如何站队技术

⑴ 职场人，应该怎么站队有什么好的办法

初入职场中需不需要站队？该怎样站队？在职人员场上，早已拥有过多的探讨，可是很有可能很多人都还弄搞清楚。站队，俗称拉帮结派、搞圈子，听上来大家都了解是对的。可是，基本上任何的初入职场明里暗里都是会发生必须站队的状况。终究，有些人的地方就会有社会。

总而言之，有价值才会被挑选。那么，好好做自己，坚持不懈自身内心深处的标准道德底线，保护好自己的使用价值。不管最后所站的领导干部如何，只需自已是有效的人，就一定会被器重。是金子，总是会发亮的。最终，不管是不是站队，是被动或是处于被动，都需要留意，待人接物诚挚真心实意，不必由于站了队，就对另一方趾高气扬、高傲自大。初入职场路较长，好好地做好自己。

⑵ 拔河如何站队

拔河技巧就是 " 稳 " 只要稳的住....就已经赢了 7 成

之后就是位置的摆法...体重重的人要摆后面，因为要把对方拉过去的力量以体重镇压下来....力气大的人要摆在最前面的位置....这样可达到最大效率...

拔河比赛的时候，以低姿势为主，就是手拉着绳子，身体往后倒....这样拉的力量不只是人的力气，在加上重力的力量，其实这力量很大的....你也可以做 个实验，一个人就普通的站着，然后在一个人跟站着的人手拉手以低姿势出力往后倒.... ( 要小心安全 ) 除非那两人力气相差太悬殊，不然往往站着的人都会被拉下去....因为力气 + 重力其实力量可以提升很多很多....

再来就是最后的人....其实最后体重最重的人很重要，他不只要把对方拉过去的力气镇压着，他还要稳住我方的绳子，因为在大家在出力的时候，说不定一不小 心，绳子歪了一边，只要绳子一歪，一定军心大乱....到时你们就只是任人宰割的羔羊罢了....为了避免这种情况发生，所以最后一个人也要负责绳子平 横，只要一歪，就要想办法把绳子用直，这样才使大家好出力.....当然大家一同出力这样才有很大的效果喔

最后就是拉的方法，其实每个拔河组的风格都不同，有些是秒杀型的，有些是持久型的....但是天底下不可能有十全十美的技术，秒杀型的如果无法秒杀，在后 期力气大减，这可是非常不利....持久型的瞬间爆发力没有秒杀型的强，所以一开始撑不了对方的爆发力，一下就被秒杀了.....
一般来说，如果空间跟实力允许的话，其实拔河并不是用 " 拔 " 的，而是用"跳"的，因为用跳的话，除了刚刚说的力气 + 重力的力量以外，再来一个瞬间往后拉的力量....这力量可是很惊人的喔....但是这方法如果技术不够纯熟，不建议使用，因为往后跳的时候，如果不熟往 往会跳歪，一个人跳歪，绳子也会歪，绳子一歪...什么都别玩了....所以除非技术纯熟，不然不建议用这方法喔～

往后且向下坐!!!!!!!!!!
拔河运动重力道、也重技巧，拔河的姿势更攸关比赛安全性。根据国际拔河竞赛规则，拔河选手有三个基本姿势：一是握绳时，双手手心要向上；二是拉绳时，绳要从腋下过；三是脚尖必须在膝盖之前，而且拔河时全身应伸展拉直。

中华民国拔河运动协会强调，传统拔河中常见的弯腰向前蹲着拉，身前紧缩压低的姿势是错的，也容易造成伤害。

拔河运动协会表示，双手手心向上才是正确的握绳法，同时切记不要戴手套；身体的正确姿势是绳从腋下经过，千万不可以将绳缠臂事件，就是有人把绳缠挠手臂才酿成断臂的不幸。另外，拔河时脚尖要在膝盖之前，这样双脚使力的方向才会正确，不可以变着腰、蹲着拉。

拔河比赛的服装和保护配备也有相关规定。参加拔河比赛所着服装，可以究长袖厚一点的衣服，绳子经过腋下的部分，衣服可以加厚保护，至于裤子，长运动裤皆可，可使用护膝保护双褪用力，最好穿有止滑功能的拔河鞋，室内比赛可以排球鞋代替。

