技术具有哪些特征

㈠ 高技术的基本特征有哪些

BIM最重要的特征有哪些？关键是什么

今天我们聊聊BIM最重要的特征有哪些?关键是什么?一说起BIM大家首先想起来的就是模型，或者是软件，在笔者看来BIM具有很多的特征，但是其中最为重要的有以下几个!

一、3D模型可视化

传统的二维图说只有平面信息缺乏构件的间高程相互搭接的想象，需要富专业经验以及读图能力的人员才能想象其立体形状，不直观且难以察觉接口的问题，常导致沟通协调的困扰与忽略潜在问题，【BIM的3D可视化】特性可如实呈现建筑师的设计理念，使得项目参与人能消弭沟通误差，提升项目成员协调沟通的效率。

二、参数化设计

BIM建筑模型系由参数化特性的组件构成，软件内建的柱、梁、墙等组件或是用户自行建立的模型组件，每个组件都具参数性质，参数可用于定义尺寸，抑或是新增自定参数创建组件的字段以利输入的信息，作为信息的搜寻和管理，当修改组件参数的信息，模型会一次性修正在模型中所有组件的变更。

三、双向联系性

参数化设计具有同步变动的特性，当组件尺寸和信息进行修改时，在不同图面显示也能同时跟着连动，可免除信息不一致的混淆风险。构件卷标因为是读取参数运算显示，所以当参数信息修正时，也能自动修正卷标信息，以确保模型产出的施工图说信息能达到一致性。

四、协同作业

【BIM】通过网络可使营建专业人员不受限时间与地点，共享项目信息和进行协同作业，提供专业人员的沟通平台进行建模和整合，解决不同工种界面复杂缺乏标准与整合程序的问题。sd.yd119.cn

五、整合信息

传统施工流程信息异步传递，过程常因为时间传递落差导致工程图说散乱和签核文件的信息庞大导致难以统整，因此通过BIM单一模型的概念，将最新正确信息回馈修正到模型，即能确认信息实时性的决策结果，改善传统信息整合与传递而有信息混淆的问题，使相关信息能达到完整的保留和整合控管。

六、附加功能应用

BIM并非泛指几个特定的软件，除了建模软件外，有很多不同功能的应用软件，可以让建置完成的BIM模型进行更多的附加功能应用，例如从模型产出施工图面，并且可用计算机检查空间是否足够和对象是否干涉碰撞、计算数量产出明细表、进行4D进度管理、动线仿真等施工仿真进行价值工程的替代方案研拟，以及结构强度分析和能源和声能分析辅助智能绿建筑设计、耐震宅等应用，并通过信息保留延续以利未来营运管理。

㈡ (职业)技术具有哪些一般特征

您好，（1）广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。（2）狭义理解：指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员

㈢ 虚拟现实技术具有哪些特征

已经是一个完整的体系啦，
以后，舞台演出，大型体育文艺活动，电影拍摄、电视拍摄、娱乐活动、群众的广场舞，都将是普遍采用虚拟现实设备，
编导引导演员走位、实时指导演员变换出复杂的队形，变换出不同的字符排列。
导演用虚拟现实设备、对于空间运动的集群目标，进行实时的、大量的空间运动目标进行连续的、动态的测量，
对于演员、布景、灯光、道具、音响、乐队进行实时的、连续的、动态的、表演现场的指挥、调度、控制，舞台调度，掌控在电脑屏幕之中。
演员佩戴的透明眼镜、墨镜，就是一种AR眼镜、VR眼镜、Goole谷歌眼镜，隐藏在舞台地面、隐藏在道具中的显示器，接受提词、指令，能够从地垂线的视角和观众的视角来观察整体编队和知道自己在舞

台空间的具体位置，知道自己将要前进的空间方位和速度，及时修正自己的空间位置、姿态、体态、情绪。就是既能知道导演实施发布的空间位置变化，又能够掌握自己的位置误差，还能够听从嘉宾和

