技术骨干工人是什么

㈠ 什么是技术工人

技术工人和技能人才是既有本质不同又有紧密联系的两个群体,高层次的技术工人也是技能人才的一部分,对技能人才的激励，对于高层次的技术工人乃至整个技术工人队伍都有着重要的影响作用。

㈡ 中石化员工有几种编制

中石化作为国有企业，员工编制也是比较特殊的。根据不同的工作性质与岗位需求，中石化的员工编制也分为五种类型，它们分别是：
一、管理编制：管理编制是中石化的学历、工作年限和领导素质要求较高的编制类型。管理编制主要负责企业的决策、规划和管理工作，包括高管、部门主管等。
二、专技编制：专技编制是中石化的技术骨干、核心技术人员所属的编制类型。专技编制的员工具备较为专业的技能和知识，能够独挡一面，担任重要的技术岗位，包括工程师、技术主管等。
三、行政编制：行政编制是中石化的一种综合管理和服务性编制类型，主要工作是处理行政及人事事务，包括人事、行政、财务等工作。
四、技术工人编制：技术工人编制是指从事工程技术、技工等实体性工作的员工。这些员工主要从事生产一线方面的工作，如生产操作工、质检工、维修工等。
五、劳务派遣编制：劳务派遣编制是中石化为了满足临时性、短期性或季节性人力需求而设置的编制类型。按照政府规定，劳务派遣工作可以合法开展，但也要注意合同签订、合法用工等方面的问题。
在中石化的每一种编制下，员工都有各自的工作职责和素质要求。无论是管理编制的高层领导，还是技术工人编制的基层员工，都要具备良好的职业道德、积极进取的工作态度以及出色的专业技能。
通过这样的编制体系，中石化不仅能够充分利用员工的优势，而且能够为企业的发展提供一定程度的人才保障，保证企业持续发展的活力和动力。

㈢ 技能人才指的是哪些种

技能人才是指掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。他们是我国人才队伍的组成部分，是技术人员队伍的骨干。我国技术工人分为：技师分高级技师和技师两类；技工分高级工、中级工、初级工三类。

技能：

个体运用已有的知识经验，通过练习而形成的一定的动作方式或智力活动方式成为技能。它包括初级技能和技巧性技能。前者是借助于有关的知识和过去的经验，经过练习和模仿而达到 “会做” 某事或 “能够” 完成某种工作的水平。后者则要经过反复练习，完成一套操作系统已达到自动化的程度。根据技能的性质和特点，可分为运动技能和心智技能。