技术人员具备些什么

‘壹’ 机械加工企业的技术员应具备哪些能力

首先具备提出问题、分析问题、解决问题的能力，就是说根据本单位产品能够设计出先进的生产工艺工装，提高产品的质量与效率。再就是如果有新产品开发的任务，必须能根据产品的性能与用途，合理制定出生产工艺，包括使用材料制造工艺和热处理工艺等。三、作为技术员必须有认真负责的态度，在工作中一丝不苟，特别是在制定工艺过程中，无论是绘图还是工艺文件，应当反复校对，然后交与主管审核。四、要经常下车间与工人交流，吸取他们的经验，并能够及时解决车间遇到的技术难题。这只是本人在工厂中多年积累的一点愚见，仅供参考，我也是在工厂做技术工作的，你可以加我为好友或入我的团队，共同探讨技术问题

‘贰’ 技术员的工作能力包括什么

技术员是掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能：
（一）懂得技术的人员，特指某一行业。
（二）特定工作场所内，在其上级的安排领导、派遣指挥下，根据自己的长项或者自身本领分配的一种特定职业。
单从岗位上讲，概括很多行业和单位，常见的有信息技术员，电子技术员，工程技术员，电脑技术员等等。
具体技术员种类包括：
建筑工程技术员：
这类技术员艰苦排序能排在第二吧，每天都在和定位放线，开槽挖沟，钢筋混凝土打交道，危险系数也高，地面工程结束以后的高空作业，面临着很多的风险，技术员主要是技术及检验工作，爬高是每日的必修课。而且必须跟着工地走，在工地扎根。大多数技术员都会在下班后、上班前做足功课，以免在工作中再去研究一些细部结构。
石油化工建设技术员：
这类技术员的生活环境最苦，职业危险系数很大，经常要爬高，钻孔，外部大类塔器项目经常有因公死亡的也不在少数，处于夹缝中的工种，在项目施工现场，有岗位没实权，经常被一些单位所谓的工人领导监管，另外也受施工方（外包队）的牵制，收入多少与项目奖金高低水平有很大关系，一般是基本工资加奖金，没日没夜的在荒凉的野地里生活和工作，休息时间很少，一般一个月一两天，逐步的告别正常人的生活，因为接触社会的机会非常少，国内的各大油建情况基本差不多，每天都在风沙蔓延的化工厂施工，而或在野外铺设管线，在偏僻的荒野建设油库和泵站，每天接触的除了钢铁重工基本上没有别的。
市政工程技术员：
这类技术员能好点吧，枯燥无味的生活和工作是一样的，好在他们的工作一般接近市区，所以能有一部分的时间去过一小会儿正常人的生活，不过就其工作的艰苦程度，和那种职位权力控制度来说也是一样的，只有干活的命，大多数做了一辈子的技术员，这里也埋没了很多踌躇满志的灵魂。
机械电力技术员
：这类技术员也挺差，每天都在喧嚣的车间工作，到处都是扬尘，面临着光污染，声音污染和各类的辐射污染，收入不算高，一般比当地平均工资稍高一点，最重要的是这类技术员的寿命不是很高，因为职业的问题，电力技术员也是如此，他们都是生活在制造的各个场所，危险无处不在，想要拥有自己的生活很不容易。
IT技术员：
IT技术员
通常是指在电脑公司负责技术方面的人，一部分是集电脑组装与维护、软件安装、售后服务一体的职位，又称技术支持工程师，另一个部分是软件的开发，集合编程，指令等等复杂操作的人员，我国有详细的分级，其中对于JAVA的不仅仅是JAVA,之上还有JAVA-Q，每种程序应用于不同的系统。
钢结构技术员：
钢结构技术员主要是指在钢结构方面有专业知识，并且具备一定的生产管理的人。通常情况下分为三大类，商务报价技术员，工厂深化技术员以及现场施工技术员。商务报价技术员主要负责工程算量及报价，制作商务标书和技术标书。工厂深化技术员主要负责蓝图深化，制作加工图，将设计院蓝图深化为通俗易通的加工图。现场施工技术员只要负责现场安装，保证工程质量等。

