❶ 企业研发培训核心目标——创新能力训练如何达成
企业研发培训的核心目标是提升创新能力，打造一支具有出色创新能力的研发团队，从而在技术日新月异的时代中保持竞争力和应对未来的不确定性。这需要针对企业研发团队培训三个核心目标：提升技术能力、激发创新能力以及增强团队协作与沟通。
首先，技术能力的提升是研发人员专业发展的基石，它要求研发人才紧跟行业趋势，掌握前沿技术、工具和知识，涵盖软件开发、硬件设计、编程语言、算法、数据科学及人工智能等领域。这一目标的实现将为研发团队注入创新活力，助力企业保持技术领先地位。
其次，创新能力的培养是研发培训的重中之重。企业需着力激发团队的创造力，通过学习创新方法论、参与创意工作坊和案例研究，提高解决复杂问题的能力，促进整体创新能力的提升。
第三，团队协作与沟通能力的强化是保障研发项目顺利进行的关键。研发培训应提升团队成员间的沟通技巧和协作能力，确保信息有效共享，实现跨部门紧密合作，促进研发活动与销售、市场、客户服务等部门的协同效应。
这三个目标相辅相成，共同构成企业研发培训的基石。实现这些目标，企业可以打造高效且充满创新精神的团队，为未来奠定坚实基础。
面对创新能力训练专家资源稀缺的挑战，企业研发培训在创新能力培养目标上往往依赖外部资源。TRIZ和设计思考等创新方法论对于提升企业研发创新能力和竞争力至关重要，但受限于系统专业知识门槛、多行业实践经验积累、培训体系不完善以及跨创新方法论的知识与实践要求，市场上具备相应能力的专家资源相对缺乏。
TRIZ和设计思考培训能够解决研发人员在多个方面的问题，包括提高创新能力、解决复杂技术问题、加速创新周期、降低研发成本、提升用户体验、加强团队协作、解决复杂问题、提高创新效率、培养跨学科能力以及构建创新文化等。
因此，将TRIZ或设计思考作为企业研发培训计划中的重要内容，是达成创新能力训练目标的关键一步。