银行技术岗待遇怎么样

1. 泉州银行厦门分行信息技术岗工资待遇怎么样

泉州银行厦门分行信息技术岗工资待遇不错的，总行级接触项目多，很忙，对自己锻炼大，今后跳槽是个很好的工作经历，待遇也好。

先说我们银行科技人员的待遇：科技人员属技术员工序列，技术定级分初中高3大档，初级分5等，中级分5等，高级分3等。

省分行级别有一些小型的开发，也有机会参与总行的项目，看自己的水平，有机会去总行，跳槽也方便，待遇不错。

以和我们对接的科技人员为例：某211大学硕士研究生毕业，入行1年半，目前等级初级3等，薪点值折合下来一个月应发7600多块，扣掉1000多保险、税，到手5~6k；季度年底按考核发奖金，有事故的会反扣；综合下来年收入7~8万。

认识的另一个资历较老的科技人员，中2级，年入15~16万。

2. 光大银行科技部待遇如何

属于后台服务支持部门，比照营业网点，薪点等级稍低，但是工作压力小很多，收入更稳定，福利待遇完备。与工作年限关系关系不是很大。总行科技部招聘应届生的待遇是一年20w左右，包括基本工资加绩效，具体多少不清楚，hr不告诉具体基本工资加绩效的比例，仅仅是口述告诉大家，包括合同上也不会有。此外， 非常重要的一点是，光大银行会和 应届生签约一个5年的服务合同（不管是否解决北京户口），如果5年内有离职，交违约金18w，逐年递减。
【(2)银行技术岗待遇怎么样扩展阅读】：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
中国光大银行（CHINA EVERBRIGHT BANK）是一家经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，成立于1992年8月，总部在北京，为中国光大集团下属子公司。
其于2010年8月在上海证券交易所挂牌上市，2013年12月在中国香港联合交易所挂牌上市。主要为客户提供商业银行产品与服务，曾获“年度最佳电子银行奖”“最佳客户体验奖”等。
2021年10月28日披露的2021年第三季度报告显示，前三季度，该行实现营业收入1167.8亿元，同比增长9.3%；实现归属于本行股东的净利润350.85亿元，同比增长18.48%。从收入构成看，前三季度，光大银行实现利息净收入839.94亿元，比上年同期增长2.17%；手续费及佣金净收入217.26亿元，比上年同期增长10.16%。截至9月末，光大银行资产总额5.69万亿元，较上年末增长5.9%，其中贷款总额3.29万亿元，较上年末增长9.2%；存款余额3.61万亿元，较上年末增长3.8%。

3. 银行技术岗待遇怎么样

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。

工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。

岗位职责：

1、银行核心业务系统(主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块)的开发和维护。

2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档。

3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题。

4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码。

5、按开发规范编写重要模块的代码。

晋升途径：

科技专业人才→电子科技部副主任→电子科技部主任→分管领导。

招聘要求：

1、国内全日制普通高等院校列入当年国家统分计划的应届毕业生(不含委培生和定向生)和国外当年毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学生。

2、主要招收数学、计算机、信息工程、通信工程、软件工程、人工智能等相关专业学生。部分分支机构不限专业。

3、通过大学英语四级或以上考试，部分不要求四六级。

4. 刚一进合肥合肥光大银行科技岗，待遇怎么样

咨询记录 · 回答于2021-10-06

5. 交通银行科技岗的薪资待遇怎么样

薪资待遇很好，造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。

例如：交通银行北上广等一线城市信息科技岗的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8K左右，内陆地区的二线城市至少也在 5-9K 之间。各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。

发展历程

1908年（光绪三十四年），交通银行由梁士诒主持创办。

中华民国成立后，交通银行受中央银行委托，与中国银行共同承担国库收支与发行兑换国币业务。

1928年，国民政府立法院通过《交通银行条例》，交通银行成为扶助农矿工商的专责银行。交通银行成立之初，总行设在北京。

1919年，第一次世界大战结束以后，交通银行上海分行接管了位于上海公共租界外滩14号的德华银行的文艺复兴风格的4层大楼。

1928年，随着全国政治中心从北京转移到南京，交通银行也将总行迁到上海外滩14号。

6. 苏州工商银行科技岗待遇怎么样

摘要 您好，很荣幸能够为您解决问题。银行的工作是很好的，稳定，待遇也好。科技岗位的话相对于信贷部门压力要找一些的，建议应聘。谢谢

7. 银行的技术岗工资高吗

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。
工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。 客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。
岗位职责：
1、银行核心业务系统(主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块)的开发和维护。
2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档。
3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题。
4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码。
5、按开发规范编写重要模块的代码。
晋升途径：
科技专业人才→电子科技部副主任→电子科技部主任→分管领导。
拓展资料：
招聘要求：
1、国内全日制普通高等院校列入当年国家统分计划的应届毕业生(不含委培生和定向生)和国外当年毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学生。
2、主要招收数学、计算机、信息工程、通信工程、软件工程、人工智能等相关专业学生。部分分支机构不限专业。
3、通过大学英语四级或以上考试，部分不要求四六级。

8. 银行科技岗待遇怎么样像互联网公司一样经常会加班吗

你好，很高兴回答您的问题：
银行科技岗，主要看是在哪一级，如果是一级分行的信科部门（省级分行），待遇在省行内是偏低的，但比下属支行以及社会其他单位要高不少。会经常加班的，毕竟银行的系统比较多，业务庞大，机构多。但不累，压力也不大。远远比不上互联网公司的工作强度。是个不错的选择。
如果是二级分行（地市级）的信科人员，基本没有软件开发的工作，都是网络维护、硬件维护之类的。待遇也是机关里较低，但比社会高不少。
希望答案能对您有所帮助。

9. 光大银行长沙分行科技部待遇怎样工作强度怎样年终奖是多少

摘要 年终奖一般是2万到3万元左右。

10. 中国建设银行信息技术管理部待遇怎样

这个部门的话待遇非常好，而且工资也优厚，都是技术型人才。
一，信息技术部招聘岗位及专业需求：
1.IT类岗位：测试管理辅助岗、技术支持辅助岗、项目管理辅助岗、信息安全辅助岗。专业需求：计算机等相关专业。
2.非IT类岗位：综合管理辅助岗。专业需求：经济、金融、人力资源、行政文秘、会计、美工设计等相关专业。
3.特殊岗位：机房环境管理辅助岗。专业需求：少量供配电或制冷机等相关专业。具有高低压电工操作证者（中、高级技师）优先。
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱本职工作，遵纪守法，无不良记录。
2.具有全日制的大学本科及以上学历，学历需通过国家权威学历认证机构（学信网：http://www.chsi.com.cn）认证。
3.年龄应在28周岁及以下（1985年1月1日及以后出生）。
4.具有应聘机构所在地的常住户籍。
5.具有较好的综合素质，较强的学习能力和良好的团队协作精神，能承受一定工作压力，适应轮班工作制及夜班。
6.容貌端正，身心健康，无精神疾病、传染性疾病及其它不适合银行工作的疾病，具有正常履行工作职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定。
*本人应如实说明与建设银行在职员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
三、用工形式
此次招聘的录用人员为辅助岗位定向招聘的劳动合同制员工，与建设银行签订劳动合同。
四、招聘程序
本次招聘程序包括报名--初选--笔试--面试--体检--择优录用等步骤：
（一）报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登录我行网站(www.ccb.com)并按要求进行注册、报名。
（二）初选。我行将对应聘者进行初选后确定参加笔试人员。
（三）笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的网络考试。
（四）面试和体检。我行将组织笔试通过人员参加面试和体检。
（五）录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。