㈠ 部队五级以上是什么意思
部队五级以上是指中华人民共和国国防和武装力量中的高级军官，从少将、正将、中将、上将、大将一直到统帅级将军。在中国军队中，这些高级军官是权威和尊贵的地位，他们掌握着军队的重要命令和人事任命权。
作为中国军队的精英成员，部队五级以上军官具有丰富的战斗经验和军事智慧。他们不仅在战争中发挥重要作用，还是军队内部的核心领导力量。他们领导并指挥着士兵们，参与战争策略的制定，展现着中国军队的强大和威力。
成为部队五级以上的军官需要极高的考核标准和严格的选拔程序。他们所参与的决策和指挥是关乎国家安全和军队实力的大事，因此，他们需要具备优秀的领导能力、高超的作战技能和忠诚的职业精神。只有这样，才能担当起中国军队的重要使命，维护国家安全和发展。
㈡ 军队文职里的等级是啥意思啊
《中.国人.民解.放军文职人员条例》
第十五条文职人员的岗位等级设置：
（一）管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；
（二）专.业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
第三十条文职人员岗位确定和调整、辞职、退休以及其他情形需要任免职务的，按照军.队规定的程序办.理。
文职人员职务的任免权限：
（一）部级副职岗位，专.业技术一级至专.业技术三级岗位，由中.央军事委.员会审批；
（二）局级正职至处级正职岗位，专.业技术四.级至专.业技术七级岗位，由战区级单位审批；
（三）处级副职和科级正职岗位，专.业技术八级至专.业技术十级岗位，由军级单位审批；
（四）科级副职以下和专.业技术十一级以下.岗位，由师、旅级单位审批。
第三十一条文职人员任职应当在规定的岗位编制标准内进行，并有相应的岗位空缺。
第三十二条文职人员调整任职、辞职辞退、终止和解除聘用合同、退休、受到开除处分的，原职务自行免除。
第三十三.条因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专.业领域跨用人单位交流使用。
第三十四条文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
第三十五条文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
（二）专.业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
第三十六条文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
文职人员岗位等级的降低，按照军.队有关规定执行。
第三十七条文职人员岗位等级调整，按照本条例第三十条规定的文职人员职务任免权限审批。