技术岗位新人怎么过试用期

Ⅰ 刚工作应该如何顺利度过试用期

1、针对职场新人你首先要意识到自己的核心任务是提升能力。在试用期期间公司不会给安排特别重要的工作，甚至有的时候你会没有事情做，会很闲，这个时候你要主动出击，去询问你的上级有什么工作可以安排，要学会驱动自己。

受欢迎的职场新人都会具备一些特质：

有礼貌会来事儿
勤快肯吃苦积极主动
反应快一点就通
不玻璃心有面对挫折的勇气
给老板选择题而不是问答题和判断题

｜有礼貌会来事儿

到了新地盘礼数要到位，不管以前你在学校里面有多牛，拿到多少奖，初来乍到也要低调行事，请老同事多多关照，否则很快会被孤立。同事需要帮助的时候雪中送炭，说不定以后你也有需要请教对方的时候。

｜勤快肯吃苦积极主动

领导安排的工作行动要及时响应，有求必应，不挑活，干活有始有终，

多说“让我来吧”

“这事我负责吧“

少说”这活儿我不会“

“这事儿不是我负责”

“为啥要让我做”等。

如果只去做自己能力范围内的工作，你永远都不会进步。

｜反应快一点就通

如果有老人带你，他最欣赏的一点就是，你的学习能力强，反应快，遇到问题的时候不要一味的提问，还显得自己挺爱问问题；也不要逃避问题，要先自己思考解决，实在想不出来在讨教前辈，草率的提问会让对方觉得你很麻烦，没有思考能力。

｜不玻璃心有面对挫折的勇气

面对工作中遇到的挫折，比如领导的批评、同事难相处、工作难度高等，要有面对挫折、摆脱困境甚至超越困难的能力，不要遇事儿就怂，遇到挫折就跑，要学会换位思考，万事开头难，一定要坚持，这样你的收获也会很大，在以后的职场中，你一定会感谢当初坚持下来的自己。

｜给老板选择题而不是问答题和判断题

这是一个比较重要的工作方法，可能你的解决方法也许不对 ，但也是经过你大脑的思考总结出来的方案，遇事自己先拼尽全力去解决，实在是解决不了的再升级去找领导求救，领导至少知道你是认真对待这个事情，不是在旁观，也在参与并且给出了一些方案，而不是一上来就问领导，这个该怎么办呢，你要知道领导不是问题的解决者。

2、对于刚入职场的新人，第一份工作的目的不是为了挣很多的钱，而是去适应这个职场环境，提升你的技能。比如：沟通能力、解决问题的能力、人际关系处理、自学能力、总结能力等；尽可能的去获取知识，多承担责任，积累人脉资源。