❶ 高端人才招聘都有哪些渠道
高端人才招聘渠道比较受限，最好的也最经济的还是同行业同事或者朋友的推荐，当然还是建立在经济鼓励的基础上。另外就是使用猎头，比较贵，说实在的人招来之后使用过程中也是比较担心的。在北京来讲有专门的金领招聘会，首先就是门槛比较高，高端人才聚集，效果不能百分百保证，但可以了解现在行业趋势。对于技术人才还是圈内人推荐最经济实惠也好用。
❷ 直聘高层次人才的领域由用人单位根据单位的什么情况自行确定
高层次人才的直聘领域，是由各用人单位根据自身的具体情况和需求来决定的。在直聘高层次人才的实践中，主要分为两个层面：
首先，是直接为高层次人才和招聘单位建立人事关系的过程。这包括创新公开招聘方式，由相关部门直接为高层次人才办理聘用手续。
其次，是直接进行岗位聘任。这指的是在有空岗的情况下，用人单位可以不受传统职称和学历的限制，通过评审认定并报人事综合管理部门审批后，直接聘任到相应岗位。
这种做法的核心在于落实用人单位在人才选用上的自主权，创新人才引进方式，提升人才引进的效率，同时也体现了对高层次人才的尊重和吸引力。
通常情况下，高层次人才的领域涵盖以下几个主要方面：
1. 科技领域：涉及科研、开发、应用等方面的高超技能和专业知识的专家，如科学家、工程师、技术专家等。
2. 教育领域：包括教育管理、教学、研究等方面的高超技能和专业知识的专家，如教师、教育管理专家、教育科学家等。
3. 文化领域：涵盖文学、艺术、文化管理等方面的高超技能和专业知识的专家，如艺术家、文学家、文化管理专家等。
4. 医疗领域：涉及医疗科研、医疗管理、医疗教学等方面的高超技能和专业知识的专家，如医生、医学科学家、医学教育家等。
5. 环保领域：包括环境科学、环境管理、环保技术等方面的高超技能和专业知识的专家，如环境科学家、工程师、环保管理专家等。
综上所述，高层次人才的行业是社会发展的重要支柱，对于推动经济、文化、教育、环保等领域的发展起着关键作用。同时，这一行业对从业者的专业素养、创新能力以及实践能力有着较高的要求，因此人才的培养和引进尤为重要。
【法律依据】：根据《事业单位人事管理条例》第二十七条，事业单位需在与聘用的高层次专业技术人员、管理人员和其他人员签订聘用合同，并在聘用期内将聘用合同备案至属地人力资源社会保障行政部门。