老板没有技术有什么好方法

㈠ 没有学历没有技术，应该如何创业

学历只是代表的过去，不能代表以后你不学啊，那是学校里面学的知识，但不能代表终生的知识仅限于书本，在社会学的更多，光有学历也不能创业，技术也是创业的一种，要么有技术创业选择自己会的技术，要么先想好去创什么样的业再去学什么样的技术也不迟。

学无止境，首先看看父辈，经商，下海做生意的人有的是，好多人不也没学历吗，所以不要让学历作为牵绊，自己在社会多操心，多学习成功的老板一些人格魅力，和一些管理经验。把思想释放出来就脱离正常的思维束缚，根据自己在社会的认知去选择一个自己可以创业的项目，因为是新创业，所以自己的经验各个方面有所不足，所以应该去找个类似的公司或者店面去工作一段时间，感觉自己彻底学会技术也学会经营理念回来创业比较好，也比较稳当点。

当你涉身处地去学技能时你会对这个行业了解的更加透彻，也许会改变对这个方面创业的想法，这个店有些不足的地方你也可以借鉴，虽然刚创业不是人家实力对手，但你相对无头创业准备更充分些，以后挣钱的几率就会大好多。

十九大召开现在国家对创业的扶持力度也比较大，有开设的SYB创业培训班，免费培训大家创业，国家还有补贴，也可以先了解哪些行业补贴多，也适合你干，你可以选择创业。有国家做后盾怕啥。这方便前提你有技术，可以找下项目去学技术。创业路很艰难，一定做好十二分的吃苦耐劳的准备。

㈡ 没有技术没有学历怎样才能在社会上立足我答↓

谢邀。没有技术、没有学历，这说起来确实挺“不利”的，因为现实生活中，无论是职场上、还是社会上，都是比较看重这两样的——特别是职场，可以说是最为看重学历的！学历，往往就是职场的敲门砖，没有学历这块敲门砖，好多行业的工作，都是没有资格、没有机会入职的！

——但是话又说回来:“条条大路通罗马”，“三百六十行，行行出状元”，既然混职场没有优势，那就考虑自己创业。君不见:很多没有学历、没有技术的人，他们通过自己的摸爬滚打，最终成为了大老板吗？

“人贵有自知之明”，所以不论怎样，做人一定要特别清楚自己的状况，如果自己的家庭条件、家庭背景足够好，那就完全可以自己创业、“开宗立派”。

当然:这个世界上，永远都是穷人多、屌丝多，而如果自己恰好就是穷人、恰好就是屌丝——这说起来，真是一把辛酸泪啊！没有好的家庭背景、家庭条件，而被迫进入职场的话，那就沉下心来，好好地学习——没有技术，可以学；没有学历，也可以通过自己的努力自学成才，毕竟:古往今来、古今中外，有太多太多的名人、大人物，都是自学成才的，别人能做到，自己就一定做不到吗？所以别自卑，特别是:现在是网络信息时代，不论想学什么，都很方便，真可以说是联网一下，你就知道。

而且，就算退一万步讲:没有技术、没有学历，那又怎样？只要有人和、情商足够高、脑瓜子足够灵活、人足够会“来事”、胆子足够大、眼光足够好、做人做事足够“醒目”、为人处世面面俱到、特别会混社会，那么人生，还是大有希望的，因为成功，从来都是天时地利人和的产物。

当然咯:无论如何，技术学历，都是非常重要的，所以:人无论怎样，都最好时时保持一颗学习的心、时时学习，世事皆有学问，所以事事皆要学习。“学习改变命运”这一句话，绝对是至理名言、一语中的。

知识与智慧，是人生最大的财富。

人可以没有学历，但不能不学习；

人的“现在”，可以没有技术，但不能没有一颗学习的心、不能没有学习力！

人只要在“社会大学”里足够好学——就像李嘉诚先生一样，那么，我相信他的处境，一定会越来越好。

最后，再次谢邀。对每一个问题，我都会竭尽全力地回答，以不辜负每一份邀请的热情。

㈢ 想自己创业开店但是又没有技术，哪一行更好做一些

现在市场上的创业项目非常多，比如餐饮、娱乐、生活用品销售等等，种类多又容易入行。如果创业，建议您根据自身的资质，选择适合自己的创业方式，如果需要资金准备，可以小额贷款。

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㈣ 中年人想创业，没有技术，做什么合适

创业不一定要有技术，创业首先要有一定的财务基础，然后就是选择好的项目，如果项目大需要合伙人还需要找靠谱的人，必须要的就是钱、人脉、和财务知识能力，技术并不是必须要有的。

做什么合适，要看你自己了呢，而且男女创业的方向也不同。

可以举例看一下。

2、男性创业——成立销售公司、开加工厂

男性一般统管的能力比较好，可以开个销售公司，专门卖当地工厂别人造的产品，这样的话就形成了你是人家工厂的外勤人员，不断的再售卖别人的产品赚取提成，也是很不错的。

另外，小微企业开加工制造厂也是不错的选择，但是具体制造什么东西，要慎重考虑哦，坚持下来，有了固定客源，后续就是稳定当老板了。

㈤ 领导是个技术空白，面对不懂还装懂的情况下，你会怎么做

下属没有办法与之交流，包括下达的任务和完成的成果。因为没有技术上的共识，一旦对人物的理解有偏差，或者阶段成果要进行反馈，很难进行交流，没有有效的交流，决策只能下属下。下属要懂业务，市场，客户可能好一点。领导没有对工作成果的鉴赏力，容易被忽悠。

领导对难度和工程量估计不足，因此对工期过于乐观。很多不懂技术的领导也不知道如何提高效率和质量。只是一味地压。