专业技术初级和高级工哪个好

Ⅰ 职称和技术等级有何不同

我国的专业技术职称等级分为初级、中级和高级三个等级，而事业单位专业技术岗位分为十三个等级，其中1到7级为高级岗位，8到10级为中级岗位，11到13级为初级岗位，所以一眼就可以很清楚地看出来两者的对应关系。

目前，初级岗位的工资收入和普通科员差不多，中级岗位的工资收入可以和科级领导媲美，而高级职称至少可以达到处级领导的水平，所以职称带来的收益还是非常不错的。

但是，需要明白的一件事情就是，并不是获得专业技术职称等级就可以聘用在相应的事业单位岗位，获得职称只是聘用的一个必要条件，而没有被聘用的话，其实职称就只是一张纸，并不能带来任何收益。

我国专业技术岗位高级、中级、初级之间的结构比例总体控制目标为1:3:6，也就是一个单位10个专业技术岗位，只能有1个高级岗位，3个中级岗位。当然，根据单位级别和性质的不同，中高级比例会有所变动，单位级别更高那么在岗位比例上也会有所倾斜。对于大多数人而言，因为单位职数不足，即便获得了中高级职称，也是没有办法聘用并享受相应待遇的，只能等到占用职数的人员调离或退休。

这就是我国职称目前比较让人无奈的现状，职称只能上不能下，聘上了以后就可以聘到退休。对于聘上的人员因为到达天花板，失去了奋斗的动力，对于没有聘上的人员因为看不到上升空间，也慢慢失去了动力，所以单位里的工作氛围会比较差。

目前公务员已经实现了职级并行，事业单位管理岗也在探索这一制度，期待未来专业技术岗也能够有相应的改革办法，让职称不再成为大多数人心中的痛！

Ⅱ 工人技工等级和专业技术职称同为初级工资谁高谁低

摘要 技工等级相对低些。谢谢！

Ⅲ 事业单位技术职称和工人高级工有什么区别

1、区别是属于两种不同岗位类别的资格条件，即专业技术职称是专业技术岗位人员任职资格，高级工技能等级是工勤岗位人员任职资格。

2、专业技术职称分为高、中、初三个层级，层级内部又分为若干等级，高级分为1至7级，中级分为8至10级，初级分为11至13级。

3、工勤技能等级分为1至5级，分别对应为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工不属于工勤技能等级，属于没有技术的工勤人员。

4、要说区别只有两个：一是工资，高级工工资略高于助理级职称工资，只有评到工人技师也只是和中级职称工资相等。二是退休时间，事业工人比干部早退休五年。

5、工勤技能岗位人员和专业技术岗位人员，可以互相转岗聘用，工勤岗位人员转岗到专业技术岗位，需要具备专业技术岗位任职资格，专业技术岗位人员转岗到工勤技能岗位，需要具备工勤技能等级资格。具体规定请按照各省市关于转岗聘用的有关规定办理。

Ⅳ 技师和高级工的区别是什么

高级工和技师有什么区别？

答：国家职业资格技术等级一共分五级：初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。高级工、技师均属于高级能技术人才，在实践技能、专业操作、岗位适应、就业择业等方面具有独特的优势，也可称为高级“蓝领”。在当今社会中，高技能型人才非常紧缺，具有广阔的就业前景。
在岗时有用，退休和普工一样。

Ⅳ 专业技术岗位同工作岗位有什么区别

专业技术岗位同工作岗位的区别在于：

1、属性不同。

工作岗位是单位要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和，即每个人的社会责任。专业技术岗位从属于工作岗位，是工作岗位的子级，工作岗位涵盖了专业技术岗位。其中，事业单位中的工作岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、范围不同。

工作岗位是一种笼统的说法，所有工作人员都有其工作岗位；而专业技术岗位是只有事业单位中才具有有的一种工作岗位，所以工作岗位的范围包含专业技术岗位。

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专业技术岗位划分等级

事业单位中的专业技术岗位分为13个等级，包括初级岗位、中级岗位、高级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级。

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级。

初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位结构比例

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

其中，市属事业单位总体控制目标是1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。

Ⅵ 高级工和技师有什么区别

技师比高级工级别更高，考取难度更大，在技师报考的时候，要求工作年限更久，在我国职业资格分为：初级为五级（最低等级）、中级为四级、高级为三级、技师为二级、高级技师为一级（最高等级）。高技是指职业资格的等级是高级技工。

