A. 技术型销售分为哪几种做技术型销售要掌握哪些知识技术型销售的工资范围是多少
在我看来技术型销售分为纯技术型销售人才和技术+宣传双精的人才；
做技术型销售首先要放低自己的身份，不要以为自己对销售产品的什么设计原理，技术参数，各个零部件采取的业内顶级工艺等等了如职掌就觉得自己一定能做好销售；技术型人才当然有自身的优势，比半路出家边做销售边学习技术的人要领先一大截，但是如果不学着在与人相处和产品宣发介绍上进一步下功夫，那么自身的技术优势也根本发挥不出去的；
技术型人才想做好销售，学会利用自己的技术长处，同时弥补自己其他销售方面的不足，前期上手可能慢，但是一旦熟练，那么后期的潜能是非常大的。
销售的工资其实真的没法衡量的，当你完不成任务时候，底薪都很难拿到，但是做销售行业也是上不封顶的；不要刻意在乎眼前的待遇，一步步的去走踏实，未来是属于你的；
B. 小李是东莞市某家私厂的技术工,月工资6000元
一个月工资6000，包吃包住。这样工资的工作很不错了，但是还要考虑工作强度和时间，也就是和你付出的劳动是否能够成正比。
第一，如果符合劳动法的规定，这种工作性价比还是比较高的。一个月6000元的收入，能够按照劳动法规定，上着“五险二金”，享受正常的假期，并且工作时间不超过规定。这种工作对任何普通人来说，都是很不错的了，这个收入每月可以攒不少钱，能够解决很多问题。
第二，如果付出的劳动和收入不是很平衡，就会得不偿失。很多高薪的工作，需要付出的劳动和时间是很多的。比如大家熟知的送外卖和送快递，都是非常高收入的行业，但是他们付出的辛苦、时间都是圈外的人不知道的。这种辛苦的工作，不是人人都能够做的。身体条件不好的人，会让自己的健康状况每况愈下，得不偿失。
第三，还要考虑职业发展前景。在职场上打拼，不能仅仅考虑工资的收入。尤其是年轻人，如果有技术、有学历、有水平，还要考虑自己的职业前程。有些有前景的单位或者岗位，可能不会给到这么高的待遇，但是单位的发展前景，和自己职业前景非常乐观，宁可选择稍微低一些收入的单位和岗位，也不能选择没有任何前景的单位和岗位。
总结一下：总之，在就业的时候，一定要多方面考虑，不能只看表面上的状况，一定要结合自身实际，从个人年龄、身体状况、能力水平、职业前景等多方面慎重考量，才能够做出决定。建议中年人在没有其他选择的情况下，自己身体条件允许，是可以考虑的。如果没有发展前景，建议年轻人应该慎重选择。职场如江湖，且行且谨慎！
我觉得一个问题要先考虑一下，是不是。一般工作六千块一个月，已经不错了。但是，不是每一个六千块钱的工作都是好工作的。下面我用视频来为大家解答。
讲一个真实案例：
同样是在一个国际化大都市工作的小王和老王，在一次谈话的时候，竟然开始相互羡慕起来了。
隔壁老王每个月的薪水是12,000，在国际化大都市里面不包吃包住，一切衣食自理。
而隔壁小王在国际化大都市里面，每个月的薪水是6000块钱，包吃包住包食宿。
隔壁小王正在羡慕隔壁老王的时候，隔壁老王突然说到，其实我羡慕你才对，因为我们公司不包吃不包住有很多的麻烦。
紧随其后，隔壁老王说道，尽管自己的心是12,000元，但是每个月的住宿就需要花费1400元，而且自己住的地方和公司企业在办公场所之间需要坐两个小时的地铁或者三个小时的公共汽车。
除此之外，自己在大城市里面的衣食住行，各种花销是非常大的，结合在一起可能每个月能够存下5000元。
