❶ 管理岗位和专业技术岗位哪个好
工勤技能岗位主要是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,一般是司机、打字员、电工等这些工种,进去都是工人身份,这类岗位就不建议报告。
管理岗位和专业技术岗位是事业单位中的主要岗位,下面就谈谈这两种岗位各自优劣。
01管理岗位竞争难度大于专业技术岗位
事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、纪检监察部门或是一些综合性的部门,招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业。
文科类专业的考生人数多,考试能力比较强,笔试分数都很高,相应的竞争就很激烈。进面试的分数往往都比其他岗位的高。专业技术岗位笔试可能120分就可以进入面试,管理岗位130多分都进不了面试。
专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门,招聘的专业基本都是理工科类。理工科类专业的毕业生就业选择多,就业方向倾向于企业,来报考事业单位的人比较少。专业技术人员岗位竞争比较小。
02职务和职责的不同
管理岗位是指担负领导职责或是管理任务的工作岗位。处级事业单位管理岗位上的职务一般是处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。大学毕业进入事业单位,一般是科员,科级副职以上都是领导职务。
专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级,高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。高级岗位是获得正高、副高级职称才能去竞聘。中级岗位是获得中级职称才能去竞聘。
中级职称可以通过参加考试直接获得,如经济师、会计师,也可以通过评审获得,如工程师、政工师、讲师。有研究生学历的,入职满三年,不需要发论文,不用评审,可以直接评定中级职称,博士毕业的则可直接评定中级职称。初级岗位是试用期满后直接转正定职认定。
03工资待遇的差别
总体来说,专业技术岗位的工资要比管理岗位的工资高。
科员和初级专业技术职称工资没有太大差别。中级岗位中的专技十级比科级副职工资少几十元,但专技九级、专技八级工资比科级副职高。专技八级和科级正职工资没有什么差别。
高级岗位中的专技七级比处级副职工资低一些,但专技五级、专技六级比处级副职高,专技四级比处级正职工资高。
但在年终绩效奖分配上,有领导职务的管理人员绩效奖比专业技术人员多。年终绩效奖一般是根据职务设置系数比例分配,职务越高系数越高,拿到的奖金就越高,专业技术人员没有领导职务,奖金系数一般都是比较低。
❷ 管理类工作和技术类工作哪个赚钱
做管理岗好一些,
管理岗更能做好一些事情。
当然需要自己要有一些提升或者改变。
管理岗晋升快,工资就会高,
而技术类太单一,晋升空间小
❸ 事业编管理岗和技术岗哪个好
1、从晋升空间和待遇方面来看,专业技术岗比管理岗更有优势。当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗,而且与领导接触的机会多,换岗位、换单位就容易些。
事业编管理岗和技术岗哪个好?
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。
管理岗位:一般担负领导职责或管理任务,管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗:从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级分为3个等级,即八至十级;初级也是3个等级,即十一至十三级。
工勤技能岗位:主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作,一般分为技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低,管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多,要求也更为严格,管理岗对学历要求更高,技术岗对专业和工作经验要求更高!
晋升发展有差别
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万金油,什么都做得来,所以管理人员换岗位、换单位就容易些,同样有很大的晋升机会。
工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。