技术含量不高怎么办

① 我的工作没点技术含量，每天都是简单的重复。怎么办

1.首先，你要静下心来好好想想，你的兴趣是什么，你最想干的工作是什么？有没有什么工作是值得你一辈子干下去的。这个问题一定要想清楚。
2.你对未来十年薪酬待遇的心理预期是多少，对自己的未来有什么切实可行的规划，这个需要写下来，好好想想。然后再思考现在的工作是不是你想要的。
3.以上问题你都想明白的话，那就开始行动吧。给自己制定计划，然后去参加培训班，或者读本科甚至考研。多学点东西，学点“技术性”的。要严格地遵照计划，你才可能成功。最好是找个朋友监督你。
4.建议你多学点理财方面的知识，可以把闲置资金充分利用。
在这里为你加油。

② 技术含量低的工作没有人愿意干，怎么办

时代兴邦孙浩老师: 答：您好，您的这个问题实际上是一个社会问题，特别是在80后，90后的年轻员工中表现尤为突出，这类岗位一般人员需求量大，但是招聘困难，员工流失率很大。产生的原因主要是年轻员工职业化程度很低，不能吃苦却期待高回报；另一方面没有职业规划，对未来迷茫没有目标，无法专注和稳定地工作；最后是工作枯燥苦闷，没有人性化的关怀。针对这个问题有几点建议，您可以尝试做一做，应该会有所改善： 第一：给全体员工做一次职业化方面的培训，让他们明白商业交换的概念，拿结果和公司作交换，把自己的工作当事业一样经营，对自己负责； 第二：人力资源部的同事有意识给年轻的基层员工做一些职业规划，让他们能看到自己未来的发展方向，并且部门领导平时多做沟通和指导，让他们了解自己能力欠缺的方面和提升的办法，帮助他们成长； 第三：在企业文化上分析新时代年轻员工的心理和喜好，特别是一些枯燥的机械性工作岗位，定期开展一些文娱活动，评选出一些优秀的集体或者个人。在工作环境恶劣的场所，做到干净整洁，布置一些温馨提示和激励性的文化提示，领导日常多些生活上的关心和人文关怀。 第四：我们还可以尝试一些技术革新，提高工作效率，降低劳动强度，这样也可以提高一线员工的满意度，当然结合社会和行业标准做一些薪酬的调整也能达到留住员工的目的。

③ 领导交给你一项没有技术含量的事情你怎么办

可以这样说，没有什么事情是没有技术含量的。我们当年在农村干活，清扫打谷场，下雨时抢收谷场粮食，没有技术技巧就很慢。🈶技术技巧留快许多。即使我们人人都会的走路，其实也有技巧技术。就看你怎么认知而已。

④ 做销售感觉没什么技术含量，能有什么提升吗

树百年品牌，必须建立千年品质，历千年人品，我们现在优秀的地产公司，往往伴随着优质物业公司，销售的话是一个接触客户，通过与客户交流促成下单的行业，你需要选择一个自己熟悉可以积累客户深发展的领域去做，你目前从事的显然不是。

工作汇报方面，很多人业绩不好，但是汇报能力强，会找原因，那么最后也许会得到领导的理解，有些人业绩做得好，但是不会汇报，即便做的再好，无论是中标还是没有中标，对销售来说都是一道考验，毕竟，自己跟单这么久，谁都不希望自己的单飞了，但不并且把三者加以完美结合才行。大数据的诞生更使销售插上了信息时代的翅膀。到开标时，谁都不知道结果会怎么样。

先做人，再做事。很多业绩好的销售，不仅是产品知识丰富，而且人情练达，现在的市面同类产品比比皆是，人家凭什么要买你的东西，按照业绩提成提升自己的收入。同时，销售人员工作中最常见的，就是不断的面对拒绝。消费者的拒绝，客户的拒绝，领导的拒绝等等。

职场中，应聘者能帮企业解决哪些问题，是企业最关心的。企业需要解决困境，你去强调自己任劳任怨，自然不会有好的结果。会冷静思考观察问题，发挥自己的工作能力，不断寻找开辟销售渠道线索。

⑤ 如何提高技术含量

第一，认识到技术知识的重要性，因为技术知识是技术素养不可或缺的。从我们自身所处的行业来讲，不管学习的是何种计算机语言，从事哪类工作，技术知识基础的牢固决定了在实际工作中的生产效率。在提高技术知识的同时，提高技术的运用水平，并带有一定的前瞻性。
第二，技术思想，技术思想是技术本身所固有的思维方式。从我们从事的行业来讲，技术思想体现在算法、设计原则、设计的一些经验总结等等。例如：我们在实际中运用最佳的设计模式，高质量的代码编码原则这都是技术思想的体现。而实际工作中，我们也可以总结一些好的经验，形成自己的技术思想，从而在思想层面提高自己的技术素养。
第三，努力提高自己的技术能力。技术行为能力是技术素养的核心，以技术知识为基础，同时离不开技术思想的指导。反映在我们的实际工作中，就是处理工作中遇到各种技术问题的能力。在我们实际编程工作中，经常遇到各种各样的问题，解决这些问题是反映技术能力的综合体现，打个比方：我们经常遇到各种Bug，这种Bug的解决，反映了我们运用技术知识，在技术思想引导下，综合解决问题的技术能力。
第四，掌握一定的方法论。方法论是技术素养的至高点，是解决我们在实际工作怎么做的问题。这是从全局观出发，整体把握和推进工作，是工作的重中之重。
第五，协助能力和沟通能力。工作中，我们经常处于团队中，团队中的每个成员都是我们提高技术素养的学习对象。所以我们必须与团队中的每个成员保持良好的协助和沟通，以达到为我所用的目的。
第六，处理利益和技术之间的关系。在我们从事的IT行业中，技术和利益相互相承的。如何处理技术与利益之间的关系是技术素养一个体现。好的技术素养，利益占一部分。
第七，热爱技术。这是和我们职业规范有一定的关联。热爱技术，是我们从事技术工作提高技术素养的基础中的基础。
通过以上几个方面的分析，我们知道了培养良好的技术素养，是一个自我成长的过程。作为一技术人员，我们在提高技术素养的同时，努力把我们的技术知识运用到实际工作中，才能体现一名技术人员的价值。

⑥ 年纪轻轻的在厂里一直做着没有技术含量的普工，将来到底该怎么办

既然你已经意识到自己做普工没什么前途，那么就要好好选择一门技艺。所谓一技在手，吃饭不用愁。趁现在自己还年轻，就赶紧学一门技艺。任何技艺都有一定的风险，但是并不是说就不去学，当你的技艺达到炉火纯青的地步时，一切的风险都会降到最低。现在比较流行的修车，修手机，都是一些前景不错的行业。美容美发也有发展的空间。