而隔壁小王一个月的工资就是6000元钱，但是包吃包住自己的衣食住行，包括用电用水基本全都管了。
只要每个月保证自己一点钱都不花，一个月就会有6000块钱的存于，一年下来就会有6万的存于，10年就是60万，30年就是180万，只需要30年的时间就可以在四线城市或者五线城市，十八线城市买一个属于自己的小房子。
我们来具体解析下现阶段很多人都会追求高工资高福利，但是很少会注意包吃包住。
在一些人看来，如果企业不包吃包住的话，自己可以直接去找对应的食宿的地方，可是却忽略了一个成本的问题。
1.包吃包住可以极大的降低生活成本。
如果不包吃不包住的话，自己的住宿自己的衣食都需要自己考量，一旦企业包吃包住，自己都不需要往这方面考虑。
2.包吃包住更加安全。
首先包吃包住的话，自己的所有生活用品以及自己的某些重要性文件，可以放在自己的住宿之地。
因为企业提供了包吃包住，这样服务就必然而然的会顺带脚的提供物品的安全和保卫。
大家要知道，如果自己一个人孤身在一个大城市里面，企业不给你提供包吃包住的时候，我们很多重要的文件都必须随身携带，就会很麻烦。
如果企业给你提供包吃包住，他们可能自身就有自己的安保系统和防卫系统，为了让员工减少损失，也为了避免不必要的麻烦。
整体来看包吃包住更加省心，如果薪资水平相差不是特别大的情况之下，尽量去选择能够包吃包住的工作。
我觉得这个要因地而异，因工种行业而异了。
第一主要看是在哪个地区，几线城市了。如果在一二线城市，一个月工资6000包吃包住的话，我觉得也就属于中下水平了吧。像北京，上海，天津等一二线城市消费水平很高，虽然管吃管住，但是如果是在这些地方打拼和长时间生活，平日的花费也是很高的。比如休息时间看个电影，吃饭等等吃住行都要高过三四线城市一个档次。再者如果准备攒钱在当地购房的话压力也会非常大，一个月工资6000，满打满算，省吃俭用一个月最多攒5000，一年也就是5万。如果在北京买一套80平米的房子五环以外至少也要100万，以这个工资收入水平要攒二十年，可以说是很长一段时间了。
第二我认为要看是哪种工作了。现在很多的流水线装配工厂是包吃包住的，工资大概也能到5000-7000元。入职门槛也很低，不需要太高的学历。但大多数这种的工作强度都很高，一般都是倒班制，有白班和夜班。可能很多人没有上过夜班，白班和普通其他工作是一样的朝九晚五。夜班一般是从晚上8点到第二天早上8点。我在大学时期在北京通州做过电子厂的工作，对这方面有一些了解。这样类似有夜班的工作也有很多，比如医院护士等等。这样的工作月工资6000包吃包住也是很累的。
欢迎其他小伙伴批评指正。
如果说你在三四线城市，这样的工资已经很高了，超越了大部分的人。6000元对于一个小城市的消费完全够一家人生活没有任何问题了。可是这并没有说已经是最高的一批人，因为在小城市也有月入上万的很多。
如果说你在一线城市，这样的工资可能只比普工多那么一点点，这样的工资并不值得炫耀，说白了，你还是最底的工资。但是在一线大城市里面，这样的工资也可以养活自己了，毕竟是包吃包住，你的开销几乎只有日常生活了。虽然一线城市消费很高，但是6000除去吃住一个月省着点花是肯定够的。不过并不能或者特别舒适的生活。
说真的，一个月6000元的工资，对于普通人来说，真的很不错了，可是人都是贪的，只想越来越多，并不懂得满足现状。
生活中，工资高低不是最重要的，希望工资高，还不是希望自己过得快乐吗。何不现在开开心心，快快乐乐的生活呢？别想那么多，活在当下。
