级职称岗有三档，从高到低分别为11级、12级和13级；中级职称为8级、9级、10级；副高为5级、6级、7级；正高为1-4级。12级和11级都是初级岗，工资实际上差不了多少。

像初12到11级，原则上只要11级岗位有空缺，自己符合条件，在岗位上干满两年后（有的不需要这个条件），单位领导愿意帮你调整，就可以直接从12级晋升11级，不存在所谓的竞聘程序。

卫生专业技术职称工资水平

目前医务人员，尤其是医护人员，工资分配主要依赖于职称，而职称一劳永逸，犹如一潭死水，无法真正调动广大医护的积极性，即使实施了多年以久的阳光绩效工资，事实证明，也无济于事。

因为医护的工资有三大部分组成，即岗位工资、薪级工资和绩效工资。绩效工资又由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成，岗位工资高低取决于职称，薪级工资取决于职称和工龄，绩效工资的百分之七十即基础性绩效工资部分也是按职称刚性分配的。

绩效工资只有极少的百分之三十，即奖励性部分才是由医院自主支配的，金额很少，一年仅仅六七千元左右，并且基本上都是按工作量分配的，医护人员之间拉开的差距一般并不是很大。那么，在这种薪酬体系下，完全是按职称取酬，而不是按劳分配。

⑷ 十三级专技和十级专技岗岗位工资是多少

摘要 十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。 专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。 工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。

⑸ 事业单位中级职称比初级职称多多少

事业单位专业技术人员分为四大类，分别是正高级、副高级、中级、初级。正高级对应专业一级至四级，副高级对应专业五级至七级，中级对应八级至十级，初级对应十一级至十二级。事业单位中级职称工资会比初级职称工资多很多吗？

在事业单位，专业技术人员想要提高自身的工资待遇，只能通过职称晋升来实现。虽然还有一种途径，那就是转到管理岗位，但是中层的管理岗永远都是“僧多粥少”。而从初级晋升到中级相对来说比较容易，只需要通过相应的专业技术资格考试，单位有岗就可以聘任，获得相应的待遇了。

⑹ 中级职称十级进九级工资和绩效一共差多少钱

摘要 根据您所描述的情况，目前一般情况下目前专业技术人员中级职称分为十级、九级，对应岗位工资标准分别为1600元、1710元，绩效的话，这个就不好说了呢，要根据具体的工作情况来进行决定的

⑺ 事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别

你好，
1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。
2、事业单位工资等级：
管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

⑻ 事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别

十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。

事业单位工资等级：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

(8)中级技术十级比十二级多多少钱扩展阅读：

全额拨款：

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。

这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

差额拨款：

差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。

差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

自收自支：

自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

参考资料：事业单位-网络

⑼ 事业单位专业技术岗十级工资标准是什么

摘要 这里有所有的标准，希望能帮助你：