Ⅰ 电气硝子玻璃(厦门)有限公司怎么样
作为一个在电气硝子玻璃（厦门）公司上过一个多月班（差3天就两个月）本的尊重事实来说，这是一家运作相对比较规范的公司（这点可以从公司给雇员缴纳高额的社保及公积金可以体现出来），但管理真的很差劲，特别是基层管理员根本没有任何管理水平及基本的素质可言，作为一个基层管理员可以随意谩骂、攻击甚至恐吓威胁底下的员工，要知道这是一家日本企业，上述部分基层管理员的做法很像二战时期日本军阀的那种残暴。还有厦门这个厂的管理层是原福州厂原班管理员，所以里面中方的大部分中高层管理员都来自于福州，。还有这个厂岗位职责不明确，比如技工不单纯只是做与技术相关的工作，还会安排你做与生产工艺相关类的工作或环境实验室类的工作，反正企业氛围很不好，然后吃的真的是特别差，里面食堂的菜都是用水清蒸的没有任何油质和调味的，实难咽口（但是很奇怪很多日本高层包括总经理及部长也在食堂吃），这一点我一直想不明白，按理说我们打工的都觉得难吃，他们更应该吃不下才对。
里面有个姓金的，是个福州人，听说是富二代，我进到部门第一天他就在我面前说这个部门每个人的坏话，当时感觉他年纪小（1994年生人）觉得他比较单纯，人也热情所以工作上有什么事情就和他沟通交流，没想到这个东西把我说的每一句话都传给班长（一个湖北的九头鸟），其实也没说什么，就说了句新接触的工作比原来那个简单，没想到这个福州人就把这个话传给湖北的九头鸟，这个人名为道义实际上他妈一点都不道义，阴险狡诈的很。这个湖北的九头鸟就过来吊我说什么他什么安排我就要什么做。还有一次写什么安全提示事项（hhh)（用电脑写的，无纸化），因为第一次操作我不懂什么弄，也没有人培训，自己在摸索，操作一半时这个福州人说他要急用电脑他要帮我弄，我在旁边看的他弄，他说弄好了我就走了。第二天负责这个事项的人在部门微信群里艾特我说没有弄好，我回复说上班就补充完整后在提交上去，没想到这个湖北的九头鸟就在部门微信群里回复说教我三次，意思是说教了我三次还不会，那时候真的很想顶回去，后面想想刚来没必要后面就忍下来，他所谓的三次真是操他麻痹就是告诉我这个东西要写，具体什么写、在哪里写都没有说？然后就说教我三次，因为这个不是有打印出来表格那种，而是保存在电脑页面上，具体保存在哪里也没有说就告诉说要写这个而已，为了推脱责任就说教了我三次，后面我打电话问那个福州人说昨天不是你在弄，说弄好了，为什么刚才又说不行。后面这个福州人就开始说了一大堆推脱责任的话语，他说他也不知道什么什么的大慨就是这个意思。后面就说到了这个湖北的九头鸟干嘛要在群里说教了三次还不会，然后这个姓金的就说罗工（湖北的九头鸟）就是这样的一个人啊，他不会教人，怕教会徒弟，饿死师傅。福州人说他自己在变电站湖北的九头鸟他也都没有教他（福州人），都是另外一个人教他，福州人说他来这里比较久他知道湖北九头鸟这个人阴险狡诈的很。他妈的第二天这个福州人就跑到湖北九头鸟面前说说我说他湖北九头鸟坏话，然后湖北九头鸟当的同部门4、5个人同事的面就过来冲的我发火（这个时间大慨是7月初，反正在7月3号之前发生的），说他来这里几年了，随便人脉都比我好，要整死我分分钟的事，还说要把我打到在地爬不起来等等威胁和恐吓的话语。说真的在那里上班40多天就跟上坟一样，所以有其他选择如果可以千万去那里。
Ⅱ 员工进厂心得体会我是一名玻璃厂的员工能不能帮我
以下模板仅供参考：
来到玻璃厂已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
进公司的第二天，。。。带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。
一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，。。。介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着。。。又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。
通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下：
一、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与。。。的接触，让我印象颇深的是。。。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。。。学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。
二、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
三、加强学习
1.从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。
2.从市场的角度来讲，是市场发展的需要。瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。如果我们对公司了解不透彻，面对市场的需求，就很难做出正确的判断，那样不论对公司或个人都会造成严重的损失。
四、全新的团队精神
我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。
在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好以下几点：
1.严格执行公司制定的各种规章制度。
2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的知识融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。
3.“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想办法克服它。从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。
4.学会反思。对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。
5.加强本岗位专业知识的学习和培训，为公司档案的开发和利用打下坚实的基础。
档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料，是生产、经营、管理和科研等各项工作的依据和参考，也是公司的宝贵财富。因此，我感到作为公司档案管理员的责任之重，我会变压力为动力，从真正意义上把公司档案管理好，做到系统化、规范化、完整化。
前进吧！整装待发的航海！飞舞吧！斗志昂扬的航海人！