又是个信息语焉不详的提问。一，这到底是一个什么样的工作？劳动强度如何？劳动时间多长？劳动环境如何？劳动地点何在？对劳动者有何种条件要求？这一切难道都与六千的劳动报酬无关吗？那么，这六仟一月的工资是依据什么而定下来的呢？等等。二，从业者又是一位怎样的劳动者？文凭多高？博士，硕士？有何专业技能？年龄多大？老年，壮年，青年？蓝领？白领？等等。难道这些个人素质能力又与月工资无关吗？如果人们对上述两大情况一无所知，谁又能按照当今就业取酬的市场原则判断某工作月工资六千是高是低呢？
从包吃包住可以看出，题主说的大概率是出门打工，所以最后决定工作好坏的主要看2点：一是综合收益，二是综合结余。
一、综合收益既然是出门打工，那肯定是想要最大的收益，这里的收益不只是工资的收益，还包括技术、眼界等的未来成长收益。
1.实际工资收益
我们先来估算下包吃包住这个条件的实际价值有多少：
包住的平均收益约1000元（最低）：对于大城市来说，可能是单间，离单位较远，需要一定的通勤费，对于小城市来说，可能是2居室，离单位较近，不需要通勤费。所以这里的1500包含了房租和通勤费。
包吃的平均收益约1500元（最低）：对于租房，条件差些或许还可以接受，但吃饭绝对不行，不然出现营养不良，弄坏了身体，就得不偿失了，现在平均一顿带肉的饭都在15元左右，所以这1500元只是在吃好的基础上，而不是海吃海喝的吃。
综上，包吃包住最低也要在工资上增加2500元，所以一个月工资6000元的话，综合工资最低在8500元，这个工资对于大城市来说，确实不太高，苏州那边稍微有点技术的装配工都能拿到这么高工资，所以我们要继续看附加的收益。
2.技术技能等未来成长收益
除去正常工作以外，对自己未来成长有帮助都算成长收益，比如跟了一个有技术的师傅，公司有好的学习外出培训机会，你在该部门的发展前景等。
我兄弟曾在我们本地富士康做技工，工资5000元，主要工作是维护产品线路电气故障等，时间相对自由，可以在闲暇时间针对不同的设备研究学习。
但今年初，富士康人员大调整，来了一批外面的领导，导致许多员工辞职，产线缺人，就安排我兄弟去产线工作，产线工作时间卡的紧，而且没有自由时间，就是在机器旁枯燥的工作，虽然含加班比原来工资还高，但我弟还是果断辞职另找了份工作。
结合上面两个条件，如果包吃包住，还能在公司学到一定的技术，为未来高工资做准备，就可以留下来，反之，要是枯燥重复，对未来无作业的工作，建议还是换一份，毕竟时间也很贵。二、综合结余综合结余就是将自己家庭等开销除外，能剩下的钱，剩下的越多，说明工作越好。
1.月剩工资6000元，家庭结余小的人不愿选择
有的人出去打工，可能是家里有房贷，有孩子教育开销，这些估计就要5000元，所以综合结余就只有1000元，对于这类人，更看重的是直接综合工资收益，可能就不愿意选这份工作，因为一年结余不到2万，是抵抗不了任何意外风险的。
2.月剩工资6000元，家庭结余大的人可能选择
有的人本身家庭条件好，有房有车，孩子父母管，出去打工纯属本地没有适合自己的岗位，或者是为了去大城市学习新的技术，为未来创业做准备等等。
此类人打工更看重的是技术技能等未来收益，所以很可能选择这份工作，用这份工作学到自己所缺的技术技能，为未来做准备。
以上，供题主参考。
六千块工资，高吗？小苗不同意
一个月工资6000，包吃包住，怎么样？大家好，我的观点以视频的方式讲解！
