❶ 技术股一般都是入股百分之多少
成思危谈公司法修改 技术入股比例放宽至七成
成思危解析《公司法》修改将为风投业带来的利好技术入股比例放宽至七成完善相关政策法规，改善中国风险投资事业的制度环境，近年来一直是业界关心的热门话题。全国人大常委会副委员长成思危在昨天的“2005中国风险投资论坛”上透露，国家正在修改多部法律的相关条款，并将尽快推出，这些条款将对国内风险投资产生积极的推动作用，带来一场政策“及时雨”。
成思危透露，目前国家对《公司法》的修改已经启动，今年2月份已经通过了全国人大常委会的一审。他表示，在修改内容上，对风险投资有利的有三点。
第一，降低公司注册资金的门槛。门槛降低，将有利于中小企业的成立和上市，为风险投资与好项目的结合创造了更好的条件。第二，放松了原定的公司对外投资额不能超过注册资本50％的规定。这个规定对一般的制造业公司是完全适用，但对于风险投资公司而言，如果只准其投资50％的资金，另外50％的资金不能运用，会给企业的资金运作带来沉重压力，放松这个规定，对风险投资公司无疑是一个不小的“解放”。第三，修改了原定的技术入股不能超过20％的规定，扩大了技术入股的比例，最高可以达到70％。成思危表示，如果技术入股限制得太低，技术持有者就会放弃与国内的风险投资机构合作，因为与境外风险投资机构合作的话，股份比例可以高不少。
“此外，还有两点也是对风险投资行业有利的。”成思危透露，其一是公司的注册资金不要求一步到位，可以在一定时期分步缴足。对于经营者来说，成立一个公司，一下子到位几个亿的资金，而这个资金又不能马上投出去，经营者势必遇到很大的压力，而分步到位就可以减缓经营者资金增值的压力。其二，允许创办一人公司，这对创业者而言是很有吸引力的。
“与风险投资行业密切相关的《证券法》的修订工作也即将正式启动。”成思危表示，这次《证券法》的修改重点是保护公众投资者的利益，同时对弥补证券市场先天的制度缺陷和如何进一步发展资本市场，都有一些新规定，同时还强调了要加强证券交易所的作用。此外，《物权法》、《知识产权法》、《信托法》、《刑法》等相关法律都处于修订或准备实施中，这些法律中，不少都是与促进风险投资事业有关系的。
❷ 一个五人的创业团队怎样的股权分配是合理的
关于5人创业公司股权分配下面的一些建议可供参考:
一、创始人要持有较多的股份：“五五开”发展集团的股权分配，或者说多人平等分配股份，都会导致后期的决策，意见僵持时，谁也无法做出最后的决定。另外，在融资上市时，这也是一种非常不利的分配方式。A股上市公司的实际控制人必须非常明确。如果不止一个人控制公司，那么这个企业在投资行业就一文不值。
二、根据贡献值，估算股权比例：分配股权时，按各合伙人对项目的贡献值计算比例。贡献价值需要考虑下述因素：投资金钱、时间、专利、技术、人脉、创意。资金的数额是可以直接衡量的，其余的可以按照大家都接受的规则来衡量。
三、股权分配契约化、合法化：为保障全体股东的合法权益，应明确股东人数和计算后的出资比例，签订合同，工商登记。如因某种原因需要签订相应的合同，明确持股比例、权利和义务的。由于股权分配涉及财务会计、股权转让、工商政策等方面，因此分配方案应简单易行，实施成本低，不存在不必要的税费。
第二点要注意的是，必须有一个明确的退出机制。
创业企业只有建立合理明确的股权配置，制定良好的股权退出制度，运用适当的股权激励政策激励核心骨干，才能在稳定的股权结构中成长。对于快速发展的企业来说，即使原来的配股设计更加合理，随着企业的发展，原有的配股设计也将不再适用。此时，需要对股权比例进行动态调整。
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❸ 【公司注册】创业初期合伙人股权分配的问题
现在工商注册开公司的，有几种情况，有一个人开（有钱就是任性），有几个人合伙开（团结才是力量），对于几个人合伙开公司的，公司的股权要怎么的进行分配呢？毕竟谈钱伤感情，不谈又伤心，那么就让曼德企服教教你们到底应该怎么进行分配吧。
创业的合伙人往往是价值观一致而且对创业事业方向彼此认同的伙伴，创业伙伴之间通常能够在理念、性格、能力和资源等方面形成互补。团队和管理，产品和技术，业务和运营这三个角色正体现了这一点，擅长凝聚团队或融资的创始人可能需要技术合伙人，也有可能因技术并非壁垒而需要细分领域的业务和运营合伙人。
有些创始人容易混淆合伙人与骨干员工。大多数合伙创业的企业拥有一至两名联合创始人，如果一个创业公司号称除了领头的创始人还需要四名甚至更多联合创始人，很有可能是公司CEO没有勇敢地面对现实，而是基于面子或初创企业的劣势等考虑因素，给了早期核心员工一个联合创始人称号而已。
还有一个比较常见的问题是区分投资人与合伙人。现实中，我们发现有些投资人可能会以提供创始人需要的各种资源或支持为名，要求按照合伙人的待遇取得公司股权。我们通常的答复很简单，这些“合伙人”会像你一样全身心地扑到创业中来，并承担创业失败的风险吗？即使是提供了资金、人力和业务等战略支持的合作方，创始人也要注意限制让出的股权比例，因为创业成功往往需要留出股权给自己未来的真正合伙人，更遑论后续融资还会稀释创始人的股权。如果创始人的股比在早期阶段都被严重挤压，后期的投资人会怀疑创始人是否有足够的股权驱动力对创业事业全力以赴。
创始合伙人之间的股权划分是一门艺术，而非一门可以精准量化的科学。股权分配是创始人创业伊始面临的主要难题之一，这个难题确实困扰着很多创业者，因为牵涉到太多利益和人的因素。所以要合理友好的解决创始团队股权分配问题，达成公平合理的股权分配方案，那创始人就更有可能同舟共济地清除合伙创业道路上的后续难题，携手走向美好的明天。