以八人制的比赛为例，每一位选手前后必须保须一公尺的安全距离，每位选手可束上腰带，这不仅可以增加使力，也可防止腰背受伤

⑶ 职场里你们是如何站队的

职场当中，站队也是职场潜规则当中比较常见的一种现象，虽然说这种小集体不被职场人士所欢迎，但是在职场当中是的的确确存在，并且不可缺少的，这也是职场结盟的一种表现，职场中站队不可怕，可怕的是没有站队，总是受到别人的打压排挤，如果这样想出一点成绩那是非常的难，这样那就是送死你去，好处他们分，因为职场当中你没有站队，就代表你不是别人的人，那么别人为什么要把成绩给你，而不是自己人，想清楚这个很多问题就自然而然的也迎刃而解了，比如说你没有站队，那么出现了问题，黑锅自然就是你来背了，因为你不是谁的人，牺牲你就是再自然不过了，因为牺牲你对谁都没有伤害因为你不属于任何一方势力，自然就没有保护你了，职场斗争就是这么的残酷，你没有办法躲避就只好接受，除非你就在家里什么都不干，要知道只要有人的地方就有江湖，所以职场潜规则在所难免，但是再职场想“站好队”避免“站错队”则非常不容易。

职场站队向来被理解为职场潜规则斗争内幕，我们需承认其存在，只有正视它，你才不被职场潜规则所伤害，但是不是说站队你就可以伤害别人，毕竟同事之间还是希看和睦共处、融洽协作的，不过你也需要学会保护自己，不受职场潜规则所伤害，职场当中你不伤害别人，不代表别人不伤害你，所以你需要学会保护自己，虽然大家默认了职场规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存，职场如何“站好队”，适用在不得不被站队的情况之下，切记已入职场就投靠，这样是不会让别人取信你的，任何时候你都需要知道什么时候站队带给对方和自己的利益最大化，这才是最有利的时机。

⑷ 拥有站队技术，仅用四步就在仕途上取得成功的是谁

1610年，法国国王亨利四世驾崩，留下了幼小的接班人路易十三。路易十三即位时年仅九岁，无法治理国家，因此路易十三的母亲玛丽·德·美第奇顺理成章地行使了摄政权。但女人当政，最大的问题就是难以服众。果然，法国天主教势力君主专制的胡格诺派贵族就纠集在一起，形成了反对派，趁机向法国王室发起猛攻。可怜国王和太后这对孤儿寡母，他们虽有王权的名义，但却缺少斗争的筹码。

黎塞留沉寂不久就有了新的转机。太后企图逃往国外，这将对法国造成恶劣影响。路易十三想促进母子和解，不愿采取过激行动，于是他想到了久违的黎塞留。在路易十三心里，黎塞留曾经在关键时刻站在王权这边，是个好同志，而且还有宗教背景，虽然他犯过错，跟随过太后，但无大过，依然可用。于是路易十三请黎塞留出面调停，劝说母后留在法国。聪明的黎塞留当然果断地抓住了这个机遇，不负君望，出色地完成了国王使命，使两宫重归和谐。黎塞留再次站在了以路易十三为核心的王党队伍里，从此走上了康庄大道。

而真正使黎塞留最终从路易十三身边的诸多重臣中脱颖而出，并于1624年担任王国首相的原因，是他的“站队大绝技”第四式—有始有终。既然他选择站到了路易十三的队伍里，那么就有始有终地服务于路易十三，绝对忠诚，毫无二心。他毕生致力于对内摧毁胡格诺派教徒和叛乱贵族的势力，加强王权；对外提高法国国王在欧洲的国际地位，宣扬国威。“我的第一个目的是使国王崇高，我的第二个目的是使王国荣耀”，这是黎塞留的遗言。正因为他对路易十三有始有终，所以路易十三才长期对他予以高度信任，这不仅得益于他的站队技巧，更得益于他站队的态度。

站队这玩意儿，是官场上的技术活，不仅在中国适用，在国外也一样。黎塞留不拘常理，善出奇兵；洞察局势，为主分忧；败不言馁，曲线救国；勤勉英勇，有始有终，在错综复杂的政治斗争中始终站在正确的队伍里，最终成就了仕途之美。

