Ⅰ 技术简历应该怎么写
技术简历应该怎么写
技术简历应该怎么写，又要到了校园招聘的时候了，很多毕业生都很忙碌，有些工科的毕业生想要应聘技术岗位，但是不知道技术岗位的简历该怎么去写，与一般简历有何不同，我们来看看技术简历应该怎么写
怎样写好一份技术岗位的简历
必选项：标题、个人基本信息、求职意向、专业技能、项目经验。
可选项：教育经历、所获奖项、所获证书、所学课程、自我评价、兴趣爱好。
优先级：个人的建议是
个人基本信息-求职意向-专业技能-项目经验
然后是 可选项中的一项或多项，可选项的优先级，参考重要程度、与自己优势的关联程度。
比如 你的教育经历、所获证书 就比 自我评价、兴趣爱好要重要不少。
1、标题。
这个标题指的是简历文档的标题，而非简历内部的标题。
姓名-学校-专业.doc。
可以参照用人单位的要求。
另外，简历内容中没有必要写上“个人简历”这4个字标题，没啥信息。
2、个人基本信息。
姓名、性别、年龄等。
注意把自己的学校、专业、学历3样信息放在接近的地方，因为这3项属于同一类的。
类似的还有自己的联系方式，电话和邮箱。
3、求职意向。
如
岗位：Java开发工程师 地点：北京 薪水：面议
禁忌：
a.写多个岗位，更不要写 多个不相关的岗位，1个用人单位一般只有提供1个岗位。
b.写明了薪水要求。除非用人单位明确要求，或者自己有自己的底线。
写多了，别人不给你机会，写少了，显得自己很没能力和信心。
用人单位每个岗位的薪水都是有范围的，可能分好几个等级，只有能力超强的，才有“议价”的机会。
4、专业技能。
简要地写出自己有哪些专业技能，比如
a.掌握Java语言和常用类库，具有一定的算法功底。
b.熟悉Java Web开发，熟悉SSH框架和Tomcat服务器。
要简明扼要，多写与自己的求职意向相关的技能。
如果应聘的Java Web开发，就不要去多写C/C++。
除了写Java，还可以写JavaScript/JQuery/Html/CSS，因为很多单位的Java Web开发都要求会点Web前端的技能。
另外，要区分“精通、掌握、熟练、了解”的级别和次序，建议少写精通，多写掌握、熟练，按照精通掌握-熟练-了解的优先级写。
5、项目经验。
中国象棋(JavaSE) 2010/10至2011/6
主要包括 内核、多角色联网对战、全局残局打谱、装载演示、人机对弈、扩展应用 六个模块。
简而言之，某段时间内自己参与了哪个项目，用到了哪些技术，自己所负责的是哪些模块。
项目经验，可以以时间或重要程度的顺序或逆序来写。
个人建议：按照重要程度的逆序来写，关键项目可以“浓墨重彩”，多描述几句。
让别人最先看到自己最出色的一面，这样，别人才会把你的简历认真看完。
就好比，看一场电影，如果开头太烂，兴趣就没了，有的人甚至开始发恼骚。
禁忌：要诚信，不要瞎编乱造，不要太夸张，不要太抽象。
“项目名称：“基于物联网的新型社交网络的研究”。
项目描述：该项目旨在利用物联网的一些技术和社交网络的某些特性来实现一些有助于人类生活的功能。”
个人认为，这条项目经历，不够具体，有”夸张”的嫌疑。
6、教育经历。
如有兴趣，可以简要描述下。
尤其是有研究生学历的，这点需要描述下 研究生和本科阶段的教育情况。
7、所获奖项。
ACM之类的有含金量的奖励，多写。(这是很多用人单位热衷的)
优秀学生、奖学金之类的，选几个有代表性的就可以了。(部分公司比较热衷这个，有的甚至有“潜在的这方面的要求”)
不少同学，走了“极端”，所获奖励写了7、8条，而自己的专业技能和项目经验却又不是很牛叉，显得“不够协调”。
8、所获证书。
英语四六级 几乎成为了大学生求职的“标配”，尽可能写。
日语、软考等证书 可以结合自身情况，写明。
比如你应聘的是大连企业-日本外包，日语绝对是你的优势了，要写在 开头、关键的位置，最好加粗显示。
9、所学课程。
有的单位明确要求，写明所学课程。
有的要求把所学课程单独打印出来。(我挺鄙视这种做法的，真是麻烦求职者)
不少国企、事业单位，甚至要求你的4年大学成绩等好多信息也要打印出来，也真够扯淡的。
有兴趣的同学，还是按照用人单位的要求来吧。
10、自我评价。
可选，简要写明自己的自我认识啥的。
个人怀疑，这仅供参考，HR和技术经理会更看重自己的现场判断吧。
禁忌：
“在校期间表现优异，成绩良好，团队协作能力较强同时具备独立思考和解决问题的能力。无违纪违规表现，品行端正，思想健康，性格活泼开朗。对待工作极为热情投入，能够按时完成任务;善于总结问题，并从中吸取经验。具备较强的产品设计能力与管理协作能力。 ”
太啰嗦，重点不突出，密密麻麻写了好几行，让人看了心烦。
HR部分/技术经理收到的简历通常会比较多，“时间短，任务重”。心想，好不容易又要看完一份简历了，谁知到了简历的末尾，又来一大段，哪有耐心去听你的“黄婆卖瓜”。
11、兴趣爱好。
可选，与个人评价类似，写几个意思下就可以了。
写简历的关键点
