公司里管理岗和技术岗哪个好

A. 管理岗位和专业技术岗位哪个好

管理岗和专业技术岗两者各有优势。

1、工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当敏大桥然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿桥猛100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

2、晋升。事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。

对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系。

创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的仿友转化!

B. 专技岗好还是管理岗好

管理岗位比较不错。
事业单位岗位分类情况。事业单位实行岗位管理后，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

管理岗位从高到底分为十级(一级职员到十级职员），一级职员对应部级正职，依次对应下去，九级职员对应科员，十级职员对应办事员。

专业技术岗位从高到底分为正高级、副高级、中级和初级，每个级别里面还分为若干小等级，从高到底1-4级为正高级、5-7为副高级、8-10为中级、11-13为初级。

工勤技能岗位从高到底分为高级技师、技师、高级工、中级工、普通工五级。

二、三种岗位的对比。一般来说，管理岗位主要负责单位的行政管理类工作。专业技术岗位负责单位技术运营方面的工作。工勤技能岗位主要是一些保障辅助类工作，如司机等。

如果单位是级别比较高的行政管理类事业单位，综合各种因素，三种岗位的优劣排序为：管理岗位——专业技术岗——工勤技能岗。

如果单位级别比较低，晋升难度大，难么三种岗位排序情况为：专业技术岗——管理岗——工勤技能岗。


总结：以上我对事业单位三种岗位的情况简要介绍了一下。事业单位实行岗位管理后，逐步淡化人员身份概念，三类岗位间只要符合条件是可以相互转聘的，实现了去身份化管理。所以在一个单位也不存在什么岗位怎么样的问题，一旦觉得岗位不适合，通过努力是可以转化为其他岗位的。

C. 管理岗位和专业技术岗位哪个好

专业技术岗位好一些。

众所周知，事业单位管理岗位等级与事业单位的机构规格挂钩，在县级，事业单位机构规格最高为正科级，管理岗位最高可以设置七级职员。但县级绝大多数事业单位都是股级，对应的管理岗位等级为九级职员。在以前蚂厅团，县级大多数事业单位管理岗位的人员熬到退休都只是九级职员。

专业技术伏纳岗位按照高级、中级和初级岗位细分为13个等级，设置不受机构规格的限制。由于岗位总量与编制总量挂钩，因此很多地方甚至允许同一行业主管部门下的事业单位岗位可以统筹设置。

专业技术岗位控制目标

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全市总体控制目标是三级、四级岗位之间的比例为4比6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2比4比4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3比4比3，十一级、十二级岗位之间的比例为5比5。专业技术岗位的最高等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术三级岗位。

根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系闷橘列岗位的控制标准，主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。