技术到瓶颈期该怎么办

‘壹’ 长期处于职场瓶颈期，在技术层面有什么有效的突破方法

要想突破职业瓶颈，首先要搞清楚这一人的职业瓶颈是如何造成的，是生理因素或是心理障碍，是对工作没兴趣没动力了、工作能力必须提高但存有某领域的限定、或是使用价值认可缺少。搞清了前因后果，当然便会造成相对的解决办法了。工作要搞好可是要选择，不能让工作铺满你的日常，应当空出时长思索，整体规划。尽可能让自已多触碰职业之外的人和事务管理，扩大自身的知识层面，那样才有机会有更多的机遇。善于发现机遇和把握机会，有时选择比努力更重要。如果能够寻找这些问题的症结所在，那样就能突破这一瓶颈，进到到另一层级;但如果没法根据这一瓶颈，那么就只有在现阶段的这一小空间里主题活动。

工作的目标有许多，可是针对每一个人而言，重要程度并不是一样。很有可能很多人觉得，工作获得的收益越高就越好。但是，人一但到中年如果你发觉高收入得用身心健康透现和良知违反做为成本的情况下，是不是你会迟疑？如果有另一个选择是收入低一些，可是无需透现身心健康，也不用失信于人，你能挑选哪个呢？在工作的目标当中，收益、疲劳水平、受尊敬水平、可靠性、神秘感、满足感、风险性这些众多要素，都可能是我们需要充分考虑的。因此，整理自个的目标，弄明白这种目标针对自身的重要程度，是职业整体规划的第一步。

‘贰’ 程序员如何突破技术瓶颈期

对于程序员来说，在工作中除了实现自己的个人价值以外，同时也需要不断吸收新的知识来充实和提高自己的能力。今天，我们就一起来了解一下，程序员在技术瓶颈期应该如何突破。

作为一个技术人，不知道你有没有遇到过下面的情况?

“我学不到新东西”

“我感觉没啥成长”

“每天都在重复劳动”

其实，每个技术从业者，多多少少都会遇到工作或学习瓶颈期。产生瓶颈郑猜期，往往不是因为我们不够努力，而是以下原因导致的：

1、无法积累有效的项目经验，一直在做着重复的事情，成长出现断层。

2、企业的培训较为传统，多为被动接收，“营养成分”较低，对业务开发无明显提升。

3、技术书籍和网上的免费资料实效性较低，且大多理论性会大于实用性，导致无法应用到工作场景。

那么，该如何解决呢?

1、借助“巨人的肩膀”，快速成长。

学习资料非常关键，真正经典的素材只占1%。如果希望得到快速成长，或是成为技术领域高手，那么就需要借助“巨人的肩膀”。比如，如果可以接触到BAT、或者国外大公司的资深技术人，你的学习效果就会事半功倍。

2、利用碎片化时间，提升专业能力。

一旦进入职场，我们很难有成块的时间去系统的学习一门知识，良好的状态是利用自身碎片时间，学习与业务紧密相关的实战知识。网上下载的资料，或者一些技术书，可能无法在碎片化时间消化。

3、每个角色都要懂其他角色的东西，才能成为优秀的角色。

虽然研发团队角色不同，如产品、研发、测试。但是这些角色都是相互交叉影响的。如果对其他领域没有一定的认知，就会听不懂他们的诉求本质和技术方案，耗费沟通罩悔成本。而能在多方配合的沟通场景中，北京北大青鸟发现通过学习到的多样技术能力，直面解决技术问题，就可以在技术成长之路上得到提喊闷型升，成为一名优秀的技术leader。

有没有“拿来就用”的解决方法呢?

以上推荐的3点解决方法，可以总结如下：

1、学习使用有价值的经典学习材料;

2、持续学习，碎片化汲取“营养”;

3、保持在多领域对技术知识的拓展。

‘叁’ 程序员，感觉技术停滞了怎么办

你是一名程序员，感觉技术停滞了。那你就去深造呗，就是你可以选择各种的程序任务去做。哦！针对自己有弱点的地方，然后去学习。活到老，学到老。