‘叁’ 施工技术员需要掌握哪些技能

一、建筑工程中的技术员一般指施工员，建筑业施工员需要具备一定的专业知识及施工现场的管理协调能力。
二、建筑企业技术员需要掌握以下几个方面：
1、识图能力与基本施工工序的掌握
从专业学校出来的学生，一般的识图能力还是有的，但看图盲目性的大有人在。建施图上是个什么东西都未搞清楚，却拿着一张结构图大干快上。干对了还好说，干错了就怪设计。
基本施工工序的掌握其实是一个房建产品的周期建设认识过程。建筑产品施工周期长，工序多，操作人员变动大，质量控制难。对施工工序的掌握没有个二、三年时间根本就免谈。
2、结构知识与施工现场运用
结构知识最起码要掌握的方面有：房屋荷载的传递顺序和方向;弯矩、剪力、轴力在构件受力时其最大值在何处;悬挑构件的基本受力形式和破坏;基础、主体、装饰装修等方面的一般知识等。我说的这些并不是大家都要成为专家，而是我们通过专业学习，在感知上起码要知道房建的基本知识。
关于现场运用的问题，其实就是技术支撑管理。运用规范、图集、标准来指导施工。
3、掌握测量技术与预决算能力
一般的测量放线要求会运用测量仪器，测量仪器运用也就是熟能生巧的过程，只要多看多用，要不了多久也就运用自如了。
现在公司及项目部都要求施工员会做一般项目的班组预决算，就是指会识图并计算建筑物实体工程量及套价(并非是编制工程慨预算和编制清单)。这其实只要掌握好计算步骤顺序、分部分项工程量、签证、单价等的形成次序，依次仔细计算即可。计算好后按项进行复核，注意不要漏项。

‘肆’ 做网络技术员需要学习什么技能

1、网络工程：

能够根据企业需求为企业完成网络设计、组建，完成网络设备的选购、安装和配置，完成服务器的选购和配置等。掌握网络设计、组建的方法；掌握网络设备的选购、安装和配置方法；掌握服务器的配置和选购方法。

包括计算机网络产品的销售、安装、维护与用户培训工作。熟练掌握各种网络设备的性能特征；掌握市场营销的策略。

能够对企业网络进行安全性分析和设计，并能熟练的解决网络安全事件。掌握企业网络安全性分析方法，掌握常见网络安全事件解决方法。

2、网站建设管理：

管理各种网站的正常工作，包括网页的内容更新，网站的形象策划，营销，以及网站虚拟空间的管理和网站后台服务器数据库的管理。

从事该岗位工作需要掌握WEB服务器的运行管理，数据库服务器的运行管理，熟悉网页制作的相关知识，掌握一定网络安全知识。此外，还要有较快的打字速度，较强的沟通能力，并应掌握一定的营销策略。

3、网络管理：

管理各种企业、事业单位的网络的正常运行，出现各种网络故障能及时诊断及恢复，能支持企业、事业单位网络的正常工作。

该岗位需要有较强的动手能力，掌握各种常用的组网技术，掌握网络系统的管理技能，熟悉常见的网络设备，有一定网络安全知识。另外，由于内地企业网络通常还包含WEB站点，因此，要懂得一些网页设计知识。

(4)技术人员具备些什么扩展阅读：

网络技术员的人才需求：

随着我国互联网行业的全面发展以及网络应用在更高层次上的大规模展开，我国的网络人才需求也在全新的层面上逐步呈现了出来。我国网络人才缺口主要在以下几个方面：

1、政府机关上网工程的实施，造就了对网络人才的巨大需求。

2、现代社会处于全球信息化时代，企业上网需求量猛增。企业网络工程的建设、网络设备的配置、网络安全维护等方面都增加了对网络方面的相关人才的需求。

3、现有的媒体网站、商业网站和专业性质的网站对专业人才的渴求迫不及待，网站今后的长远发展需要更加专业的人才来开拓。

‘伍’ 作为企业的质量专业技术人员应具备哪些能力

作为企业的质量专业技术人员应具备以下的能力:
1、协调能力:因为你没有真正的领导权，但是你要协调各方面的质量技术工作，所以你必须具备协调沟通能力，理解能力非常重要。
2、学习能力:因为你需要接触各种质量技术问题，要了解很多你不懂的东西，所以要经常学习各种新技术新工艺。
3、韧性:耐心，坚持非常重要。要心理素质非常好，EQ高。
4、管理能力:特别是巧妙有效地管理你的管理下的工作的能力。

