工厂没有技术员自己怎么干

‘壹’ 普工在工厂经过努力会成为技工吗

看你个人的领悟能力。或者说，个人的上进心。
一个人能不能成功不在于他工作十分普通。而在于他在工作中是否能够学习进步，并且长期的坚持。
就你的问题而言。我个人建议是。首先确认你需要学习的技术工种。然后在工作中尽量向他人讨教。假若经济宽松的话，我个人建议，向技术院校学习。

‘贰’ 不想进厂当普工、又没学历学什么技术好

你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。

你好朋友，曾经我也是碰到过你的这种情况。在2003年非典的时候，当时的情况在深圳东莞比现在还要糟糕，我体验到上天无门，下地无路的感觉。连普工都找不到啊，好多厂不招工。让我体会到什么是危机感，从那以后我随便找一厂，先活下来再说，然后我决定要学电脑办公软件，学写东西。就这样，不断的努力，从普工到行政部图书管理员，再到招聘专员，后勤管理员，食堂管理员绩效专员，培训专员，企业文化专员，主管，培训经理……。最后自己在深圳开了一家人力资源管理公司。

你现在不应该问学什么技术好，而应该要问自己适合做什么？现在的技术太多了。每一行只要你做好了，都会有成就。从自己喜欢的擅长的去学习，兴趣是最好的老师。千万不要看到别人学什么挣钱了自己去跟风，因为别人学的不一定适合你。

建议你去看一下职业规划方面的书，用一个星期的时间来做这件事，只有充分分析认识到自己长短处之后再决定自己要学什么，为自己制定一个短期的职业规划。

‘叁’ 现在工厂普遍用工难，用工荒，技术工人都去了哪里

多角度分析用工荒的原因：
1.传统就业模式和人才储备不足
现在的劳动力市场是买方市场。长期以来劳动力供大于求。很多企业采用过去“不留人”的招聘模式淡季裁员减支旺季招聘没有形成稳定的就业储备。随着经济形势的变化劳动力供给结构发生了变化企业数量和规模增加劳动力需求增加。未能及时调整的企业势必受到影响。
2.年龄限制和有限员工
企业为了提高企业的利润往往会限制招聘人员的年龄倾向于招聘工作效率高的年轻员工在年轻员工供过于求的情况下只考虑中老年员工。但在我国员工年龄结构比例中年轻员工比例较低多为中老年员工。同时新生代员工在选择工作时更注重职业发展前景流动性大很难吸引年轻员工从事一般工作。所以企业招聘时的年龄限制也一定程度上导致了“招聘难”。
3.强调熟练和不重视培养
企业在招聘员工时往往希望做好使用准备多注意使用少注意发展。员工不纳入人力资源管理范围职业发展规划不被重视。很多企业和员工只有利益。当员工被更大的利益驱使时员工就会离开企业。
4.工资低没有吸引力
企业遇到“用工荒”最重要的原因是员工工资太低。许多企业拖欠工人工资。工资低、缺乏竞争力是导致“用工荒”的主要原因。目前员工选择中西部城市多于沿海城市主要是因为中西部城市的工资收入接近沿海城市。
不仅上述四个主要问题还有更重要的原因：
随着经济的发展眼界的开阔年轻人不再愿意干又脏又辛苦的活比如油漆工、炼钢工、瓦工、木匠、焊工等。毕竟这些行业的工作环境很差年轻人更愿意做轻松但报酬低的工作。现在很多年轻人都是大学生。与他们的父母不同他们接受了高等教育。在他们看来每天早上八点上班晚上八点下班过不了日子。如果工厂有白领省力的工作或者有人愿意做但是现在工厂主要用的是技术工人和苦干的工作工作环境差收入水平低没人愿意做。

‘肆’ 大学生去工厂打工，除了一线操作工，适合做什么职位

工厂是指具有生产能力的企业组织。因为工厂竞争力低、生存能力弱、产品局限性大等一些缺点，因此已经逐渐升级为公司的形式。工厂在许多人眼里实际上是制造业中的有限责任公司。除了生产部门，还有许多职能部门。这些部门各司其职，公司这部大型机器才能运转良好。其主要职能部门包括销售部、研发部、财务部、人力资源部、工程部、质量部、采购部、售后部等。

总而言之，有太多的工作岗位可以做了。要知道自己合适做些什么工作，首先必须了解工厂册镇除了操作员以外还有哪些部门和哪些工作，然后结合自己的专业就明白自己适合做什么工作了。如果大学毕业后进工厂不做一线操作员，也可以在上述部门做相应的工作人员。

‘伍’ 在化工厂中由普通员工变成技术员要掌握哪些知识，通过哪些考试

你想从普通员工变成技术员，这个难度比较大，你需要学习很多你想就职的岗位职能及技术要领，还可参加厂里组织的技术培训班（一般正规厂里都有），再通过厂里组织的考试，还要找一下关系网，搞好上司的关系，你就离你的目标不远了。祝你成功！