Ⅰ 中国电信入编制有多难
1、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。
2、现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。
3、新劳动合同法实施后，国有企业人员全部施行合同制，因此电信公司里边的人全部都签合同，不过合同工被人为的分为自骋合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。
中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。
校招是应届毕业生，社团类经历较多不要显得太，媒体创意等文科类专业，技术岗，移动，没人介绍一般很难成为正式工，进电信公司可以干什么职位。
不难，需要参加事业考试，中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。
1、不难只要你试用期工作表现优异，对公司工作适应能力强，工作效率高，与同事相处融洽，中国电信试用期转正是不难的。
2、亲您好，一般是半年，首次劳动合同期限五年，试用期六个月，试用期满转正定岗，执行电信公司统一的岗位和薪酬体系。
3、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
4、困难。电信外线员转正式工的话。首先得三年以上工作时间。且KPI考评得连续三年评优。外加自己申请。现在维护经理，区域业务经理和主任基本都是派遣工都是和第三方签订合同的。
5、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。
6、中国电信正式工难。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
中国电信是属于个国企性质的一个企业。中国电信编制基本上是从应届的大学生中，通过筛选，通知笔试，然后再规定的时间侧艳内，进行笔试，然后笔试过后，等一段时间，会通知进入面试的人员，通知面试。
电信属于国有企业，正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；在政府部门，正式工有国家编制，福利待遇也不同。在民营企业中，两者没有特别的差别。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
您好，电信里面的人都有编制：A类工：是邮电分家以前的员工，那个时候电信好像还没有企业化，还叫电信局，这部分人的编制一般都在当地系统里有最高人事代理权的部门里，一般来说，公积金高。
1、合同工根本无岗位可言正式工的福利要比合同，电信在学校招人难度不大可以和校方合作宣传有很多人愿意进通讯公司上班的。
2、中国电信正式工难。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
3、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。中国电信集团有限公司，简称“中国电信”或“中国电信公司”。
4、不难，需要参加事业考试，中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。事业单位考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。
5、这种情况下，很多最后没有录取，剩余的其他人，有可能录取。中国电信编制社会招聘的名额是很少的，一般社会招聘，要求的条件是非常高的，要求工作经验，特殊才能等条件。
按理说，只要不是高管职位，作为大专学历已经足够。要进入电信这些公司。主要就是通过该公司公开招聘：按照其要求的岗位投交简历、经过笔试、面试（口试）后，由该公司人力资源部分提出意见，公司管理层讨论通过。
问题一：怎么样才能进入移动通信公司工作？现在想成为移动的正式工，很难。如果你已经工作了，那你基本上已经进不了了，他们只从高校招人。条件一般如下：重点高校，211高校，邮电院校。一般要研究生。
中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制，正式工需要通过编制考试。正式职工与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。
合同工根本无岗位可言正式工的福利要比合同，电信在学校招人难度不大可以和校方合作宣传有很多人愿意进通讯公司上班的。
Ⅱ 本科生进电信后 算不算正式员工
本科生进电信后不算正式员工。移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。
一、中国电信怎么进编制
电信的内部编制需要通过内部的考试才能取得，但不是所有岗位都可以参加内部考试的。电信企业技术人员主要是邮电院校的毕业生，其它院校主要是计算机专业的；市级局进入是本科及以上，县级局是大专及以上毕业生。一般就是通过招聘进入，当然也有一部分如你所说是通过后门进的，主要是一些企业及地方领导的子女。原有的工人编制现在都已划入“三产”；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
二、怎样才能成为电信正式员工
唯一的程序是参加移动、电信、联通 的校园招聘成为正式工。校园招聘：现在的移动、电信、联通 的正式员工都是有省公司统一进行校园招聘的，只有应届毕业生才有机会成为正式员工，而且要求很高，需要是211大学毕业的本科生或者硕士生，或者是邮电学院的本科生，才有机会成为正式员工；社会招聘：各个地市的移动、电信、联通
为了节约成本，会根据需要招聘社会类员工，这类员工基本上不是正式工，是3类的劳务派遣员工，要求是大专或者本科以上即可；用人事进入移动、电信、联通，一般也是属于派遣制的；你实力和技术非常牛叉，也可以经人介绍进入移动、电信、联通
，可能是正式工，也可能是派遣员工。
总之，现在的正式员工都是省公司统一在校园招聘招的，其它途径进入的基本上都是劳务派遣员工。
Ⅲ 中国电信入编制有多难
中国电信的合同工和正式工之间的差异究竟有多大？
1. 正式员工：与省公司的中国电信签订合同，待遇优厚，工资根据岗位有所不同。
2. 外包制员工：通常被称为劳务工或派遣员工，合同是与省里的劳动服务公司签订。虽然也有五险，但没有一金，待遇根据岗位有所不同。
3. 现在的合同工和正式职工之间的区别主要在于签订的劳动合同期限。无固定期限劳动合同通常指的是所谓正式工。
中国电信正式工的入职难度如何？
1. 中国电信正式工属于事业编制，需要通过编制考试才能入职。
2. 新劳动合同法实施后，国有企业人员全部施行合同制，因此电信公司里边的人全部都签合同，不过合同工被人为的分为自骋合同工（正式）和劳务派遣合同工（临时）。
3. 校招主要针对应届毕业生，社团类经历较多不要显得太，媒体创意等文科类专业，技术岗，移动，没人介绍一般很难成为正式工，进电信公司可以干什么职位。
中国电信的试用期员工如何转正？
1. 试用期员工只要工作表现优异，适应能力强，工作效率高，同事关系融洽，转正并不困难。
2. 一般试用期为半年，首次劳动合同期限五年，试用期满后进行定岗，执行电信公司统一的岗位和薪酬体系。
中国电信正式工的入职难度高吗？
1. 正式工入职通常需要通过编制考试，且竞争激烈。
2. 电信外线员转正式工需要至少三年工作时间，并且连续三年KPI考评优秀，还需自行申请。
3. 维护经理、区域业务经理和主任等职位多数为派遣工，与第三方签订合同。
中国电信的编制是如何招聘的？
1. 中国电信的编制招聘主要针对应届大学生，通过筛选、笔试和面试等环节进行选拔。
2. 电信公司属于国有企业，正式工有编制，相对稳定，待遇好，社会保险齐全。
3. 合同工是通过签订合同招收的短期性工人，通常没有特定的岗位。
如何成为移动通信公司的员工？
1. 想成为移动通信公司的正式工，难度较大。通常只从重点高校、211高校和邮电院校招聘，一般要求研究生学历。
2. 可以通过公司公开招聘，经过简历投递、笔试、面试等环节，由人力资源部门筛选并提出意向，公司管理层讨论通过。