‘壹’ 如何引进专业技术人才
必须明确自己企业需求那方面专业人才，明白自己需要，就可以通过各种手段进行招募人才。可以通过人才交流中心、猎头公司、公开招聘等方式，待遇随行就市，先试用一段时间，签订劳务合同。
‘贰’ 企业如何寻找技术型及高端人才
这是一个很普遍的问题。由于公司的快速发展，很多公司感到已有的
人才
不能和公司的发展同步，于是就想通过招聘的方式来解决。
但是通过一般的招聘，其效果很不好，因为：
1）不容易找到合适的人才；
2）即使技术上过关，但是这种
空降兵
对公司的环境（包括公司文化，公司
生态
和业务背景等）可能并不适应。
我司现在的做法主要有：
1）有机会先提升老员工；每月都提供业务培训（包括请外面的专业人士）；
2）推荐。推荐的方式比招聘的方式要好，发动员工，通过
圈内
朋友推荐人才。实践证明，这种方式效果不错。
不知道是否对你有所帮助？可以在线聊！
‘叁’ 目前，IT行业，HR如何招聘到高端人才都有哪些途径多多益善。现在公司继续很多技术类人才。
一般中高端人才往往是已经有工作了的人，他们一般是不会主动去寻找另一份工作，除非想跳槽。所以，去到像智联招聘、中华英才、前程无忧上面是找不到的。建议去到职业社交网站上发布信息，比如天际网之类的，许多猎头在那里发布中高端招聘信息。你可以自己在那里找，也可以委托网站帮你找。这样会比较有针对性一些，效率也会更高一些。
‘肆’ 技术人才哪个招聘网站更好给推荐一下啊，谢谢各位大侠了！
看你那个专业、什饥液么层次的人才了。
一般的技术人才，还是在智联、中华英才网等大型综合网站比较好找工作，铅歼小网站很多都是别人的。
中高端人才一般通过猎头槐肢冲招聘和专业网站找。
‘伍’ 为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径是什么
参考答案是B，理由如下：猎头本身意思就是指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象就是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。希望上述回答对您有所帮助！