‘陆’ 在施工现场技术员必须具备这些技能

施工技术员在工程中起着主导作用，是整个工程中的关键节点。一名优秀的技术员绝对不是一味的埋头蛮干，而是应该了解施工流程，认清自己的角色，掌握必备技术，明白如何与各部门对接。下面我们了解一优秀的的地产公司要求现场技术人员应该具备哪些素质及职能？
1、技术员岗位职责
1、负责工程项目的质量、进度、成本、安全管理与控制，并达到相关标准及部门要求。2、负责工程项目的现场管理、各方协调、供应商配合、监督及检查；3、负责及时发现非施工范围内的其他影响项目整体工程进展的问题，并及时上报和推动，并配合相关工作；4、负责对已执行完毕施工的项目的后期维护、检查、巡视、回访、资料、相关手续等提供支持；5、负责完成公司或部门交付的临时工作安排，如现场踏勘、安装指导、技术培训、客户答疑等现场工作；6、负责协助部门完成成本控制及成本核算等相关工作，有效帮助部门降低运营成本；7、负责协助部门制定标准化作业流程书、标准化的工艺要求、标准化的验收标准、标准化的工期核算、标准化的成本核算；这些也都会展示在现场，时刻提醒技术员做好自己的工作。
2、技术员任职要求
1、熟悉工程相关的流程及管理制度，并按照相关规定遵守；2、熟悉工民建、建筑工程专业，具有工程师或以上技术职称或具有二级以上建造师职业（执业）资格的优先考虑；3、具备企业施工技术管理、项目管理、企业管理的理论知识及实践经验。4、熟悉国家和地方政府颁发的有关工程的法律、法规、规范培卜、标准、规程、定额和标准图集等，熟悉企业内部所有基本管理程序和规章制度；5、具有3年及以上施工工作经验。具有1年及以上施工现场技术管理经验；6、善于沟通、表达能力强、办事严谨有责任心；7、能够外出项目现场配合工作推旅运进，具备吃苦耐劳精神；8、能够适应临时加班工作，工作认真有耐心；
3、技术员必备基础技能
场地布置：建筑物坐标引测、总平面布置方法、临水临电方案编制、临时设施施工管理......工地生活区/办公区/施工区布置基本知识以及鲁班奖工地平面布置基坑及土方施工：基坑冬雨季施工管理、护坡桩技术交底编制、基坑土方施工方案编制、施工方法和工程量管理 .......土方开挖/基坑支护/施工降水施工技术要点详解钢筋：钢筋图集使用方法、进场配合及试验管理、钢筋保护层检验管理、钢筋施工技术交底编制.......16G101钢筋平法图集—梁、板、柱、墙、基础、楼梯模板：模板用量计算、冬雨季施工管理、模板安装质量管理、高大支模条件分析.......扣件式钢管架、碗扣架、盘扣架、大钢模板、铝模板及模板算量、危险性较大支撑架论证从零到精通混凝土：浇筑质量管理、强度等级评定方法、结构设计变更和洽商、算量及浇筑申请管理.......混凝土现场施工之施工缝处理、野蛮施工后果、质量通病案例讲解脚手架：专项方案编制、冬雨季施工管理、分类及使用条件、安装质量和资料管理......模板及脚手架工程施工技术从入门到精通施工组织设计：编制审批要求、应急方案分类、流水段划分方法、组织构架编制方法......编制施工组织设计/平面布置图/进度计划
4、技术员需要提升的技能
想要做好一件事，一定要一开始就在脑海里有一个框架，事先想到问题会出在哪里，做到胸有成竹。做技术也是一样，一定要掌握整个施工流程，并且知道每个工序中自己需要干什么，需要找谁对接，提高工作主动性！这样才能把工作做好！在我们平时的工作中，由于接触的内容有限，所以我们很难对自己现在的工作有个整体的概念。领导让往东就往东，让往西就往西，一点不明白其中的原理，等到没人告诉就不知道该怎么走了！这样工作起来特别被动，而且很没有价值~那么如何才能在短时间内掌握施工整体流程，并且知道施工过程中每一步自己应该做些什么、都要与谁对接工作呢？
我们看一下技术员在项目主体施工中的工作流程以及各个工程中应该掌握的知识：
1、掌握施组各模板编制要求1. 施工组织编制审批要求2. 施工组织编写依据的更新3 .项目组织架构编制方法4 .流水段划分方法5 .进度计划编制方法6 .群塔方配镇穗案编制7 .应急方案分类8 .项目bim实施计划编制
2、场地布置工程中技术员工作流程掌握项目整体编制测量技术及如何布置符合要求的场地1. 现场总平面布置方法2 .建筑红线测量定位3 .建筑物坐标引测4 .现场临时设施施工管理5 .现场临时设施工程量计算6 .临时用水方案编制7 .临时用电方案编制8 .BIM技术在场地布置中的应用

