技术入股一般月薪拿多少

A. 入了技术股还拿工资吗

入了技术股也是拿工资的，技术股也属于股份，有股份赚钱了入股人是可以分红的。
其中上班做技术，其实是属于雇佣关系，所以是要领工资的，股份和工资是两个概念，所以是有区别的。
《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【拓展资料】
员工技术入股怎么分配？
一、从案例看技术入股
有个老板和一个朋友开了一家科技公司，他出100万资金，占80%的股权，这个朋友出技术，占20%的股权，那这家公司的注册资本总共100万元，他问我说，去工商局登记的时候出资金额该怎么写？今天我们来聊聊技术入股可能存在什么坑，如何防范陷入技术入股的坑。
有的老板有疑问，登记出资金额有什么困难吗？不就是按照认缴的金额来计算吗？但问题就在于，公司注册资本全部才100万，那全部是他出的，可是他只有80%的股权，按照工商局的规定，80%的股权登记的出资就是80万，如果登记了100万，那他就变成了100%的股权了，同时，技术骨干明明没有出资，可在工商局登记的时候却要登记20万元的出资，他觉得不太对劲，也有点风险。
问题的根源在于老板并没有了解什么是技术入股，什么是股权激励。有很多老板在跟我聊技术入股这个话题，但是，我发现老板们所说的技术入股，其实并不是法律上所说的技术入股。
二、法律意义上的技术入股
技术入股其实有很多种，法律上也有专门规定。
公司法上所讲的技术入股，就是第二十七条规定的，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
技术入股就是员工用知识产权出资，从而成为公司的股东。但是，如果员工是采取技术入股的方式成为股东，按照法律规定，有三个条件。
首先，法律上员工的技术是有成果的，已经形成了知识产权，不是说这个员工有技术，就可以用技术入股。
在老板眼中，一个技术大牛值很多钱，甚至在投资机构看来，估值都会很高，但是在法律上，这个技术大牛不值钱。
在法律上，这个技术大牛必须有知识产权成果才值钱，也就是说，他有没有专利、着作权啊？如果你说一个人技术很牛，但是什么成果都没有，工商局是不会认可的。在法律上不认能力，而认可技术成果。
第二个条件是这个知识产权值多少，必须经过专业机构的评估，不是股东说的算，也不是工商局说的算，比如，评估值20万，那就按20万元来出资。
而且评估后还要把知识产权转移给公司，这样才算出资了，这就是第三个条件。
三、分辨技术入股与股权激励
技术出资就是这么麻烦。回到我们本次讨论的这个案例，如果这个技术骨干是技术入股要占20%的股权，他就要拿出一个专利或者其他知识产权，经过评估能够值20万元，并且把这个知识产权转让给公司，那么，他出资20万元的义务就完成了，就可以占20%的股权。那老板只要出资80万元，占80%的股权，公司总的注册资本一百万，这样就刚刚好。
这个技术骨干其实不是技术入股，而是接受了股权激励，相当于老板赠送了20万元或者说赠送了20%的股权给技术骨干作为股权激励。
工商局的出资和实际的出资不一样，这就需要在股东协议里面约定清楚，双方的出资多少，股权比例多少。而这里就是技术入股所隐藏的坑。要看股东协议中有没有约定好，如果没有约定返还股权的条件的话，是不能要求返还股权的。
万一技术骨干创业中途跑了，或者做不出成果，老板则会很亏，这种情况就是，老板陷入了技术入股的坑了！因为技术骨干没有出资，他跑了没有任何损失，实践中，这方面也出了很多这样的问题，比如，滴滴出行，当时三人共同创业，王刚40%，程维30%，还有一个CTO是0%，他们后来发现CTO人选不合适，成果出不来。
换一个CTO是不难，关键是这个CTO有了30%的股权。滴滴早期账面上是100万美金，也就是600多万人民币，花了240万把CTO的股份收回来。
这个成本在当时是很高的了，而且也并不是技术入股，而是股权激励，我们说股权激励的一大原则就是激励与约束对等，有激励，也得有约束，所以，必须在协议中明确约定技术骨干必须干满多少年，否则可以要求返还股权，还有必须对技术骨干的工作业绩进行考核，如果达不到业绩条件，也是要返还股权的。
其实平时大家所说的技术入股，实际上是股权激励，应该按照股权激励的方式进行操作。

B. 技术股一般占多少 同时拿工资

技术入股没有法律依据规定占多少股份，一般是双方协商各自所持股份，以合同（协议）的形式形成法律认可的文件并执行。当然，股份是一回事，工资是另一回事，一样要签订劳动合同并按合同执行。

C. 谁知道技术入股有哪几种方案技术股一般占多少比例干股实股是什么意思还拿工资吗

一、两种：

1. 评估作价：找专业、权威评估机构，评估技术价值入股。

2.协商作价：各出资方通过协商，确定技术的价值入股。

二、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定 （国科发政字[1997]326号，自1997年7月4日起施行）》：以高新技术成果出资入股，作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十，但不得超过百分之三十五。

三、干股：干股是指对某种特殊人物，不要他出资，却算他入了若干股份，也参与分红。至于干股是否拿工资，要看你们之间的协议，协议规定干股、实股都有工资，那么干股是可以领工资的。

四、他出的资金等于你的技术价值，就很公平。他的资金小于你的技术价值就对你不公平了，因为利润一般是按各股东占得股份比例分的。

D. 以技术入股需要工资吗

以技术入股可以提出要工资。

1、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。

合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

2、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十九条规定：合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。

合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

3、根据《中华人民共和国合伙企业法》第十七条规定：合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。

(4)技术入股一般月薪拿多少扩展阅读：

1、合伙协议应当载明下列事项：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；

（六）合伙事务的执行；

（七）入伙与退伙；

（八）争议解决办法；

（九）合伙企业的解散与清算；

（十）违约责任。

2、合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。

3、合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

E. 想问你个问题我也是和两个朋友开饭店，我有技术，这个怎么入股是大家拿一样多的钱吗我在店里有没有工资呢

一种是你以技术入股，你个人不用投钱。二是你们都平摊出钱，占股相同。但占股和平常经营是的工资是区分开的，谁在日常管理公司和参与公司运营都需要拿工资（工资多少可股东协商制定）。在刨出公司的所有开支（含每月工资）外，还有设备损耗和公司发展资金（你们可协商一个比例）外，剩下的钱可按照占股比例分红。

F. 技术入股，不投钱，干活，合同怎么写，工资8000股份百分之二十

这个合同写起来就比较长，我就在这里简单的说一下吧，你就说要和某某人签一份合同，我出技术他出钱，并且我工资拿8000，还要在股份拿20%这样，如果有违反以上的，我甘愿受罚款多少多少，惩罚都可以，大家不能诈骗，要按照这个和同做事分股红，这样就够了。

G. 技术入股有工资吗

技术入股单从性质来看只是投资行为，投资对应的是获得股权和股权收益，与工资没有关系。工资属于劳动报酬。

H. 以技术入股需要工资吗 入了技术股还拿工资吗

从字面意思看技术入股的意思相当于是股东，股东可以在公司工作也可以不再公司工作，按照约定吧，如果在公司工作拿工资也是正常的，不工作股东只有分红了。

I. 朋友饭店叫我技术入股不投钱，每月6000工资，占20%股份，这样合理吗

可以的，技术入股不需要投入现金，也就没有所谓的风险，有工资有股份，年底还可以分红，算是一种很好的合作模式。