⑸ 职场解释系：派系斗争中如何站队

不管你是否愿意，你总会面临站队的问题。第一次站队，是你加入派系的起点，务必谨慎。你当然可以改旗易帜，但你即使勇武如吕布，你老板爱才如曹操，最终也会因为你有变节的前科而反目。所以说，三观确定下来就不要随便改了。一个立场坚定的混蛋要比动摇不定的善人更有前途。 前几天遇上一位荷兰籍同行，自然而然聊起足球。洒家问：“荷兰国家队的队员个个能力超群，在俱乐部踢各大联赛里的表现也都很好，怎么一到欧洲或世界级大赛反而掉链子？” 同行说：“原因其实很简单。我们历届国家队基本上分为两个派系，一派是荷兰本地队员，另一派是来自苏里南的队员，两派谁都不尿谁，一直以来都存在团结问题。如果再往细里分，两派里面还各自有小派系，一派是在荷兰联赛踢球的，另一派是在国外联赛踢的。这么一来，一个球队二十来人，至少四个派别，再加上无派别人士和各派别里的变节人士，不乱才怪呢。遇上强力主教练，各派都能镇得住，还算好。一旦主教练不够强势，立刻就四分五裂。” 洒家频频点头，说：“看来你对这个问题有很深的研究。”同行说：“我经常拿这个当案例讲课的，早就看透了。”这位同行很有分寸，也很给面子，没有和洒家聊我中华上国足球队的事情，因此洒家感觉聊得很愉快。 想起此前有读者来信问洒家怎么看公司里的小派系、小团体，怎么站队才安全、老板是否喜欢看见公司里有派系等，如此说来，职场和球场在道理上是有相通之处的： 1)公司要靠团队协作才能成事； 2)公司经营，不是一两场比赛，而是常年的联赛； 3)有人的地方就有江湖，所谓江湖，从组织结构的角度来说无非就是门派和帮会； 4)如果把公司股东比作球队老板，CEO是主教练，员工就是球员和工作人员； 5)公司的竞争对手，就是在一个场子里揾食挣钱的其他球队； 6)公司间的竞争和球队一样，从宏观到微观涉及各层次的对抗，战略、资本、人才、战术、经营、管理等，是对综合实力和常年进阶能力的考教。 根据洒家的观察，公司里的派系有多种划分方法，最常见的如下： 1)三同圈：同学、同乡、同事。其中同学形成派系最为常见；同乡在学生时代形成派系比较多，到了职场通常有较大程度的弱化，但也不是完全没有；同事成派系，则多见于那种经历了数轮收购并购后形成的大公司。 2)爱好圈：基于共同爱好形成的派系，比如公司的吸烟角会形成小圈子，另外还有麻将派和驴友帮； 3)生态圈：基于公司部门设置，根据日常工作接触的紧密程度和上下游利益关系形成派系； 4)履历圈：和三同圈有类似之处，主要基于共同有或没有的经历，最常见的就是海龟和土鳖的派系，此外当然还有外派洋人帮和本土华人帮。 至于说公司里有党委团委及相关派系的，不在本文讨论之列。 如你所知，职场上存在派系无非有两个目的，一是让自己人登顶从而达到利益最大化，二是阻止其他人达到这个目标。这和江湖是一样的，“千秋万载，一统江湖”，是所有江湖人的真正“愿景”，尽管其中有些人会说自己混江湖的目的是“为普罗大众不再受奴役受压迫永远过上幸福的生活而奋斗终生”。 人在职场，正如人在江湖，单打独斗或闲云野鹤都成不了大事，必须抱团，因此不管你是否愿意，在你职业生涯的某个节点，你总会面临站队的问题。 公司内部站队，其实和你挑选进哪个公司一样，都是有模型的。区别在于你在进某家公司之前，有关这家公司的信息多是外部的、间接的，取舍理由可能只是工资上的差异，和雇你的老板是不是和你对味儿。进入公司后，你有了直接的体验，此前的印象可能被推翻，也可能被加固，但无论如何，你站队时所掌握的信息更多是内部的、直接的，在这种情况下你的选择更能体现你的智商、情商、人格、性格、和逼格。 在洒家近二十年的职业生涯中，有过三次被要求站队的关键时刻，每次都是因为高层有重大人事变动。 如你所知，洒家玩儿公司政治的方法是让所有人都以为洒家对政治根本不感兴趣、心中所想一直是能否给公司做来新业务、大业务，以及殚精竭斯为客户服务、让客户满意。这些个标签，有些是洒家独立思考后决定贴在自己身上的，有些是经高人点拨后翻然醒悟后贴上去的。这些标签的存在，以及相应的行为和业绩表现，让公司高层对洒家不敢有丝毫怠慢，因此每次要求洒家表态时，基本态度是拉拢和安抚。 所谓“得客户者得天下”，就是这个道理。你搞得定客户，在老板面前就有筹码。 面临被站队的时候，洒家的基本态度和方法其实非常简单： 1)知道自己是什么人，知道自己喜欢干什么，知道自己能干好什么，以此为锚点，对各路说客表明基本立场，即：我就想好好做业务，暂且不愿意玩儿人。你要是觉得我能为你所用，那咱们就来谈谈条件； 2)洒家往上发展，首先靠的是业绩(客户的首肯)，其次是人品(上下平三级的首肯)，第三才是盟友，大家基于中长期共同利益，一夜情洒家是不搞的； 3)洒家与公司内部任何人结盟，不以破坏任何其他人的利益诉求为前提，因此如果你来找我的目的是为了毁别人，那还是不要谈了。作为一个喜欢建设远大于破坏的人，我们最好还是多谈谈如何为彼此创造更大价值。 在这些原则指导下，每次站队洒家都平稳过关，各派都觉得不管最后谁掌舵，这样搞得定客户、做得来大业务的人都必须得用，因此各派的原则是即便拉不过来，也别得罪，更不要被对方拉了过去。 这种战略平衡，支点在于洒家手里有各派想要的东西——优质业务，因此可得以长久。如果战略平衡的支点是某一方手里有对方见不得光的把柄，比如蹦嚓嚓老师声称掌握了某会贪腐的大量内幕信息，就是另外一回事儿了。那种平衡，很难善终。 如果你被要求站队，首先要认为这是好事，因为你的价值得到了特定人物的承认。但你也别高估自己，洒家建议你换位思考一下，判断自己的真正价值到底在哪里、值多少。这样在进行利益交换时，你不至于狮子大开口，不现实的要价会让对方觉得你非但不成熟而且可能人品有问题。你落个趁火打劫的标签，以后就不会再有人用你了。 第一次站队，是你加入派系的起点，务必谨慎。你当然可以改旗易帜，但你即使勇武如吕布，你老板爱才如曹操，最终也会因为你有变节的前科而反目。所以说你的三观确定下来就不要随便改了，在职场上，一个立场坚定的混蛋要比动摇不定的善人更有前途。 有分教：路遥知马力，日久见人心。你为人处世的原则和底线，就是你的“气场”边界。 这个边界，决定你的最终成就。 (本文作者介绍：职场十八年。有些经验和教训，想和大伙儿分享；还有些没整明白的人和事儿，想和大伙儿聊聊。对本专栏有任何意见、建议、吐槽、爆料，敬请发送电邮至：[email protected] ) 本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。

