❶ 如果向别人学东西,他不教怎么办
因为你对于对方没有利用的价值，有句话说的就是不怕被利用，就怕没人用。主动上门、实话实说、端茶递水、喝酒唱歌。联络感情还不会？就说老板或者领导让跟他学习学习。平时在有点眼力，会来点事。有什么难的。
首先是一个实习生，能不能留下和他成为同事还是一说，对于他而言在这点上完全没有必要在你身上浪费时间。若是以后成为同事了，可能他会出于礼貌对同事客气一些。
第二，人家和你没见过几次，平日里关系感情培养的不好，那他凭什么要对一个和他没感情的人好，去教他。
第三，自己出来实习，应该知道工作的不易，生活的艰辛，应该放下自己是个学生还是个孩子的想法，你已经步入社会了，该主动的就去主动，该贴笑脸贴笑脸，这不可怕，因为这是为了生存。
所以，你应该去工地多和他接触，跟着他学习，也许刚开始不顺利，但是你肯吃苦肯定能有所收获。老板让你跟他学，我觉得是在锻炼你，或者说是考验你，如果你这点事都摆不平，那么公司留你又何用？
不知道我言辞是否过去激进又或是恳切，但这是我毕业工作一年多的真切体验，希望能帮到你，并且帮到看到的人，当然又不对的地方还请老江湖斧正。
❷ 去做学徒师傅老是不肯教你东西该怎么办
其一，是因为师傅不肯教，其二，是因为她没有意识到要自己主动去学习和领悟，而是一味地等待别人来教。后来，终于学到了有价值的经验，获得上司的认可，也是因为她意识到了，需要从别人的工作方法中静静观察和总结工作经验，为我所用。
在职场中，虽然无法在每一件事情上都走捷径，但是，完成任何一项工作都是有技巧的。同样一项工作，如果由经验丰富的员工来做，就会得心应手、事半功倍，如果让没有工作经验的新手来做，则无论新手多聪明，都难免会走弯路。
那么，接下来我们看看职场中该如何学习别人的经验，提升自己。
1.对于刚入职的新人，或者调入新单位的员工来说，书本上的知识不过是接触到了皮毛，一旦遇到真正的问题，这些理论的知识，没有结合具体情况，根本不能帮助你解决实际问题。
你要做的是全面了解单位、科室的工作流程，熟悉同事，知道他们每个人所擅长的方面，拥有哪些工作经验。
从单位的发展、管理风格、文化氛围、规章制度，到具体各。部门的架构、业务范围、部门间的关系以及每个人的工作事项 和做事风格，这些事情一定要清楚地认识，才能有针对性地去选择自己需要了解的内容，需要熟悉的同事。
2.万事开头难，在开始的摸索和学习中，可能会是一个痛苦而迷茫的过程，因为根本不知道从哪里下手，也不知道该找谁去问。
这时候，特别需要主动出击的精神，积极学习的心态，因为别的同事也不是单位专门指派给你的保姆，他有自己需要完成的工作，也有自己的私心，却没有一定要教你的义务。
所以，同事肯教你是情分，不肯教你也是本分，你没有立场抱怨，也无需把时间浪费在抱怨上面，而应该在遇到问题后积极请教。
3.如果真的遇到不肯教你的”师傅"，或者遇到故意压制你的同事，也不要被他的态度影响到你学习、工作的积极性。
你应该认识到，越是在这种情况下，你越要赶快学习对方的经验，以便更快速地壮大自己，拥有能够与之抗衡的力量。
当然，人家不肯教，你也不可能苦苦相逼。要记住，任何事都有更好的办法，只要你肯动脑筋。你可以利用对方工作的时候在一旁现看现学，也可以主动。
帮对方分担一些工作，哪怕只是毫不起眼的小事，只要能够参与到工作中，就有了学习的机会。
如果是领导安排了老员工带你，而对方又不肯教你，你完全可以装作认真或无心的样子，
把‘‘师傅”一天所教和你一天所学的东西记录下来，并在适当的场合、找机会提交给领导看，向他请教。
你既不需要告状，也不用抱怨，更不必表示你的委屈，只要客观地把事情量化，领导自然明白。这样做既不得罪同事，又为自己解决了难题，岂不妙哉?
结语：任何经验都只是针对某一件事、某一个特殊情况的，虽然你可以借鉴别人的经验，但绝不应该生搬硬套，否则就范了教条主义错误。而如果你能结合自己的实际情况，融会贯通去应用，那些经验也许会远远超出它本来的价值。
❸ 想跟别人学技术,出钱别人都不教怎么办
去培训学校学习呀，别人教你，你就成了竞争对手了哈。现在就目前的市场调研以及数据显示，人们越来越关注餐饮行业了，连明星都加盟了哦，因此，你也可以去学个这样的技术，以后开个店呀什么的，你可以到成都去学哈，川菜或者西餐都可以哈，准报你月薪过万，这是真的，这不是梦，希望我的建议你能采纳，谢谢。