㈠ 现在什么行业最缺技术人才
现在的煤炭行业最缺技术人才，有些煤矿开采，不知道地质构造，不知道预见性的灾害，不知道可预防的措施，不懂得避灾路线等等。
㈡ 你觉得北上广现在最缺什么样的技术人才
在我看来缺少的是以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。
㈢ 中国目前和将来10年内紧缺的技术人才是哪些
1．汽车人才，（因为我是学汽车的，这一点我很了解．）特别是汽车制造，维修，营销方面的人才．中国汽车工业还处在起步阶段，所以这些人才需要很多．
2．建筑人才，中国经济迅速发展，带动建筑业的发展，所以需要很多建筑设计，预算，及工程检测方面的人才．
3．会计师，经济发展必然会出现财务结算方面人才的空缺．
4．保险业的销售人才．中国的人民生活水平提高必然会意识到生命及财产的安全问题．
㈣ 当今中国急需什么样的技能人才
除国家领导层面外，另急需宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型，及基础层面的2层次即复合型控制管理与创新智慧型人才。
宏观层面的战略与创新综合管理技能人才，主要分布于部国务院、发改委、能源委局、水利部、中科院、社科院、农业部、城建部、信息化工业局等部委部门，此类人才尤为重要；
中观层面的战略与创新综合管理技能人才，主要分布于国家集团企业、地方省级及省级行业部门如水利厅、财政厅、农业厅等类部门，此类人才的上传下达、推动作用也非常重要；
基础层面的2层次复合型控制管理与创新智慧型人才，主要依赖其上述的中观管理人才的挖掘、发挥、利用，因此归根结底，宏观、中观2个层面的战略与创新综合管理型人才，仍是急中之急需的人才。
宏观、中观2个层面的来源群体简称为“一老一少”，即主要分布于已经退休、或即将退休的、具有实战经验的老知识分子队伍之中，及新近年已经毕业、或即将毕业的、具有较强综合理论知识的青年知识分子队伍之中。
㈤ 哪里培训技术人才
培训技术人才可以在人才培训中心或者技术培训学校。
人才培训中心或者技术培训学校可以帮助人才学到一技之长，提高生存技能，培训学习方法。
进入新发展阶段，就业领域要实现更加充分更高质量就业的目标，一项重要任务就是加强职业技能培训。既可以提高就业能力，缓解就业结构性矛盾，又可以普遍提高劳动者素质，提升人力资源质量，为经济社会发展提供有力支撑。
㈥ 一个公司多元化经营，该去哪里找技术人才和管理人才
答复：告诉你这位同学，你可以在当地的省人才网，或者市人才网的信息平台，建立个人的人才电子简历档案资料库，在建立档案信息过程中，必须如实详细填写如下内容（个人工作经历、毕业院校、有效身份证件、联系方式、手机号码、QQ号邮箱）等等，你可以修改完善个人简历内容，待正式修改后，可以直接向用人单位投递个人简历，就可以了。
告诉你这位同学，你可以在省人才网HR，人力资源猎头招聘网站，发布招聘信息或者搜索技术方面、管理方面的高级人才，并建立企业用户、名称、账号，为求职者提供人才信息平台。
谢谢！
㈦ 如今的社会需要哪方面的技术人才
既有创新思维，专业能力又强，头脑灵活，而且能够很好的处理人际关系的人才。
只有过硬的专业知识才能保证完成任务的水平，只有创新的思维才能适应时代的发展。只有灵活的头脑，才能拥有更多的可能，只有很好的人际关系才能保证一个企业的和谐稳定发展。
㈧ 学技术的地方去哪里找，学什么技术好
现在可以学一些热门的技术，比如厨师什么的，很多平台都可以查得到