观众的即兴命令，这些指令可以用语言、手势、脑电波、体态运动、鼓掌、呐喊、音调、情绪、题词等等方式来发布。
现场的艺术总指挥所具有的高超的组织、领导、统帅、掌控、管理能力，是通过虚拟现实设备来实现的。
今后对于过千人演员的大型体育文艺表演的水平的评价和评判，不再是用：高度纪律性，组织纪律性极强，秩序井然，高度整齐化，来形容和考核。
演员的自由加入和随意推出，是用虚拟现实系统进行现场调度和重新填补空缺，不影响复杂位置编排的动态效果，对于每一位演员的动态空间位置，都了如指掌，指挥自如、指挥到位，导演、演员、观

众，甚至是不在现场的观众、近地轨道空间舱中的宇航员，都能够即兴参与艺术再创造，进行包括触觉和接触冲击和抚摸的各种互动交流，进行具有现场声源空间位置的虚拟模拟。

㈣ 专业技术的特征包括哪些方面

专业技术人员职业道路的选择与职业事业发展的情况，受到个人、家庭、组织、社会等多个方面的影响。一般来说，影响专业技术员工职业生涯发展成功的因素包括下面几个方面。

（一）个体基本因素

1. 教育水平

2. 个

3. 体的教育水平是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动，对于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨

4. 大的影响。其一，不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同，一般来说，个体所获得的教育水平越高，其未来的发展相对来说会越好。在个体的职业双向

5. 选择过程中，具有不同的表现，能够影响到个体职业生涯的开端和适应期是否顺畅良好，同时也关系到以后的发展晋升是否顺利有序。其二，专业技术人员所接受教

6. 育的门类、专业和职业种类，对于其职业生涯的

7. 发展来说会产生决定性的影响，且这种影响一般是比较持久的，会影响其职业生涯发展的前半部分甚至是整个一生的职业类别与发展。即便在这个过程中个体职业有

8. 所转换，也往往与其所学习过的专业存在一定的关联，或是以所学习的专业知识技能为基础，而流动到其他的职业岗位上去。其三，专业技术人员所接受的不同类型

9. 等级的正规教育、所学习的不同学科门类、所在院校的教育理念和教育方针等，都会给其带来不同的思维模式和意识，从而使得其以不同的态度和精神来对待自身职业的选择与职业生涯的发展。

10. 2.家庭情况

11. 个体家庭的情况也是影响其职业素质和

12. 职业生涯发展的重要因素。个体从幼年开始就自觉不自觉地开始受到家庭潜移默化的深刻影响，这种长期积累的结果会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值

13. 观，这些观念又会指导其行为的模式和职业发展的活动。同时，个体还会受到家庭中各种成员的影响，从而使其学习到一定的职业知识和职业技能。这些所有的价值

14. 观体系、行为模式、职业知识和技能，必然会从根本上影响着个体的职业理想和职业目标，影响其职业选择的方向，影响其对于职业风险的偏好、对待职业岗位的工

15. 作态度、工作中的行为等。

16. （二）个体心理因素

17. 1.个体能力

18. 从心理学的角度上讲，能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。比如，注意力、想象力、观察力、语言表达能力、分析判断能力等等都是属于基本能力的范畴；专业技术人员在实际过程中的计划、组织、协调、领导与控制等方面则属于管理能力。在人力资源管

19. 理测评中，能力测验是最早被运用的，对于人力资源的招聘和甄选具有很好的参考价值和预测效度。一方面个体的能力或在个体相关的活动中显露出来，另一方面个

20. 体也会在不同活动中使得自身能力得到发展和增强。任何一个个体的能力与其他个体是不同的，并表现出各自不同的特征。比如，有的专业技术人员的动手能力非常

21. 强，但是另一些个体的学习和记忆能力则更佳，还有一些个体的社交和表达能力更好。所以，个体的能力是存在显着差别的，也会对职业生涯发展的质量产生直接影响。

22. 2.人格特质

23. 人

24. 格特质主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。有些工作可能更加适合具有

25. 某种类型性格的人来承担，而有些个体可能根据适合与具有某些人格特质的个体一起工作。比如，一个性格内向、不善于言辞和不喜欢与他人交际的个体，一般来说

26. 应该不太适合从事市场营销或是公共关系相关的工作；如果个体性情急躁、大大咧咧，那么一般来说个体就不适合从事文字校对、整理资料等需要耐心细致认真方面

27. 的工作。因此个体的情绪、气质和人格特质的对于其职业的适应性与工作的有效性是具有一定关联的。

28. 3.职业适应性

29. 职业适应性主

30. 要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。它能够了解和反映个体的工作目的、职业追求和职业理想，映射出个体对工作的职业期

