汇川技术为什么2月份才校招

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2. 在汇川技术工作是什么样的体验

体验：汇川是个不错的平台、让员工快速成长、拥有良好的企业文化；大锅饭一样的薪资待遇。

公司大锅饭性质比较明显，干的好不好，拿的钱差不多。干得好，送你一个好听的名号，好听的名号，也代表你要做更多事。这也是让我最难过的事情。

然而对你的能力锻炼是真的强，你想你做了这么多事挺过来了能力能不强嘛。实在干不动了找个好的工作也不是难事。工资高可能还轻松一些。

建议年轻人，如果和我当年一样耐操的(标准是那种平均每天可以只睡五小时撑一周最后还能来个通宵收尾的)，来汇川拓展/应用开发岗锻炼锻炼，接受社会的捶打，更快的成长。

销售岗没啥好说的，汇川给予销售的权利很大，很多销售对于技术有时候态度很不好，指挥你干这干那。且是平台型销售(客户认可汇川平台所以买你的东西)，干一年的销售同志可以当区域经理了。做了大项目有项目奖。年终奖理论上好一点。

这两年年终奖也不那么好了，公司业绩问题，我们得和公司共渡难关啊。我们部门4个月就算还行的了。但工资基数低啊。

尽管这样，我还是建议想做销售的同学来汇川，毕竟汇川在国内算很不错的平台了。而且销售在市场部的话语权决策权很高，拓展、服务、研发都得跟着销售走。

有能力的行销，很快就能在负责区域内散发出自己的光芒。当然也有半天不产订单的，没关系，我刚才说了，汇川对于大家是很容忍的。

研发岗位：没什么话语权。个人感觉工作强度不及市场，怎么着8点多就下班了。但经常被市场销售说产品烂、开发进度慢、改个非标什么的，一不小心疲于奔命。站在研发角度，以客户为绝对中心的公司的研发人员，是很辛苦的。

研发校招比例大，如果你有很强的能力，在汇川比较容易干出来，厉害的人会表现得很明显，在研发体系起来很快。

研发的薪资待遇还是不错的。而且刚才也说了汇川的平台在国内工控中数一数二，历练三年也可以学到不少东西，薪资倒挂现象不会像市场那么严重。而且深圳公司新大楼封顶了，以后办公环境应该也不错。

以上内容参考 网络——汇川技术（东莞）有限公司