人才和技术哪个更重要

⑴ 有技术含量的岗位，技术人才重要还是有团队精神的人重要

都重要！但技术人才相对于有团队精神的人来说略逊一筹。原因很简单，技术人才的强项是技术超群，而有团队精神的人虽然技术上干不过他，但奈何他有的是妙着，发动群众、集思广益。古人说，三个臭皮匠赶上一个诸葛亮，这就是说，个人的力量是干不过团体的力量的。也就是说，星星是干不过月亮的。

⑵ 企业发展知识型人才和技能型人才哪个更重要

技能型人才更重要，技能型人才是做实事的人才，企业发展需要更多技能型人才来执行具体事务及项目细节项。知识型人才更适合做研究及整合技能型人才资源，为企业发展的远景提出指导框架，以便决策层可以结合实际来做出最终大的决策。

⑶ 在当今就业形势下，技能型人才和知识性人才那个更重要

都很重要，相对来说，技能型的人才更容易就业。更容易找到一份合适的工作，知识性的可能需要挖掘，不能快速的给企业创造价值

⑷ 辩论赛 企业发展中技术型人才和创新型人才那个更重要

这种争辩没有意义，需要在前面增加一个范围界定，即什么类型的企业。文化艺术行业的企业，难道技术型人才更重要？
建议换一种思路。对于大部分实体产业而言，技术型人才更多能够满足企业的短期发展需要，创新型人才更多满足企业长远发展的需要。同时，还需要辩证看待企业规模、企业所属的阶段。比如，小型企业求存活，必须更多关注技术型人才；大型企业求发展，更多关注创新型人才。

⑸ 为什么技术技能人才对国家发展如此重要

技术技能人才对国家发展如此重要的原因：技能人才的社会价值当今世界，谁掌握了先进的科学技术并拥有大量技术娴熟的技能人才，谁就能生产出高质量的产品；否则，再好的设计也无怯实现。对企业而言，企业经营者、专业技术人员和技术工人是支撑企业发展的三大支柱，缺少了其中任何一个，企业要发展都是不可能的。

科学技术是生产力，操作技能也是生产力，而且是推动社会进步和经济发展的重要因素。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

只要拥有过硬的技能，当一名工人，也能成才。很多职业技术学校毕业生就是因为能够动手操作，具有较强的岗位针对性而深受企业欢迎，成为企业急需的人才，当上了企业生产、经营、管理的骨干，支撑着企业的进步和发展，为我国经济腾飞做出了自己应有的贡献。

技能成才

技能成才与职业教育伴随着社会的发展，人类生活的领域在深度和广度上也越来越拓展，社会分工越来越细，现代职业呈现出了专业化、智能化和复合型、创新型的发展趋势。一名现代从业人员，没有经过正规的职业培训，是很难胜任现代职业的。

同学们进入职业技术学校，就是接受就业前的职业技能和职业素质的养成训练，使自己成为深受企业欢迎的劳动者，成为一名技术能手、技术标兵。

⑹ 管理人才与技术人才哪个更重要

看部门类型。如果和人打交道的部门，管理重要。如果是科研设计的部门，技术人才重要。不过因为普通的工厂都是类流水线作业，一个好的技术人员的影响范围有限，所以在普通的集团中，好的管理人员带来的效益更明显。当然，一个公司不能太偏科，两种人才都要吸收。

⑺ 求助：企业发展是管理人才重要还是技术人才重要 管理重要

我说一些我的看法吧。首先，我想说辩题里的几个关键词。 先看“技术人才”和“管理人才”。一个企业里面的人才绝对不是只有“管理人才”和“技术人才”两类，个人认为“技术人才”和“专业人才”、“技术工人”都应该是有所区别的。比如说制酒企业，技术人才就应该是那些直接和酒的研发、酿造等等相关的【高级】人才，公关部、人事部的或许是“专业人才”，但就不应属于“技术人才”。再比如生产线上的工人他们或许也有技术，但他们就不应属于“技术人才”之列，因为他们所做的事情换了那些管理人才或很多其他人都完全能够胜任，所以我强调一个“高级人才”。这两个限定我觉得对管理方是合理的更是有利的。还有一点，我觉得可以把“智囊”型人才也归到“管理人才”之列，只要他有管理的事实，这样一来对于管理方的价值倡导应该是有利的。（我试图把“管理人才”范围正常化甚至扩大化，而把“技术人才”的范围限定好） 再看“企业发展”。个人认为企业发展应该包括组织的发展、技术的发展、经营的发展、规模的发展，以及这几者之间关系的发展。我没细想，但应该不难论证其中四方面的发展都是更需要管理人才的，同时技术发展并不是五者中最为重要的一环（这点我觉得还是必要的，否则比如说甲公司招聘，对ABCD四方面都有要求，各项比例分别为10%10%10%70%，你满足了ABC三方面，但还是不及一个只满足D的，所以要说明它不是D）。而就连技术的发展如楼主所说也需要管理者塑造环境、提供目标定位、施压、协调等等。其次，这样一个比较型辩题肯定还是要找出一个合理的比较标准的。在上面“企业发展”一段里我的比较标准已经很明显了，但毕竟我一个人乱想出来的肯定很有漏洞的，我觉得比较标准你们应该探讨下的^_^不过我看到你这样一句话“如果管理者不给你发挥余地并被打压，技术无法实现，技术人才等于摆设”，我想说，企业既离不开管理人才，也离不开技术人才的，即使说有了管理人才可以吸引技术人次，归根究底还是要这些不可或缺的“技术人才”来发挥作用的，过分强调缺了其中一者的弊端除了渲染一下，实际是不具备充分说服力的。所以我觉得你方应该认可技术人才的重要性，在此基础上根据提出的比较标准加以论证才是更为客观、有效的。第三，我想和你探讨一下你提出来的三个疑问。1、首先，管理人才和技术人才都是客观存在的，只不过是何者的表现更为明显一点罢了。然后，我嘴巴能吃饭，手能动、脚能走路，但我的大脑、我的神经系统是看不到的，相对而言是“虚无”的，那么是不是就能说手脚比脑子更重要了？2、哪个成长更难是不一定的、因人而异的，就比如我更具备的是管理天赋的话，让我成为技术人才肯定是比较难的。而且这条里面潜在的哪个更难哪个就更重要的论断也是站不住脚的。非要说的话，哪个的成长需要投入的成本更大或许还合理一点。我没有查资料，但如果说哪个投入成本更大，我觉得是管理人才这一点还是可以说明的。3、对这句话，我不否认。但当我们说出这句话的时候，是否意识到背后已经存在一个成熟的管理层了，甚至它根本就是管理层吸纳人才的一大口号和宗旨~就比如当初的那句“科学技术是第一生产力”，如果没有小平这样优秀的管理人才，这句话还不会诞生呢！从另一个方面（上述“企业发展”分类）来说，这句话里的“企业发展”是狭义的，主要只是指企业的“技术发展”罢了。我没有想价值倡导问题，上面说得比较冗长，希望其中能有某一两句话对楼主有点用处~ [s:2]