31. 望，对于个体的职业选择与工作激励等方面都很有参考意义。需求是个体对生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求等各种类型需求的具体程

32. 度。需求是动机的基本来源，动机产生的原因就是因为个体的需求需要得到一定程度的满足。兴趣是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要

33. 的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。

34. 4.其他心理特质

35. 优秀的人格体

36. 制和职业适应性还需要在工作的正确态度、良好的情绪、坚强的意志等方面的作用下才能够更好地发挥作用。良好的个体心理品质不仅对个体的成长和成功具有不可

37. 忽视的重要作用，而且往往比能力因素、个性人格因素的影响要更大。比如，进取心、自信心、不屈不挠、乐观、持之以恒、谦虚谨慎等因素，都是职业生涯成功的

38. 必要素质。因而也就存在“智商不如情商，情商不如逆商”的说法。
    

㈤ 管理的技术方法具有哪些特点

管理者应具备的六大能力 ：
1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
3、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
管理者需要具备的管理技能主要有：
1、技术技能
技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。
2、人事技能
人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。
3、思想技能
思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。
4、设计技能
设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。
这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。
优秀管理者素质细化的96条
一、基本精神
1.凡事合理化为目标
2.敬业乐业的精神
3.有品质观念与数字观念 优秀管理者素质细化的96条
4.善于时间管理,有时间观念
5.追根究底,卓越精神,好还要更好
6.整体规划,成本效益,人性管理,ABC原则
7.认同公司经营理念,正确的抱负、理想和方向
8.从基础做起,不怕吃苦,不好高骛远
9.为人所不能为、不愿为，而做得好
10.要问我能获得多少之前,先问我能替公司做什么
11.待遇是工作绩效的副产品:一流人才创造一流利润,一流利润才有一流待遇
12.积极主动的态度
13.忠诚度与责任感
14.做人、做事有原则有重点
15.就业要有作为，职务不分贵贱
16.永远怀着一颗感恩的心

二、关于工作方面
17.认清目标，实施目标管理
18.做好自主管理、检查
19.工作标准化、管理制度化
20.职务工时分析，人员合理化
21.有创新与突破
22.有主见与果断力
23.尽量吸收工作新知识新方法
24.尽量使用作业电脑化
25.全心投入，尽心尽力工作
26.做好P-D-C-A管理循环工作
27.彻底执行进度控制，保证在限期内完成工作
28.做好5S整理整顿管理
29.工具齐备，保养妥善
30.公正合理的工作分配
31.随时检查工作绩效
32.重视数据，善于统计分析
33.注重安全与保密
34.尽可能尊重部下的建议
35.研究如何改进工作
36.必须具备工作上所需的知识
37.周密计划
38.审慎检讨、采取改善行动

三、关于上司方面

39.尽力更正上司得当误解
40.上司所发命令或政策，如有不明了之处应请示明白
41.对公司及上司有信心
42.贯彻上司的命令
43.不烦扰上司
44.凡亲身解决的问题，应向上司报告
45.有备无患，随时掌握状况
46.不在背后批评公司与上司
47.对本单位工作负全责不作任何解释
48.必要请示上司的问题须尽速呈报商讨
49.定期报告工作经过及结果

四、关于同事方面
50.互相合作协助
51.不侵犯他单位之职务
52.成功有效的会议主持
53.良好的人际关系与沟通
54.互相交换知识见解
55.与他单位取得密切联系与协调
56.均衡适当的组织能力
57.对同事诚心与热心
58.了解同时的工作职务
59.必要时可以代理处理其职务
60.接受同事的批评建议

