甲方技术部面试提什么问题

① 人力资源部如何对技术岗位人员进行面试提问哪些问题较为合适

分类: 社会民生 >> 求职就业
问题描述:

请高手向刚上路的新手提供一些可行性较强的建议方案。

解析:

对技术岗码型位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。

但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。

如果是有工作经验的就很好考核了，

1.请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比迟圆猜较。

2.请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么？原因？用来考察他的腔咐价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。

3.做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。

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② 技术面试官如何提问

技术面试官如何提问

在技术面试中，面试官希望能深入地了解候选人，评估他是否适合应聘的职位。下面由我为您整理出的技术面试官如何提问，一起来看看吧。

1、公司的技术栈是什么样的？

比如API、数据库、编程语言、框架、服务器、第三方服务等。候选人可以基于这个问题展开，谈谈自己曾参与过的类似技术栈，不管是公司项目还是个人项目。

2、团队的架构是什么样的，自己适合什么位置？

借此了解自己会和哪些人配合工作，日常会有哪些工作交流。

3、一个特性从提出到实现，会经过怎样的过程？

可以了解公司的设计过程和实现流程，以及是否做测试和QA等情况。

4、目前最大的问题是什么，自己能起到什么帮助？

可以让面试官了解自己的技能是否适合相应的职位。

5、公司历史。

比如公司是如何创建的，创始人的信息，发展历程等。

6、公司的路线图。

了解公司的未来方向也非常重要，比如未来会引入哪些新的'东西，团队成长的规划，是否会向新的市场扩展等。

7、客户是什么样的？是B2C还是B2B？

用户成长度、ARPU等，可以借此了解公司的收益情况，也可以借此引出下一个问题。

8、公司的投资状况

有可能的话了解下股票相关的信息。

9、在这里工作，最吸引你的是什么？

可以拉近和面试官的距离，以个体的身份平等交流。以此获得对公司环境的进一步了解。

10、下一步是什么？

最后可以用这个问题结束，表明你对这个职位很感兴趣。