⑹ 职场宫心计之如何站队

站队对于广大职场中人来说并不陌生，但是很少有人亲身遇到过。因为一般的小公司人机关系很简单，并不涉及到分帮派、站队的情况。而且很多时候站队都是需要核心管理层来操心的事情，一般小职员无需为此纠结。但是真到了一些大公司还是会遇到需要站队的情况的，届时职场人该如何呢？
有的人说我谁都不选择，保持中立，但是实际情况往往不像你想的那么简单。很多时候，职场站队，不是你想不想的问题，而是你不得不做出的选择。这时候，如果选对了，就可以被提拔、升迁、更快的获得成就。如果选错了，轻则被打压，重则成为权力的牺牲品，狼狈离开公司。因此，职场人如何站队，是一门技术活。
1.谁权力大选谁。
这是一个最简单也最有效的办法，在职场上人多势众往往没有什么实质用处，更讲究的是官大一级压死人。手握权力的人，可以轻松的决定你的职场命运，因此，选择有权利的人站队等于为自己找了一个避风港。等到自己做出成绩的时候就可以被提拔和重用了。
2.谁资源多选谁。
如果你需要选择的双方或者几方权利大小差不多，那么就考虑一下资源的问题了。一般时候，谁拥有核心资源，谁就拥有更大的胜率，而且站在资源多的队伍里，你自己的收益也会更大。
3.跟老不跟小。
这是很多职场老人总结出的经验，虽说现在是年轻人的职场，但是职场老人长时间积累的经验和人脉都是不可忽视的。

⑺ 拔河要怎样站队

按体重，从绳子末端到最前线，依次由重到轻排列。
一、准备姿势
1、握绳：双手手心要向上 ；
2、拉绳：绳要从腋下过 ；
3、脚尖必须在膝盖之前，而且在拔河令出之前全身应伸展拉直
二、站姿
不要怕摔倒，全体人尽量向后倾斜！半蹲，马步,重心向后压。重心一定要低,集体往后仰。简单一点来说就是将腹或者髋挺出前面，眼睛看天。
三、排序
不要按力气大小，按体重，从绳子末端到最前线，依次由重到轻排列。注意拉开距离以防踩踏。不要把胳膊累伤了却忽视了脚和腿，下身一定要站得稳！前面的力量大点，尾巴上重量大的
四、握绳
比赛前绳子拉到最直，一定要！ 否则后面的人再用力，绳子是弯的，力就中和了。所有人的力都要向正后，否则一部分力会被自己人的力抵消，事倍功半。两个手相隔20cm，要视个人臂长而定。
注意：右撇子右手在后，左撇子左手在后。用力会更方便！帮忙喊号子的同学叫“1-2- 1-2”，1要稳住，2要使劲拉，叫的节奏应该是一开始叫得慢些，越到后面叫得越快。
五、重心
拔河时身体倾斜度要达到45度以上。最后一个拉绳子的人一定要越胖越好(当然要有劲)。他蹲的必须比较低，重心低一点不容易被人拉跑。前面把绳子尽量压低，因为如果前面高的话，往往后面因绳太高而用不上力。人的重心要在后面，就是脚在前,身子在后。不要用手的劲要用身体体重来拉
六、鞋的要求
要穿脚底不平的鞋,摩擦力大嘛！