五、关于部属方面

61.激励部属工作的责任
62.培养团体协力精神与士气
63.不要吝于说鼓励、赞许慰劳人的话
64.维持纪律
65.接受部署个人问题的请教与商谈，并协助解决
66.公平对待部属
67.奖励部属、培养正确嗜好与娱乐
68.命令与指示应恳切、明了
69.让部属了解工作方针及目的
70.奖励并实施部属之提案改善
71培养各人的长处，运用他的短处
72.尽避免处罚、责骂
73.教育训练部署
74.培养职务代理人
75.有关部属的事尽量告诉部属
76明确指示各人的职务
77.选才、育才、用才、留才
78.关心部属、了解部属
79.人尽其才，适才适所，依个人能力分配工作

六、本身应如何自处

80.摒弃优越感与虚荣心
81.建立并维护良好形象
82.运用幽默感，能言善道
83.不断学习，充实自己
84.成功而不自满
85.监督者须负全部责任
86.不说下属的坏话
87.不可阴谋行事，投机取巧
88.经常保持情感的平静
89.清楚自卑感
90.勿做轻诺与轻浮
91.自我健康管理，精力旺盛
92.择善固执但不执着，平常心
93.处处做模范，以身作则
94.对于本身缺点与短处应有所自觉并克服它
95.保持部下的面子不与争论
96.冷静而细心、从容不迫

㈥ 技术工作有什么特点

技术工作特点：
1、实用性。专用技术必须能够在生产实践过程中操作才有存在价值，不能应用技术不能称为专有技术。

2、新颖性。专有技术所需求的新颖性与专利技术的新颖性不同，专有技术并非要具备独一无二的特性不可，但它也决不能是任何人都可以随意得到的东西。

3、价值性。专有技术必须有价值，表现在它能为企业带来超额利润。价值是专有技术能够转让的基础。

4、保密性。保密性是专有技术的最主要因素。如前所述，专有技术不是一种规定的权利，其自我保护是通过保密性进行的。

㈦ 6PE技术有什么特点

MPLS作为一种日趋成熟的路由交换技术，在以IPv4为基础的Internet网络上得到了越来越广泛的应用。MPLS自身技术特点结合了二层交换和三层路由的L2／L3集成数据传输技术，不仅可以兼容第二层上的多种链路层技术，还可以 支持多种网络层协议（包括IPv4和IPv6）。使用MPLS的网络相对简化了网络层的复杂度，并且兼容现有的主流网络技术，降低网络升级的成本。 IPv6是网络层协议的下一代协议，它是Internet工程任务组（IETF）设计的一套规范，是IPv4的升级版本。IPv6使用简化的报头格式，能够提供充足的地址空间，同时能保障网络的服务质量和安全机制，越来越受到业界的重视。 MPLS技术和IPv6技术相结合的应用也应运而生，目前将二者结合的主要应用是6PE和6VPE（即IPv6VPN），尤其是6PE在过渡技术中得到了广泛的支持。 6PE技术 由于从现有的IPv4网络向IPv6网络转换需要一个过程，两种网络在一段时期内同时存在是不可避免的，因此IPv6协议在最初设计时就考虑到了与IPv4的兼容性问题。为了更容易地在Internet中部署IPv6，并推动IPv4网络向IPv6网络的演进，有关方面提出了IPv6过渡机制。 目前，VRP支持的过渡技术有IPv4／IPv6双协议栈（DualStack）、IPv6隧道以及6PE（IPv6 Provider Edge）。
6PE是一种过渡技术，6PE技术允许IPv6孤岛的CE路由器穿过当前已存在的IPv4PE路由器之间通信。ISP可以利用已有的IPv4骨干网为分散用户的IPv6网络提供接入能力。
该技术的主要思想是：用户的IPv6路由信息转换为带有标签的IPv6路由信息，并且通过IBGP会话扩散到ISP的IPv4骨干网中。在转发IPv6报文时，当流量在进入骨干网的隧道时，首先会被打上标签。隧道通常采用MPLSLSP。 运营商网络的IGP协议可以是OSPF或IS－IS，CE和6PE之间可以是静态路由、IGP协议或EBGP。 当ISP想利用自己原有的IPv4／MPLS网络，使其通过MPLS具有IPv6流量交换能力时，只需要升级PE路由器就可以了。所以对于运营商来说，使用6PE技术作为IPv6过渡机制无疑是一个高效的解决方案，其操作风险也会小得多。 6VPE技术 IPv6虽然解决了地址短缺的问题，但出于安全性及用户私密等方面的原因，仍然存在着IPv6VPN应用的需求。在已有的MPLSVPN技术中，L2MPLSVPN实现了二层的VPN连接，天然可以支持IPv6VPN。而对于L3MPLSVPN，成熟的MPLS／BGPVPN框架仍然可以用于IPv6网络环境（6VPE）。6VPE作为一种VPN技术，VPN中的多个IPv6站点同IPv4VPN一样分属于不同的VPN，并且工作原理十分相似。6VPE的功能部件主要包含骨干网边缘路由器（PE）、用户边缘路由器（CE）和骨干网核心路由器（P）。PE上存储有VPN的虚拟路由转发表（VRF），用来处理VPN－IPv6路由，是VPN功能的主要实现者。CE上分布着用户路由，通过一个单独的物理／逻辑端口连接到PE；P路由器是骨干网设备，负责MPLS转发。 多协议扩展BGP（MP－BGP）承载携带标记的IPv6／VPN路由，有MP－IBGP和MP－EBGP之分。BGPMPLSVPN中扩展了BGPNLRI中的IPv6地址，每个VRF配置策略规定一个VPN可以接收来自哪些Site的路由信息，可以向外发布哪些Site的路由信息。每个PE根据BGP扩展发布的信息进行路由计算，生成相关VPN的路由表。
6PE和6VPE都是MPLS技术与IPv6技术的结合应用，但二者又具有明显的区别。6PE是一种过渡技术，目的是连接IPv6孤岛，6PE中多个IPv6站点属于同一VPN（IPv6公网），地址空间不能重叠。而6VPE是一种IPv6VPN技术，其中的多个IPv6站点完全可以同IPv4VPN一样分属不同的VPN。