一个月工资6OO0，包吃包住，这工作怎么样？猛一看挺不错的，其实不然！
1、没有时间方面的规定。8小时也是一天，大于8小时也是一天。
2、没有地点的说明。环境是否恶劣。
3、高危程度没说明。
C. 为什么大家不看好技术人员
这是怎么了？以前有人说搞导弹的科学家不如卖茶叶蛋的老太婆，现在又说做技术没前途？
很简单，关键看你做的是什么技术，有怎样的技术水平，能为公司创造多少价值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿着3-4万月薪的，所以看问题不能以偏概全。
确实，现在越来越多的人抱怨做技术工资低、做技术没前途，这是值得重视的现象，而出现这种现象，当然是有原因的。
之所以有这样的看法，我认为主要由于以下两方面原因所致。一、看到销售人员的高收入，让技术人员越来越浮躁。
众所周知，销售人员就是靠业绩吃饭的活，跟学历、就业时间长短并没有强相关，邓爷爷也说：“不管黑猫白猫，能捉老鼠的就是好猫”，销售人员就是最好的例子，只要拿到定单，有好的业绩就能吃香喝辣，两、三年就有机会买房买车，外人看起来觉得风光无比、羡煞旁人的。其实，我认为也没必要过于羡慕别人，俗话有说：要想人前显贵，必要人后受罪。人家高收入的背后，也充满着艰辛，据说，很多销售人员为了拿到定单，常常要牺牲私人时间陪客户喝酒，经常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也确实不易啊。
技术人员，就是一种靠技术、靠经验吃饭的活，虽然起薪低点，成长慢一点，但坚持多年后确实有很多人能够吃香喝辣的。但是，我还是要说“但是”，现在的人都是很现实的，一个起薪低、成长慢的工作，是很难得到大家的认可的，是很难让人有坚持下去的热情的，谁能确定坚持十年八年就一定能够吃香喝辣呢？万一不行呢？很现实的一点就是，没有钱，你连相亲的资本都没有，更搞不掂未来丈母娘！所以也就不能怪现在搞技术的人越来越浮躁了。
二、目前国内企业普遍对技术人员不够重视
在外企工作过的童鞋们可能会清楚，外国企业对技术人员是非常重视的，受尊重程度也很高，很多技术岗位都能看到50、60岁的老外工程师，都一头白发了还在专心钻研技术的工程师，就因为外国对技术人员的重视程度很高，工资也很高，所以稳定性非常好，工资与资历也是成正比的，是真正做到越老越吃香的。
而在国内，技术人员除了得不到应有的重视之外，还摆脱不了中年危机的厄运，所谓的越老越吃香，也只是自我安慰罢了。所以，很多人做技术做到一定年龄后，转行的转行，创业的创业，真正能一直做技术做到退休的没几个。大环境我们无法改变，我们能做的，唯有不断改变自己，把自己打造成技术上的多面手，也让自己掌握更多核心的技术，只有这样，才不至于轻易被替代。
展望未来大环境如此，我们虽然无法左右这个“局”，但作为万千技术人员之中的一员，我依然坚守在技术岗位，依然认为技术始终是制造业大国的基石，依然认为技术工作并没有落幕。
当然，光有情怀也是远远不够的，人都是需要物质支持的，一个没有物质支持的职业，是很难让人们坚持下去的。借着我国提出了由中国制造向中国创造转型、中国制造2025等等战略之机，在这里，也呼吁 社会 各界对技术人员给予更多的关注，给技术人员更多的尊严，给他们营造一个可以安心的、可长期做技术创作的环境，不要令技术人员刚到有经验的年龄，就要面临各种危机，我认为这才是最根本的，也是最核心的。
