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技术岗和管理岗哪个好

发布时间:2022-04-30 16:26:33

A. 管理岗位和专业技术岗位哪个好

两者各有千秋!

管理类岗主要是承担领导职责,或者负有行政管理任务的工作岗位。在工作内容上,与公务员相差并不大,都是以行政性事务为主。工作内容的特性,决定了管理类岗位要操更多的心,由此也带来了更大的工作压力,更多的加班。不要还以为现在还是20年前那种一张报纸一杯茶的日子。

技术类岗位则主要是从事技术性工作,比如会计、设计、造价等。平时的工作也是以技术性服务为主,只要把自己的本职工作完成好,基本不会有其他的超范围任务。工作内容比较单一,虽然偶尔也会有加班,但操心少啊!比较适合喜好技术的小伙伴。

岗位前景:

管理类岗位:一般实行行政职务序列,分为10个等级。由低到高,分别对应办事员、科员、副主任科员、主任科员等级别。由此可以看出,管理类职位的发展,就是级别提升。

但是一个单位的领导岗位毕竟很少,而且由于受到单位编制数量、级别的限制,如果没有空出的职位,也无法提拔晋升。最高级别往往受到本单位级别的限制。看似管理类职位最高可以升到部级,但很少有人可以达到。因此,管理类职位的上升之路还是比较艰难的。

专业技术类岗位:实行专业技术职称序列,共分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,中级和初级各有3个等级。如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。虽然技术等级会根据单位的情况,来确定不同等级的比例。

但在实际中,只要你能力,学习能力足够,就可以不停地考试、升级,一路打怪到最高峰。因此,技术类岗位的提升之路相对还是容易得多。

B. 小县城的事业单位,到底是管理岗好还是技术岗好

能晋升副科的话肯定是管理岗位好,晋升不了副科当然是专业技术岗位好。
一、县城事业单位绝大多数是股级,提拔管理八级以上岗位特别困难。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位,管理岗位是领导岗位,属于事业单位领导,专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格,只有一少部分是副科级或者正科级规格,比如,县人社局人才交流中心是正科级事业单位,只能配备1正2副的领导职数,而人才交流中心有二三十个事业编制,也就是说,这二三十人中,只有两三名能成为管理八级或者管理七级,其他人只能是走专业技术职称,并且很多时候,领导都是外派的,本单位的事业编不一定能分上这一杯羹。
二、管理八级就可以转公务员,而专业技术岗位需要到副高职称才行。
事业单位人员最好的出路其实就是转为公务员身份,特别是当前公务员和事业编之间的待遇有所拉开,很多人都想有能转为公务员的机会。但是,根据最新的公务员调任规定,管理岗位转公务员需要先晋升到管理八级岗位,也就是副科级岗位,而专业技术岗位想要转公务员需要先晋升到副高职称,并且还得在副高职称上任职满2年时间,并且转为公务员后还得把副高职称工资改为公务员副科工资。所以,专业技术岗位转公务员的难度要比管理岗位转公务员的难度大很多。
三、如果没有大的追求,而只想混个工资的话,那肯定是走职称工资高。
其实在县里来说,专业技术岗位不论聘到多高的职称,始终就是个具体干活的,不管你是初级职称还是高级职称,两者在单位干的活是完全一样的,并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且,由于单位职数的限制,想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度,倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升,并且即便到不了高级职称,挣个中级职称工资,也比那些管理八级岗位工资高。

总之,想发展管理岗位好,想挣高工资专业技术岗位好。

C. 事业单位专业技术岗还是管理岗好

管理好。

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。

当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

晋升发展有差别

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万精油,什么都做得来,所以管理人员换岗位、换单位就容易些,同样有很大的晋升机会。

D. 事业单位管理岗和专业技术岗有什么区别,哪个好

你好!可以参考一下,事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。
管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗位实行专业技术职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

E. 事业单位专业技术岗好还是管理岗好

还是管理岗比较好!

