富士康工作怎么样有技术难度吗

⑴ 全国第一代加工厂富士康，为何沦落到招人都难

富士康作为全国第一代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。接下来，我们从以下几个方面来一起详细了解一下富士康目前的情况。

一、富士康自身存在的问题

二、社会因素的改变

三、富士康解决招工难的办法

一、富士康自身存在的问题：

富士康是我国第一代加工厂，可以说在促进我国制造业发展方面，富士康具有重要作用，但是近年来，富士康出现的一系列事件，让他一度处在风口浪尖，被人们排斥。而在2022年的11月初，有人曝出富士康两万人感染新冠的言论，虽然富士康做出澄清，说富士康有在认真做好防疫工作，2万人感染是谣言，但是人们也都抱着将信将疑的态度，这件事可以说给富士康的企业形象造成了很大的影响，而在此前的富士康员工接连跳楼事件也让人们对富士康产生了恐惧和排斥的想法，所以，近几年来，富士康一直面临着招工难的难题，在11月10日，有媒体报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标，如今的局面与富士康自身工作机制上存在的问题是分不开的。

2、改善工作内容

避免让员工重复同样的工作，富士康的工作难度都不高，对员工不需要过多的培训，那可以给员工排班，让员工能体验到不同的工作，几个工作内容轮换着来，这样就能改善员工长期重复某一工作而造成的心理压抑等问题，增加工作的趣味性。

3、增强社会责任感

富士康如今带给人们的形象都是负面的，所以富士康应该提升自己的社会责任感，多做一些公益事件等，提高自己的企业形象和声誉，人们对富士康的好感增加了，也就没那么排斥来富士康工作了。

总的来说，目前富士康招工难是由多方面造成的，但我认为最重要的就是富士康自身的一些工作机制和工资不合理造成的，所以期望富士康能够做出一些改变，提高员工的待遇，让更多的人愿意到富士康去工作，创造更多的就业岗位和社会价值，带领我国的制造业走向更高处。