技术岗位有哪些等级

㈠ 职称层级和等级的区别

我国专业技术职称等级分为初级、中级和高级，对应事业单位岗位十三级，高级岗位1-7级，中级岗位8-10级，初级岗位11-13级。初级岗位薪资与普通科员相近，中级岗位与科级领导薪资相当，高级职称至少达到处级领导水平，职称带来的收益明显。

获得职称是聘用的必要条件，但并非聘用的充分条件。职称只是一张纸，没有聘用，其价值无法实现。专业技术岗位结构比总体控制为1:3:6，单位10个岗位中，只能有1个高级，3个中级。单位级别和性质不同，中高级比例有差异，级别越高，岗位倾斜越明显。大多数人因单位职数不足，即使获得中高级职称也无法聘用并享受待遇，只能等待原有人员调动或退休。

我国职称现状让人无奈，职称只能上升不能下降，一旦聘任，直至退休。聘任人员到达天花板，缺乏奋斗动力；未聘人员看不到上升空间，工作动力逐渐消失，导致单位工作氛围较差。

㈡ 专业技术岗位分为13个等级

专业技术岗位分为13个等级具体如下：

专业技术岗位的定义与专业技术岗位结构比例

1、专业技术岗位的定义

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

2、专业技术岗位结构比例

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，市属事业单位总体控制目标是1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。