以简要的、清晰的、注册分明的，把自己的核心优势展现给用人单位，自己的各方面信息与用人单位的需求 越匹配，理论上获得offer的机会越大。
12、特别说明-加分项。
有些单位，会有自己的加分选项，比如 有行业相关项目经验的，有自己的技术博客的。
尤其是技术博客这一点，如果有信心，可以写上
招聘流程
1、挑选
人事经理立即通过网络和人才市场将招聘信息发布出去，在收到近100份应聘者的简历后，就开始挑选面试者了。
2、在这个阶段，人事经理一般采用剔除法淘汰不合适者
其依据是求职者的个人信息（性别、年龄、户籍、档案等）、学历背景（教育背景和研发能力）和工作经历（有无经验）等等。其它信息（例如座右铭和自荐信）没有太大的作用。
3、经过首轮淘汰
技术部的相关人员将从剩下的70份简历中选出初步合格的人员，评判依据为：教育经历、项目实践经历、曾就职（实习）的公司背景、个人技术水平等，而对户口等个人信息则不太在意。
4、经过筛选
人事经理的手头就剩下了10份简历，接下来的工作就是安排面试时间，并逐个通知到人。此时，应届毕业生在简历上所留的联系方法非常重要，按重要性依次为手机、家电、Email，至于QQ号码和传统通信地址虽然也很重要，但很少被使用。 如果应聘者的手机一直处于关机或者盲区状态，Email也是有去无回，家里的电话无人接听，人事经理会放弃通知。
5、由于时间安排较紧
人事经理希望能够在事先约定的30-60分钟的面试时间内遇到您，所以应聘者千万不要迟到。
面试时一般先由人事经理与应聘者面谈，首先需要“验明正身”。这时应聘者带在身边的身份证、毕业生推荐表、毕业证书、英语或计算机等级证书等是最好的佐证；从交谈中，人事经理可以看出应聘者的性格趋向是不是符合岗位要求。
6、人事经理才会邀请应聘者未来的上级领导（研发技术部门的负责人）一起参与面试。
这时求职者可以与他们交换对公司业务、岗位名称与描述的具体理解等意见。
研发技术部门的负责人希望得到下列信息
应聘者精通什么？曾经干过什么？成绩如何？需要什么样的待遇？这些答案都隐含在应聘者的回答中。如果应聘者的能力、提出的条件与公司要求相差太大的话（包括太优秀和不合适两种情况），研发技术部负责人可能会直截了当地说：我们公司的业务和岗位可能和您所理解的有所偏差，您还是去选择一个更适合您的公司吧！而人事经理则不希望看到您被拒绝时的尴尬，所以会先和您聊一些与招聘毫不沾边或者莫名其妙的问题，如：你们学校食堂的伙食好吗？同学里面有多少上海人？然后非常委婉地告诉你：您的情况我们已经了解了，这样吧，我们再研究一下，一有消息我们会在第一时间通知您的。
7、研发技术主管一旦对应聘者的能力和工作经历等表示满意
便会对应聘者工作实习经历中的细节问题（特别是研发技术方面的）进行追问，甚至是质疑，以判断应聘者的真实能力。这时应聘者需要实事求是地展示自己的专业水准，赢得研发技术主管认可。 而对于不是非常精通的问题，研发技术主管会让应聘者整体地概括一下，因为以后很可能会让应聘者负责这一部分的工作。 一旦通过了上述两方面问题的`“拷问”，应聘者差不多就是合适的人选了。这时研发技术部门负责人会说：这样吧，我给您些资料看看，先了解熟悉情况；我给您引见一下其他的同事；关于岗位和薪水的问题，您回去后考虑考虑，改天我们再聊等等，如果是这样的话，应聘者被公司聘用的概率在70%以上。
8、考虑到岗位安排、薪水标准以及相应手续的办理等问题
公司还会对应聘者进行最后一次面试加以确认，一旦有更高级别的领导在面试中来“顺便看看”的话，应聘就基本成功了。
应聘三部曲
1、在应聘者交给用人单位的第一份简历中，个人信息、教育背景和工作经历的简单描述是必需的
而那些院系辅导员和学校的推荐信、各种证书的复印件、成绩单、带照片和格言（座右铭）的封面以及透明的塑料外套都是多余的，没有必要将各种大大小小的复印件附在简历后面，完全可以用一段简短的文字描述来代替。
此时，简历中的联系方法非常重要，一定要做到不漏不错。
2、首次面试
人事经理会对应聘者的形象、谈吐和气质作出评判，鉴定、审核你的各种资格，探讨一些业务细节，协商薪水待遇问题。
应聘者应该注意如下几点：
首先要穿着得体，发型和衣服不能太另类（应聘模特和艺术工作的除外），保持较为饱满的精神状态。
准备好英语四六级证书、计算机水平证书等各种证书，最好是原件。 在薪水方面，应聘者可以模糊地使用“左右、以上、最少、不少于”等词语。也可以将自己的想法告诉面试官，比如：“我实习时月薪是……，我希望不要相差太大，因为我想来贵公司长期发展，所以……以上可以考虑。”
应聘者谈及工作经历中的成功经验和教训一定要言之有据；对应聘公司的业务描述、公司在行业中的地位阐述要清晰；要了解所应聘岗位的职责，强调自己与此岗位相关的工作或实习经验等。
3、最终面试
敲定应聘者的岗位和待遇。由于双方的工作岗位要求、薪水要求以及上班到岗时间都在可以商谈的范围内，所以最后一次面试就是双方对这些问题最后拍板，签订合同或协议书。