1、相比技术岗,管理岗掌握着更多的资源和信息。

不管有什么信息,一定总是管理人员先知道,等详细政策确定了做实了,才会有正式的文件下发通知。掌握了第一手消息就掌握了主动权。

2、相比技术岗,管理岗有着各项工作的决策权。

在战场上拼杀的是士兵,牺牲的也是士兵,但是胜利了,收益最大的一定是作为管理者的将军。

排兵布阵,将军说了算;

安营扎寨,将军说了算;

甚至连军饷的发放,都由将军掌握着,将军同时还掌握着小兵的工作内容和晋升等,这些都是技术岗所无法掌握的,作为管理者的将军要做的就是把每一个小兵安排到合适的岗位,发挥出最大的优势。

不管是专业技术岗,还是管理岗,都要有人去做。有的人适合技术岗,有的人适合管理岗,不管在什么岗位,都要做好分内的工作。

工作没有高低贵贱之分,只有责任不同而已。

F. 在小县城的事业单位,是从业管理岗位好还是技术岗位好

技术岗位好,机关事业单位分成管理人员和专业技术人员职位,管理人员是干部。归属于机关事业单位领导干部,专业技术人员职位归属于一般普通员工。县城机关事业单位绝大部分是股级规格,仅有一少部分是副科级或是正科级规格。


实际上在县城来说,专业技术人员职位不论聘到多高的职称,自始至终就是个主要干活的,无论你是初级职称或是高级职称,二者在部门干的活是完全相同的,并不会因为你有高级职称就给你干多么的高深的技术。而且,由于部门编制数的限制,要想晋升机关事业单位管理8级职位确实有较大的难度,还不如一步步从初级到中级再到副高级职称这样慢慢地晋升,而且就算到不了高级职称,挣个中级职称待遇,也比那些管理8级薪级工资高。

G. 事业单位管理岗和专技岗哪个更好待遇发展差别体现在哪里

当然是专业技术岗位好了,就待遇而言两者是基本没有差别的,但是就个人发展前景来说,专技岗位优于管理岗位。

H. 事业单位专业技术岗还是管理岗好 ,,

管理好。

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。

事业单位专业技术岗工作:

事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。 管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。

I. 管理岗位和专业技术岗位哪个好

工勤技能岗位主要是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,一般是司机、打字员、电工等这些工种,进去都是工人身份,这类岗位就不建议报告。
管理岗位和专业技术岗位是事业单位中的主要岗位,下面就谈谈这两种岗位各自优劣。
01管理岗位竞争难度大于专业技术岗位
事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、纪检监察部门或是一些综合性的部门,招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业。
文科类专业的考生人数多,考试能力比较强,笔试分数都很高,相应的竞争就很激烈。进面试的分数往往都比其他岗位的高。专业技术岗位笔试可能120分就可以进入面试,管理岗位130多分都进不了面试。
专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门,招聘的专业基本都是理工科类。理工科类专业的毕业生就业选择多,就业方向倾向于企业,来报考事业单位的人比较少。专业技术人员岗位竞争比较小。
02职务和职责的不同
管理岗位是指担负领导职责或是管理任务的工作岗位。处级事业单位管理岗位上的职务一般是处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。大学毕业进入事业单位,一般是科员,科级副职以上都是领导职务。
专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级,高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。高级岗位是获得正高、副高级职称才能去竞聘。中级岗位是获得中级职称才能去竞聘。
中级职称可以通过参加考试直接获得,如经济师、会计师,也可以通过评审获得,如工程师、政工师、讲师。有研究生学历的,入职满三年,不需要发论文,不用评审,可以直接评定中级职称,博士毕业的则可直接评定中级职称。初级岗位是试用期满后直接转正定职认定。
03工资待遇的差别
总体来说,专业技术岗位的工资要比管理岗位的工资高。
科员和初级专业技术职称工资没有太大差别。中级岗位中的专技十级比科级副职工资少几十元,但专技九级、专技八级工资比科级副职高。专技八级和科级正职工资没有什么差别。
高级岗位中的专技七级比处级副职工资低一些,但专技五级、专技六级比处级副职高,专技四级比处级正职工资高。
但在年终绩效奖分配上,有领导职务的管理人员绩效奖比专业技术人员多。年终绩效奖一般是根据职务设置系数比例分配,职务越高系数越高,拿到的奖金就越高,专业技术人员没有领导职务,奖金系数一般都是比较低。

J. 事业单位管理岗和技术岗哪个好

在事业单位中,管理岗和技术岗是完全不同的,可以说各有各的好处。主要看自己的选择,毕竟两者在晋升、工资、工作事项上有很大不同。自己要是不想给别人拎包,就老老实实做技术岗。有能力评级的话,也不会比管理岗差。管理岗稍微忙一些,一年到头很少得空,没有过硬的技术,就必须有眼力见。

3、各有利弊

选择主要是看性格,你要是不喜欢在前线,而且专业技术不够硬,可以考虑管理岗。这也是为什么,大家说管理岗是“安胎岗”的原因。自己不犯错,永远不会跌落。技术岗是比较有前程的,当然这也要看自己的能力和关系。能力越强你的前程就越光明,混得也会越好。不过普通的技术岗,在事业编不需要人的时候,走的最早的也是你。

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