⑻ 职场中有多个领导该如何站队

1.你站的一边，背后有更大的靠山
在职场中，很多人站队都说，看谁大就跟谁。但是在笔者看来，这种说法只是太停留在表面了。其实在职场中，站队并不是说谁的职务大、等级高就要跟着谁。诚然在看不清楚的局面的时候，这种选择是最好的。但是实际上，站队是站资源。这种资源并不光是在公司内，而且涉及到公司外的。比如，公司有个副总是从基层升上来的，经验、资历、能力很强，但是又有另外一个副总是集团上面共空降过来的，你应该站谁的队？很显然，这个空降过来的有更多更高层的资源，应该站他的队。这种就是本土派和中心派的区别。

所以职场中的站队，不是看表面谁强、谁弱，而是看他背后有多大的能量，能够调动多少资源。而作为你，选择站队的方向，不是他这个人，而是站队他背后的资源，仅此而已。

职场中，领导间斗争激烈，怎样站队？按这3点来，收益高、风险低

2.你站的一边，有利益且对你好
要说职场是个利益场，估计没有人会不认同。因为只要有人的地方就有江湖、就有争斗。不过职场中的人都是成年人，争斗的原因也绝对不会如小孩子一样，是因为看不爽谁，或者不喜欢谁。争斗的原因就是利益之争。不少人在职场中，站队会自动的给自己画群体，比如这个是自己的老乡、校友、朋友之类的，那么觉得自己就要站他们的队。

这在笔者看来，大错特错。因为选择站队面临的就是斗争，成王败寇之下，每个站队的人想获得利益，自然也要承担风险。如果你只是因为这些社会关系，没有计算利益得失，而让自己至于风险之下，那就是不智了。纵观古今，那些因为利益背叛的例子还少吗？而且没有利益形成的结盟和站队永远是最脆弱的。

那么，该如何选择站队呢？很多朋友想，站能够获得更大利益的一方。这个说法很对，但是不全对。诚然的确有一方能够给你带来的利益，但是他们给你吗？他们带你玩吗？你这个考虑过了没有。如果你站过去了，但是这些利益没有你的份，你还要冲锋陷阵承担风险，那你不就是倒贴的送死炮灰吗？这样的队也不绝不是你要的。

所以在职场中，站队首先应该考虑，是否主动对你示好，然后才是利益的大小。

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3.你站的一边，没有人和你有利益冲突
前面说了，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。所谓站队其实一些一群人聚合在一起。从大的层面上来看，是一伙人和一伙人的斗争。但是在这一群人、一伙人的内部就没有矛盾和斗争了吗？笔者认为，没有是不可能的。就连毛主席都说过“党内无派，千奇百怪”。

那么选择站队后就极有可能陷入到内部派系的斗争中去。如何避免呢？其实也是站队前的考虑因素之一。那就是看看这个组织中，是否有和自己具有同样能力、属性的人存在。那么如果存在，自己过去，就多半会形成冲突和斗争。而且，这个组织中，存在两个功能重叠的人，必然会出现主次之分，自己的稀缺性、重要性无法得到体现，自然就会对自己的利益产生损伤了。

⑼ 职场“站队”的学问，你了解多少

站在最强大的一边，职场是一个兴趣领域不是一个注重感情的地方。在做关键选择的时候，一定要理性分析，千万不要情绪化。在选择站队的时候，一定要选择站在权力最大的一方。在职场中，我们不关注大量的人，因为他的权力越大，他拥有的人脉，资源和决策权就越多，你能从他身上得到的东西也就越多。即使有挣扎，他也会成为你的避风港。

一个人的平均寿命远远大于一个企业，我们很难回到过去像螺丝钉一样在同一个岗位上待一辈子。我们需要选择一个可以不断成长的侧面。追随老人而不是年轻人。在大多数行业，如果你想带团队，尽量不要站在只比自己大三五岁的领导团队里。年龄相差不大，也许你还是以前的你。他会防备你，因为也许你是取代他的最佳人选。他在身边的时候，会经常打压你，你永远得不到他的欣赏。