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‘柒’ 合格的技术工人应具备哪些能力

1、 良好的思想素质。
包括文明礼仪、遵纪守法、较强的与人沟通能力、爱岗敬业、合作互助等。这里要强调的是“爱岗敬业”和“合作互助”，“爱岗敬业”即热爱本职工作、热爱自己的工作岗位。这一点无论何时都需要。否则，既不利于企业发展也不利于个人出成绩。“合作互助”是社会化大生产条件下生产程序、生产工艺等生产特点所决定的。它反映在人身上就是通常所说的“团队精神”、“凝聚力”。我国目前正处于工业结构调整期间，企业之间竞争残酷，这一点尤其被现代企业所看重。
2、 多方面的技术技能。
现代企业用人机制非常灵活，希望以尽可能少的人力创造尽可能多的效益。所以，复合型技工或一专多能的技工倍受企业欢迎。从个人角度看，多一样技能就多一条就业门路，所谓“艺多不压身”。
3、继续学习的能力。
新技术的不断更新，会使机械设备的操作性越来越智能化，操作过程中的知识含量将越来越高。比如说，车床要用计算机控制、绘图要在电脑上完成等。这就要求工人要不断的主动学习新技术，其对新技术的掌握取决于工人继续学习的能力。可以预见，劳动者在竞争中能否脱颖而出，其持久的继续学习能力将占据主导地位。
4 、强烈的创新意识。
创新就是打破传统，标新立异，就是改造客观世界。创新的过程就是应用知识分析问题、解决问题的过程，没有创新就没有发展，一切知识就停留在本本儿上，起不了一点作用。一个人具有了创新意识、创新能力，就会不断更新知识结构，使知识最大限度地转化成生产力，并会在应用过程中发现新问题、找出新办法，从而使自己或所在单位总是在激烈的市场竞争中鲜招迭出，抢得先机。在市场经济条件下，创新成了企业出奇制胜的法宝，具有创新意识的人也成了企业争爱的新宠。培养创新能力要从现在开始培养其独立思考能力、创造思维能力、观察能力和对新问题的敏感性及好奇心等。
5、 适应社会的能力。
包括独立生活能力、社会活动能力、为人处事能力等。在此，要特别强调适应职业变化的能力。众所周知，市场经济条件下，从一而终的职业越来越少，每个人都拥有挑选职业的权利，也面临着随时被淘汰的可能。不管是被老板炒了“鱿鱼”，还是炒了老板的“鱿鱼”，都面临着适应新环境、适应新职业的问题。这里的适应既包括技术技能的适应更包括心理的适应。现代科学认为，心理健康是现代人必须具备的健康要素之一，它甚至能影响到生理健康。新型的知识劳动者在具备多种技能技巧的同时，还要有较强的心理承受能力和丰富的心理调节方法。这样，才能迅速进入新角色，顺利展开工作。