行政级别技术级别哪个好

‘壹’ 行政类军官和技术类军官

行政类军官就是指例如连长，排长，指导员等具体管人一类的军官，他的优势是有实权，发展空间大，一般能到将军呀，或着军长之类的高级将领的话都是从行政军官升上来的，并且如果干的优秀的话，可以提前晋职晋衔。缺点在于行政类军官在刚开始的时候很繁忙，很累，一旦出了问题，会影响前途。总体来说这是一个高风险高回报的职务。如果你的男友有抱负，有大志，有能力，建议他走行政路线，这是一个好机会。
技术军官顾名思义就是搞技术的军官，优势是平时较行政军官轻松得多，但是一旦有任务也会比较忙，基本上那个都是坐办公室或者实验室，并且晋职晋衔稳定，不会提前，也不会推迟，（重大事件除外）劣势是不会有实权，仅仅是从事技术类工作，除非有重大科研成果，否则很难到将军。并且一旦运气不好，会到一些比较艰苦的地方去，很平淡的那种。如果你的男友是那种学者型人才，建议他走技术军官，这样会比较适合那种性格。
希望我所说的对你有所帮助，有什么不明白得也可以问我。（说这么多，如果加点分会很高兴的，呵呵）

‘贰’ 大学生进消防走行政级和技术级 哪个好

这个要综合考虑，各有利弊。
走行政，在营职之前进步都是比较快的，但团以后很难。
走技术，在营职之前进步比较慢，但团以后好混些。
看你打算混到什么程度。具体情况具体对待。

‘叁’ 事业单位行政岗好还是技术岗好

事业单位岗位设置后分三类，你说的行政岗正式名称是管理岗，与专业技术岗的区别在理论上的区别有：
1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。
2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。
3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。
另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。

如果选岗，两种情况：
1、应届生报考岗位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本一样，没有差别，且进入单位后可轮岗可转岗。
2、单位老人选岗。担任领导职务且职称高的人可以选择"双肩挑"，就是拿着专技工资当领导；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技岗位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，可以走管理岗路线。

‘肆’ 行政军官和技术军官哪个好

行政呀！
行政是带兵的， 如排长、连长。技术的不带兵，如技术员、助理工程师，虽然也有相当于行政的级别。

‘伍’ 行政法中职级和级别的区别

职级是1-29级，级别有国、部、厅、处、科等级别。 例如，正国级是1级，正部级是8-13级，正科级是16-22级，科员是18-26级等。行政职务和行政级别是不同的两个概念：行政职务是公务员所处的工作岗位，比如说局长、副局长、科长、副科长、县长等，属于行政职务；行政级别是指公务员所享受的级别，比如科级、处级、厅级、省级等。一般行政职务对应相应的行政级别，但也不是绝对的，比如县长属于县处级，科长可能是科级，也可能没有科级。【点击获取专业课程资料】

法律依据如下：
《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

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‘陆’ 军官行政级别和技术职称的关系

专业技术军官是军队中从事专业技术工作的军官，包括从事教学、科研、工程技术、卫生技术、会计、审计、经济、新闻、出版、图书、翻译、体育、文艺、档案等工作的军官。

一般评定有专业技术职称，授予专业技术军衔，实行专业技术等级，如副教授、专业技术上校、专业技术7级等。

专业技术文职干部一般评定有专业技术职称，实行与专业技术军官相同的专业技术等级；非专业技术文职干部实行行政等级，如正局级、副处级等。

专业级军官与文职干部中的专业技术人员所从事的工作基本上相同，而且都实行专业技术等级，一般都有专业技术职称。不同的是，专业技术军官授予专业技术军衔，佩戴专业技术符号；文职干部有文职级别，如文职3级（相当于大校）、文职8级（相当于中尉），佩戴文职符号。