技术也有很多的工种，关键看你做的是什么技术，有怎样的技术水平，能为公司创造多少价值，有人只拿到3、4K月薪，也有拿着3-4万月薪的，所以看问题不能以偏概全。
不知道大家有没有发现，现在周围好像越来越多的人开始吐槽做技术的起薪特别低，而且成长慢，都说没前途，反而呢，都觉得做销售特别挣钱，而且来钱快，很多人都跳槽去做销售了，那么为什么现在大家越来越不看好做技术了呢？这是值得重视的现象，而出现这种现象，当然是有原因的。
销售人员的高收入
众所周知，销售人员就是靠业绩吃饭的活，跟学历、就业时间长短并没有关系。俗话有说：要想人前显贵，必要人后受罪。人家高收入的背后，也充满着艰辛，据说，很多销售人员为了拿到订单，常常要牺牲私人时间陪客户喝酒，经常喝到酩酊大醉，很多人甚至喝到胃出血，人家也确实不易啊。
不知道大家对技术是否有很深的了解，在国内，技术人员太多了，每年的毕业生太多了，所以技术人员大都得不到应有的重视，甚至在某某企业还传出35岁辞退的消息，这让很多的技术人员都恐慌了起来。
技术人员，就是一种靠技术、靠经验吃饭的活，虽然起薪低点，成长慢一点，现在的人都是很现实的，一个起薪低、成长慢的工作，是很难得到大家的认可的，很现实的一点就是，没有钱。
大环境如此，我依然坚守在技术岗位。三百六十行，行行出状元，静下心来沉淀。 社会 是公平的的，给每个人的机会也是公平的，技术和销售都各有优势。
您好！
技术成功案例
您现在用的windows系统的创始人就是做技术的，苹果手机的创始人也是做技术出身的,我现在和您交流的平台创始人也是做技术出身的,BAT那家不是从技术开始才创造奇迹的？难道大家不看好这些人吗？
能做什么的决定因素其实您做什么，不是由您来决定的，而是由您的性格和自己不断学习完善自己来决定的。
技术无罪1、做技术的人，专注于技术。整天面对机器，代码，工具等冷冰冰的东西，没有语言，没有骄人的身材，没有漂亮的脸蛋。所以做技术的人对这些外在的美都没有审美观，吃饱，穿好即可，眼里只有技术。要是用技术给人解决问题，得到丰厚的回报，那个时候，他感觉是最快乐的事情。
2、做技术的人起薪低，是因为技术不是一看就能会的，而且您是要解决技术问题的，开始您并不能独立处理问题，或者处理问题达不到理想的效果，从而不能给企业创造效益。薪资永远是和公司的效益挂钩的，是成正比的。所以起薪低是正常的，但是一旦您能独立担当一面，薪资也相当可观。
3、做技术的人成长慢，这个是正常的。技术需要积累沉淀，需要时间，需要琢磨，需要实践，需要不断的学习，完美，需要很多次的失败，才能成功。但是只要您在某个领域做到了极致，您就大牛人，某里巴巴就是很好的例子，您能说他没有前途吗？
销售特点1、销售是来钱快，但是不是每个人都能做销售的。销售首先要外表过人，这样人家对您第一印象才好，才有可能跟您做生意，买您的东西，把钱给您。
2、销售的性格要外向，能言善辩，做多面人。
3、做销售也很辛苦，看着他们表面光鲜铮亮，背后受的苦其实您没有看到。为了生意，舍命陪酒，投其所好，溜须拍马，加班加点，只要能成单，伤了多少脑筋，付出多少青春！要想人前显贵，必须背后受罪，一点也不假。
总之，只要人优秀，选适合自己性格的职业，努力奋斗，不断完善自己，成长自己，都是可以取得骄人的成绩，不论技术或销售，三百六十行，行行出状元，静下心来，沉淀自己，迎接未来!
