技术工短缺怎么培养

⑴ 破解技工荒关键要完善人才评价机制，技工稀缺该如何解决

技工荒：指技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大的现象。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。 总体状况从国家统计数据来看：劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告表明，目前中国城镇企业共有1.4 亿名职工，其中技术工人为 7000 万名，在技术工人的队伍中，高级技工仅占 3.5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。按照“十五”规划，中国高级技简斗工的比例应当达到15%，目前高级技工的缺口高达数百万。中国一些大城市技工缺口高达30%。

技工荒：指技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大的现象。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工裤虚人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。 总体状况从国家统计数据来看：劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告表明，目前中国城镇企业共有1.4 亿名职工，其中技术工人为 7000 万名，在技术工人的队伍中，高级技工仅占 3.5%，与发达国家高级技工占40%的水平相差甚远。按照“十五”规划，中国高级技工的比例应当达到15%，目前高级技工的缺口高达数百万。中国一些大城市技工缺口高达30%。

⑵ 我国技能人才需求旺盛，为何技能型人才如此稀缺

我总结的对于我国技能型人才缺乏主要有以下几个原因造成：
首先从个人层次出发：随着科技的发展以及当代年轻人是独生子女，从小到大都习惯了娇生惯养，技能型人才要求的不单单技能能更是长期已久的经验和对技能的一遍遍打磨和矫正。现在的享乐主义使得年轻人想去逃避这种痛苦。所以从年轻一代人的角度出发，技能人才就成了一种吃苦的代名词，所以导致现在技能工人越来越少，有人愿意教但是没人愿意学。

所以个人问题是在于途享乐主义，而对整个教育机制而言，缺乏一个与社会接轨的途径，同时社会应该大力提高技能人才上升的途径，而不是只看学历，不看能力。