(6)行政级别技术级别哪个好扩展阅读

中国人民解放军军官衔分为3等10级，即将官3级(上将、中将、少将)、校官4级(大校、上校、中校、少校)、尉官3级(上尉、中尉、少尉)。

根据军官所属的军种和技术特点，在海军空军和专业技术军官军衔前分别冠以“海军”、“空军”、“专业技术”名称。

现行军官职务等级编制军衔：

1、中央军事委员会主席不授予军衔；

2、中央军事委员会副主席和委员为上将；

3、大军区正职为上将、中将，大军区副职为中将、少将；

4、正军职为少将、中将，副军职为少将、大校；

5、正师职为大校、少将，副师职为上校、大校；

6、正团职为上校、中校，副团职为中校、少校；

7、正营职为少校、中校，副营职为上尉、少校；

8、正连职为上尉、中尉，副连职为中尉、上尉；

9、排职为少尉、中尉。

‘柒’ 我进单位去做行政工作好还是去做技术工作好呢

行政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理。行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。

行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。烽火猎聘公司认为行政管理对企业与其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同社会各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。

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‘捌’ 行政职务和专业技术职务的区别

1、原则不同：

行政职务是国家行政机关为实施行政管理而设置的国家公职。

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。、

2、级别不同：

行政职务行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。正厅级或以上为高级干部。

专业技术职务专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。专利审查人技术职务名称为：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员；专利代理人员的技术职务名称为：专利代理研究员、专利代理副研究员等等。

行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。正厅级或以上为高级干部。

(8)行政级别技术级别哪个好扩展阅读：

划分：

国家级正职：国家主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席。

国家级副职：国家副主席（一般为政治局常委，属国家级正职），全国人大常委会副委员长，国务院副总理（常务副总理属政治局常委，级别为国家级正职），国务委员，全国政协副主席，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。

部级正职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位正职领导人（特殊规定的副职）各省、自治区、直辖市、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），国家正部级企业正职领导。

部级副职：全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（和副部级机关）正职，各省、自治区、直辖市人大、政府、政协的副职领导人，副省级城市人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），

国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）。

‘玖’ 在部队上行政干部和技术干部有什么区别

行政干部望文生义，主要从事行政工作，有指挥权。技术军官的军衔只代表他的技术等级及相应的待遇，实权方面一个技术中校以至不如一个行政中尉。

其实不论是技术干部还是行政干部，在部队金字塔这样的升级形式下，很多干部只能中途离场，选择转业。在中央转业安顿分配中，普通都是先布置行政干部，剩下的岗位才会给技术干部。不只如此，如今好多中央上曾经实行职级并行制度，军队专业技术7级干部在部队相当于副师级，转业到中央仅是二级科员。

相比之下，假如为了持久开展还是行政干部要好一些。

‘拾’ 管理岗位和专业技术岗位哪个好

两者各有千秋！

管理类岗主要是承担领导职责，或者负有行政管理任务的工作岗位。在工作内容上，与公务员相差并不大，都是以行政性事务为主。工作内容的特性，决定了管理类岗位要操更多的心，由此也带来了更大的工作压力，更多的加班。不要还以为现在还是20年前那种一张报纸一杯茶的日子。

技术类岗位则主要是从事技术性工作，比如会计、设计、造价等。平时的工作也是以技术性服务为主，只要把自己的本职工作完成好，基本不会有其他的超范围任务。工作内容比较单一，虽然偶尔也会有加班，但操心少啊！比较适合喜好技术的小伙伴。

岗位前景:

管理类岗位:一般实行行政职务序列,分为10个等级。由低到高，分别对应办事员、科员、副主任科员、主任科员等级别。由此可以看出，管理类职位的发展，就是级别提升。

但是一个单位的领导岗位毕竟很少，而且由于受到单位编制数量、级别的限制，如果没有空出的职位，也无法提拔晋升。最高级别往往受到本单位级别的限制。看似管理类职位最高可以升到部级，但很少有人可以达到。因此，管理类职位的上升之路还是比较艰难的。

专业技术类岗位:实行专业技术职称序列，共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。如技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。虽然技术等级会根据单位的情况，来确定不同等级的比例。

但在实际中，只要你能力，学习能力足够，就可以不停地考试、升级，一路打怪到最高峰。因此，技术类岗位的提升之路相对还是容易得多。