正所谓劳心者治人，劳力者治于人。技术人员一直被认为是劳心者，其实只不过是高级一点的劳力者罢了。士农工商，技术人员对应的是“工”。以前的“工”到现在的技术人员，几千年来实际 社会 地位并无改变。因为他们的工作对象仍然是物，而不是人。只不过由于经济和技术的发展，我们不再需要手工制作了，而是用上了机械罢了。试想一下，从事的行业是制造业，制造业本身平均利润率就很低；那从事制造业的技术人员又怎么可能获得高收益呢？
回归到这个话题本身就是——为什么技术人员起薪低？因为是和物打交道。为什么销售有机会拿到高薪？因为它是和人打交道。
从理论上讲，和人打交道比和物打交道更容易获得利润。不过和物打交道的好处是可以旱涝保收。
一言以蔽之，适合自己的就是最好的。你要是眼馋别人挣得多，那就也可以尝试去做这个。
首先，＂大家不看好技术人员＂是个伪命题。在 社会 分工中，除极少数纯简单的、服务性工作外，几乎没有哪个企业能离得开技术人员。尤其是高新产业、创新技术，更离不开技术人员。如芯片、航空航天、生物工程、化工制药、机械、纺织等等。
其次，极少数人不看好技术人员或不愿从事技术工作，这是受＂金钱至上“、＂ 娱乐 至上＂这股浊流的侵蚀。过于追求物质享受，过于追求急功近利，过于追求赚取高薪（其实是资本的逐利性和公配的不公性所造成的）。
第三，中国要建成强大的 社会 主义现代化强国，核心在科教兴国。这就需要拥有大量高素质、爱国的 科技 人才；需要掌握和创新大量的高精尖技术和产品；需要大量的实体企业尤其是掌握高新技术的产业。所以，各类技术人才，是国家的栋梁，振兴民族的希望，是造福人民的榜样，在我国是大有前途的。各类技术人员应学会＂风物长宜放眼量＂，应懂得＂天生我才必有用＂，应时刻不忘爱国主义家国情怀，像钱学森、袁隆平、吴孟超、屠呦呦、樊锦诗那样，为致力自己的专业奋斗终身。
10年资深技术人员给你答案吧！请问你一个问题，从古至今你听过多少搞技术的大富大贵了，只能说衣食无忧已经很不错了。也不能说没有，只能说少之又少！跟千军万马过独木桥一样！现在人生活压力很大，生活成本也很高！搞技术，没有个三年五载的，是不能独当一面的，大部分都很平庸，少部分搞得高精尖的还是不错的。而且搞技术的人多数都是被不懂的人管着，特别是有一些外行管理内行，啥也不懂还瞎指挥，让搞技术的人特别窝火，所以很难坚持下去！有的干了几年连养家糊口都成问题，所以也不再坚持了，如果是你，你还会坚持么？
技术需要慢慢的积累，这个过程很漫长，不是短期内可以实现的！所以很多人因为各方面的压力，中途退出技术专业，转投来钱快的工作！这也是很正常的现象！大家都是哪里挣钱多去哪里，我还没听说谁那里挣钱少去哪里的！
作为资深HR，真诚地奉劝一句，谁不看好技术人员谁就是不懂人才、不懂未来、更不懂核心竞争力。这个世界的文明发展和工业改革，哪一次不是依托于技术的飞跃？
技术工作，是冷线工作，如果不是天才，往往需要多年的积淀，才能厚积薄发。有许多人，“厚积”一辈子，最后却没能“薄发”。我们经常看见，那些获奖的技术专家，个个都是老态龙钟了。用一辈子研究一个技术，都未必能成功，何况是普通的技术人员呢？
销售工作，是热线工作，与技术（冷线）相反，销售不热闹，销售不搞好人际关系，销售不做广告，销售不走秀场，酒香也怕巷子深啊。所以，年轻人喜欢站在世界的舞台中央，销售这个职业，可以提供这样的机会。然而，高技术，天天走秀场，你还研究个啥呀。