(6)专业技术初级和高级工哪个好扩展阅读：

高级技工，又称简称高技，高技学历是较高层次的职业技能教育，属于专科层次，与大专、高职同属于专科。

资格证的取得均与取证人员的工作年限、工作经验、作业技术水平、文化水平有相当大的关系。考试分为：理论测试、实际操作 。

按照国家规定的相关法规条款要求及个人理论和实作水平相应考核作出鉴定。组织培训与考核：属劳动部门下的劳动职业技能鉴定中心（站）。

Ⅶ 事业单位高级工和初级职称工资的区别

事业单位高级工和初级职称工资有什么差别
首先，事业单位是政府落实某些职能而派出的“衍生物”，过去曾和政府的行政机关有着不可分离的关系。随着我国的改革开放，这种关系所显示出来的弊端，越来越阻碍着上层建筑的发展。随着机构改革的逐渐彻底。大部分的事业单位和政府机关将逐渐脱离关系。
其次，事业单位工作人员依据某种属性来分类，可分为：专业技术人员和工人。
专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定，比如员级、初级、中级和高级职称等。专业技术人员没有取得职称资格的，我们管这类人叫职员或行员。职员分六级，如果不太懂，可打个比方，比如其中六级职员相当公务员中的办事员，五级职员相当于科员，如此可类推。行员分七级，七级行员最低。
事业单位的工人，分为普通工人和技术工人。其中，技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等共五种。普工，我们把他们分成一至十六种等级的，当然，十六级最高。
是普工的，要尽量向技工靠拢，这也是要通过考试和考核来转变的。
事业单位的工作人员，何为工人，何为专业技术人员?这好比过去是干部身份的，即为技术人员，过去的工人身份的即为工人了。有一点要注意，没有技术职称的，不一定就是工人，反之也成立。
事业单位工作人员的工资问题：
第一，国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位的工作人员。有人说，公务员加工资了，这也就意味着事业单位的工作人员同时加工资了，机关和事业加工资一定是同步的。只有公务员加工资，他们(指事业单位工作人员)想不到加，这是完全错误的。
第二，事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。具体可参阅国办发[2001]70号文件。
第三、事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，同比工资要低。
第三、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。
另外说明一点，公务员工资和事业单位工作人员的工资谁高谁低的问题。
这涉及到政府机关单位和事业单位的工作人员的工资关系问题。
第一、机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位的普通工人的工资同比完全一样。
第二、机关单位的技术工人(属工勤人员)和事业单位的技术工人的工资同比要低。
第三，机关单位的公务员与事业单位的专业技术人员(有技术职称)的工资同比要低。
第四，事业单位的专业技术人员没有职称的，其工资不可同机关单位的公务员同比。
第五，以上能相比的依据是：“干部比干部。工人比工人”
总之，事业单位工作人员的工资平均同比公务员工资要高

Ⅷ 事业单位高级工和初级职称工资有什么差别，因为是要退休了，所以很急！！！有知道的朋友，能急给个回答谢

首先，事业单位是政府落实某些职能而派出的“衍生物”，过去曾和政府的行政机关有着不可分离的关系。随着我国的改革开放，这种关系所显示出来的弊端，越来越阻碍着上层建筑的发展。随着机构改革的逐渐彻底。大部分的事业单位和政府机关将逐渐脱离关系。

其次，事业单位工作人员依据某种属性来分类，可分为：专业技术人员和工人。
专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定，比如员级、初级、中级和高级职称等。专业技术人员没有取得职称资格的，我们管这类人叫职员或行员。职员分六级，如果不太懂，可打个比方，比如其中六级职员相当公务员中的办事员，五级职员相当于科员，如此可类推。行员分七级，七级行员最低。属这种员的同志，我劝他们要多多加强业务知识学习，以便可通过考试，早日取得技术职称，这对你们有大大的好处。

事业单位的工人，分为普通工人和技术工人。其中，技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等共五种。普工，我们把他们分成一至十六种等级的，当然，十六级最高。

是普工的，要尽量向技工靠拢，这也是要通过考试和考核来转变的。

事业单位的工作人员，何为工人，何为专业技术人员？打个比方你就知道了：这好比过去是干部身份的，即为技术人员，过去的工人身份的即为工人了。有一点要注意，没有技术职称的，不一定就是工人，反之也成立。

最后，谈谈事业单位工作人员的工资问题。
第一，国务院办公厅转发的人事部财政部关于工作人员工资实施方案的文件所包括的对象为机关和事业单位的工作人员。有人说，公务员加工资了，这也就意味着事业单位的工作人员同时加工资了，机关和事业加工资一定是同步的。只有公务员加工资，他们(指事业单位工作人员)想不到加，这是完全错误的。
第二，事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。具体可参阅国办发[2001]70号文件。
第三、事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，同比工资要低。
第三、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。

另外说明一点，公务员工资和事业单位工作人员的工资谁高谁低的问题。
这涉及到政府机关单位和事业单位的工作人员的工资关系问题。
第一、机关单位的普通工人(属工勤人员)和事业单位的普通工人的工资同比完全一样。
第二、机关单位的技术工人(属工勤人员)和事业单位的技术工人的工资同比要低。
第三，机关单位的公务员与事业单位的专业技术人员(有技术职称)的工资同比要低。
第四，事业单位的专业技术人员没有职称的，其工资不可同机关单位的公务员同比。
第五，以上能相比的依据是：“干部比干部。工人比工人”
总之，事业单位工作人员的工资平均同比公务员工资要高

Ⅸ 事业单位高级工和初级职称工资有什么区别

1、等级不同

事业单位技术工人的技术职务可分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等共五种。等级不同，所掌握的技能也不同，待遇也不同。

2、工资不同

事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制，等级越高，工资越高，因此事业单位高级工比初级职称工资高。

(9)专业技术初级和高级工哪个好扩展阅读：

事业单位工作人员的工资问题：

1、事业单位的技术人员的工资，实行专业技术职务等级工资制。不同的行业，技术职称的名称叫法不一。但每种职称的等级和档次完全类似。

2、事业单位的专业技术人员没有职称的职员或行员实行职(行)员等级工资标准，他们与有职称的相比，工资要低。

3、事业单位的工人实行技术工人技术等级工资标准或普通工人等级工资标准。

专业技术人员有职称的，其大小由专业技术等级来界定，比如员级、初级、中级和高级职称等，专业技术人员没有取得职称资格的，一般叫职员或行员。

Ⅹ 专技管理和工勤的中级工高级工有什么区别

专业技术管理和工勤的中级工，高级工的区别就是工资不同。专业技术管理岗位属于专业技术岗位，工资标准实行事业单位专业技术人员工资标准，其工资比工勤岗位高很多，职称晋升后工资上升的数额也大很多。工勤岗位的工资标准是比专业技术人员低的，工勤岗位的高级工的工资大约是专业技术人员初级职称的工资，而且到达高级工以后就没办法在晋升岗位工资了，只是每年的薪级工资增长。