Ⅰ 华为为什么超强
华为之所以超强，主要有以下几个原因：
1. 技术创新：华为非常重视技术创新，不断投入巨资研发新的产品和技术。他们不仅在国内拥有一流的研发团队，还在海外设立了许多研发中心，从而提高了技术实力和创新能力。
2. 市场份额：华为在手机和通信设备市场上占有很高的份额，特别是在全球高端市场上的表现也非常出色。这种市场份额的提升得益于华为的技术创新和高质量的产品。
3. 产品质量：华为对产品质量的要求非常高，他们的产品经过严格的测试和检验，确保每个产品都符合最高标准。这也是华为能够在市场上获得良好口碑的原因之一。
4. 产业链整合：华为通过整合产业链上的各个环节，形成了自己的优势。他们不仅生产自己的产品，还通过合作和并购等方式，整合了产业链上的其他环节，从而提高了整体竞争力。
5. 企业文化：华为的企业文化非常独特，他们强调团队合作、员工发展和企业文化建设。这种企业文化不仅有助于提高员工的凝聚力和工作积极性，还为公司的长期发展奠定了基础。
总之，这些因素共同促成了华为的成功。同时，华为也重视人才的培养和发展，通过内部晋升和激励机制吸引和留住人才，进一步增强了公司的竞争力。
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Ⅱ 华为为什么牛逼
1，背景深厚，后台强大，基本从华为成立到现在，几乎没有负面报道，对面富士康都可以整出十连跳丑闻，几乎在市场无人敢说其左右，甚至 华为过量加班，工作压力大，劳动力资源分配不均等等小事都没有见过报道
2，因为第一条，华为在国内没有对手（中兴不算），加上时机恰当，占据政策扶持，国家资金支持，甚至法律保护，在国内华为没有倒下的可能，除非老板易主，这点是国内 国外 企业的区别，国外是技术立业，几十几百年的发展，有了底蕴才有将来，比如索尼，总共累死了3个社长。国内 竞争环境，就是 政策跟 后台的竞争，所以 短短十几年出了一个 中科院联想，华为 类似
3，成本原因，华为的移动通信设备（不是手机）并无多少自主专利，简单的复制 购买流水线就可以完成，国内法律政策倾斜，华为也没经历多大的专利诉讼，并且国内人力成本在上个十年很不值钱，低廉劳动力成就了华为，毕竟十年前月薪4000就是高收入但是当时欧洲月薪平均7300欧元，仅仅是别人20分之一的人力成本。找人搭基站不是什么难事，何况人力资源成本低廉，在国外，华为的 专为运营商的设备，质量跟性能 技术标准，都远不及朗讯等企业，但是低廉的价格，华为提供的近乎免费的后期服务，吸引大批运营商倒戈，大打价格战
4，其他原因了。比如，国内算得上高 科技 的项目公司，除了扶不起的龙芯，也就华为了，联想小米直流也不过是制造环节的最后一环，软件开发 电路板 嵌入式等等大环境都是别人的技术，但是华为有5G的布局，有前途，并购专利动作大，规模也是世界级，所以就被政府树立为典型，是这个时代的 科技 典范。
总之，在国内这种 国企竞争力为0，中国还是传统的人际关系圈子文化，并没有进入机械化自动化的现代化生活圈，祖国的发展，还有很多路要走。
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