销售工作，是一个量变与质变不明显的工作，所以，充满了机会主义。有的人，靠一张嘴皮子就能叱咤风云，这与技术工作需要硬实力是不一样的。销售工作收入弹性大，与个人努力直接挂钩，而且都是现做现得，这个月我卖了100万元货，下个月你就要提成10万给我，下下月我就想办法卖200万元的货。这种的投入即回报的特性，深受年轻人喜爱。
有一个人说过，做过投资、做过销售、做过贸易的人，是很难回归去做技术的，因为那样来钱太快了，谁还愿意坐冷板凳啊？！锦衣玉食之后，谁还愿意衣不遮体啊？！
但是，做技术的人，不是吃青春饭的。比如，医生，比如，化工专家，比如，机械专家，都是越老越吃香。所以，国家召开人才工作大会，重点要鼓励那些基础科学、实用科学，营造尊重技术、技术光荣的氛围。
未来的时代，一定是技术不断迭代的时代，许多革命性的技术正在崛起。比如，人工智能，比如，无人驾驶，比如，数控机床，比如，航天技术，等等，可能都在影响着人类文明的进展。当今 社会 ，高度重视技术，技术人才的高价位已经不断涌现，比如，一些IT公司对大数据专业应届生，都开出了几十万的年薪，谁说技术没有前途？！
销售与技术，都有前途，完全是两个人生发展的维度。如果适合做销售，就去做销售。如果适合做技术，就去做技术。两者都大有可为，前途都非常光明。
奇形的思维逻辑，什么叫做都不看好技术人员?现在 社会 飞速发展，制造工业等等为代表的正是需要大量的优秀技术人才，现在有真才实学的技术人员正是可以发挥自己才华的最好时机，以前工业基础薄弱，就是因为缺乏技术人才，种种原因教育方式不对，导致孩子对未来的追求就是什么明星之类的或者可以坐在办公室里面就可以轻松挣大钱的工作，对技术型的工作根本看不起，没兴趣，看看每年什么报考公务员等等的有多少人?好像孩子没有考上高中进入技术学校就没有前途了，这就是一种奇葩的心理。 社会 进步需要各种各样的人才，从事技术工作的人可能暂时没有什么从事营销等等的人收入高，可是没有技术人员的创造，你拿什么产品去销售?现在 社会 对技术人才越来越看重，这就是 社会 进步的表现，假如说你作为技术人员没有得到你期望的回报，说明你还没有真正本领可以发挥，你没有过人之处，需要刻苦钻研，提高自己的能力，这样子才会得到你想要的的东西。
楼主是从收入方面不看好技术人员不奇怪。因为与销售人员相比，技术人员拿的是死工资，革新改造方面的奖励很少。而销售人员除了基本底薪之外，主要是有销售提成，干好了一年收入几十万是正常的，多的有上百万。就算是收入10万元左右，工作上也比技术人员自由。
技术人员的起点就是大学生，但一辈子搞技术的人，确实有认知缺陷，不要说大家不看好，他自己都不看好自己。
技术人员的认知缺陷，就是把自己搞懂的部分想得太透彻，把自己没搞懂的部分想得太简单，而且过于执着自己这种认知闭环，脸皮还薄，死要面子，有时候乱放炮。
技术人员最不理解的东西，就是政治。比如，领导器重你，他想让一亩地能打2000千粮食，这个时候有人说能亩产万斤，领导很高兴，但有很大的疑问，在会上，想听听你的意见。
技术人员容易犯的错误之一 ，就是直接揭穿吹牛的家伙。错误之二，就是害怕得罪人，唯心的同意。
有没有更好的办法？其实是有的。那个家伙明显在吹牛，但领导让他发言，这是反常的，你不管支持还是反对，都有问题，但不表态，更有问题。
此时，有种说法比较好，留下了充分的余地。你说，根据植物光合作用的能量转换原理，亩产万斤是完全可行的，但我们这里能量转换效率是多少，没有调查，没有发言权。
如果技术人员老是回避人性的阴暗和复杂，不敢和人斗，总是寄希望于老板是伯乐，这一生其实没什么希望了，真的不能看好。
有句话，值得技术人员体悟，与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。