㈧ 人工智能技术的特点有哪些

人工智能时刻改变着你我的生活，人工智能包括十分广泛的科学，它由不同的领域组成，如机器学习，计算机视觉等等，总的说来，人工智能研究的一个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。

它的优势特点包含如下：

1、是从人工知识表达到大数据驱动的知识学习技术。

2、是从分类型处理的多媒体数据转向跨媒体的认知、学习、推理，这里讲的“媒体”不是新闻媒体，而是界面或者环境。

3、是从追求智能机器到高水平的人机、脑机相互协同和融合。

4、是从聚焦个体智能到基于互联网和大数据的群体智能，它可以把很多人的智能集聚融合起来变成群体智能。

5、是从拟人化的机器人转向更加广阔的智能自主系统，比如智能工厂、智能无人机系统等。

㈨ 技术创新具有哪些特点

一是创造性。任何一项技术创新都是以前未做过的，这是创新的最本原的含义所要求和体现的。

二是风险性。正因为是创造性行为，必然会遇到未曾遇到的问题，这就带来了不确定性和风险。

三是收益性。创新成功会产生常规经营所不能带来的超额利润收益。

相关说明

技术创新是以创造新技术为目的的创新或以科学技术知识及其创造的资源为基础的创新。前者如创造一种新的激光技术，后者如以现有的激光技术为基础开发一种新产品或新服务。常合二为一。是企业竞争优势的重要来源，企业可持续发展的重要保障。认识技术创新本质、特点和规律，是技术创新有效管理的重要前提。

创新是指：以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物，包括但不限于各种产品、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。

㈩ 科学和技术各具有哪些基本特征

科学是指数、理、化、天、地、生，通过理论推导、试验、得到有用的新规律新发现，通常主要成果总结为论文并得到影响全人类的实践应用，称为研究员；技术是指各行各业的专业知识和工作技能，要善于学习、刻苦钻研和深入实际，称为各种“师”；工程是指包含若干专业、构成系统、规模较大的某个项目，所需的专业知识比较多，技术头是总工程师，施工头是总指挥，一般攻克某某工程的某个专业比较实际一点。