维修技术工多少岁没人请

A. 45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，为何有些企业不愿意招

我觉得一些企业不愿意招用45岁上下的人，也是企业的一种用人对策。怎么讲，在大部分企业来看，无论是什么职位，都是可以取代的，也都是可以寻找那类“价廉物美”型的职工，因此企业就认为没必需非得招一个技术性工作能力十分精湛的人，招一个一般一样的一样可以搞好工作，用一句十分时兴得话讲便是“适合的就是较好的”。因此，企业在用人对策上大多数都是会遵循这些标准，因此这样的情况下，一些45岁的出色技术人才很有可能对企业而言反倒并不是适合的，因此也就不容易招考。应聘者千万别觉得自身工作能力极强，企业就一定会想要你，或是需看合不适合企业。

这样一来，九十年代的机械工人基本上取代了，仅有在老的机器设备衰老的国营企业还能具有功效。这一年龄阶段的技术工人工资待遇是非常高的。只需是有真才实学的，一般一个月都是会过万或是几万元。企业老总会充分考虑用工成本费和内部结构原来薪酬水准，对通货的技术工人，不容易给出比原来技术工人相差太大的薪酬。由于相差太大，会产内部结构技术工人的外流。除非是是企业急缺的实际操作职位，会在短期内满足你的面试规定，伴随着时间的变化，企业有可能寻找到新的替代品，你的高薪职位工资待遇就会有很有可能丧失。