技术面试官如何面试

‘壹’ 技术面试官如何提问

技术面试官如何提问

在技术面试中，面试官希望能深入地了解候选人，评估他是否适合应聘的职位。下面由我为您整理出的技术面试官如何提问，一起来看看吧。

1、公司的技术栈是什么样的？

比如API、数据库、编程语言、框架、服务器、第三方服务等。候选人可以基于这个问题展开，谈谈自己曾参与过的类似技术栈，不管是公司项目还是个人项目。

2、团队的架构是什么样的，自己适合什么位置？

借此了解自己会和哪些人配合工作，日常会有哪些工作交流。

3、一个特性从提出到实现，会经过怎样的过程？

可以了解公司的设计过程和实现流程，以及是否做测试和QA等情况。

4、目前最大的问题是什么，自己能起到什么帮助？

可以让面试官了解自己的技能是否适合相应的职位。

5、公司历史。

比如公司是如何创建的，创始人的信息，发展历程等。

6、公司的路线图。

了解公司的未来方向也非常重要，比如未来会引入哪些新的'东西，团队成长的规划，是否会向新的市场扩展等。

7、客户是什么样的？是B2C还是B2B？

用户成长度、ARPU等，可以借此了解公司的收益情况，也可以借此引出下一个问题。

8、公司的投资状况

有可能的话了解下股票相关的信息。

9、在这里工作，最吸引你的是什么？

可以拉近和面试官的距离，以个体的身份平等交流。以此获得对公司环境的进一步了解。

10、下一步是什么？

最后可以用这个问题结束，表明你对这个职位很感兴趣。

‘贰’ 专业技术人员要如何面试

专业技术人员要如何面试

任何类型的企业都需要HR，然而人力资源管理并不是万能的，尤其对于专业领域较强的东西，从事人力资源工作的人未必真了解多少？那么问题来了：不懂技术，对于专业领域的人才该如何面试。

其实HR面试求职者所考核的多是软实力，比如沟通能力、敬业程度、团队精神、执行力等等，对专业技能的考核HR肯定是比不上专业人士的。所以，最好的办法就是人力资源管理和技术部门leader各司其职，由人力资源面试候选人的软实力，沟通待遇薪资等等问题；由技术部门领导考察候选人的专业能力。

对于能够和部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了，大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力资源管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核，也就是初次接触。对于技术人员面试，并不太难，掌握好我提供一下几个方法，可以和他们轻松做朋友。

1.最擅长做什么？

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2.做过什么？

了解技术人才曾涉足的`领域和具备的相关经验，以便做辅助推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3.企业需求中的要点是否能做？

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4.提供哪些待遇可以来做？

了解人才转职时的待遇要求（包括底线和期望两部分），以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5.什么时候能来做？

了解人才转职时间。这一点，技术人才比较特殊，有可能会涉及目前进行中的项目要等完成后才可转职，所以要询问清楚可以离职的时间，提前与企业做好铺垫。这些问题其实很简单的，只是简单的总结，或许从事人力资源工作的你在工作中也是这么做的。

‘叁’ 请问Java等技术岗位的面试流程是怎样的

IT技术岗位的面试流程其实都大同小异。主要包括以下内容：

面试之前，一般是准备自己的简历或者学历证书（有些公司可能会需要，视情况而定），所以要提前准备好。
到了公司后，一般的公司都会先拿一份笔试题给你做，当然也有些公司也不会有笔试题。总之自己要提前准备好如何去面对，毕竟这个是经常会发生的事情，很多公司基本都会有笔试题的。
然后是人事的面试，这个就需要临场发挥了，一般毕业生的问法就是，你为什么想要来我们公司，我们公司有什么吸引人的地方，还有就是你在学校都有什么成就，举例说明一下，当然这些都是很简单的，但是有过工作经验的就不一样了，会问你为什么从上家公司离职，然后说一下上家公司做的项目是什么等等。
接下来就是重点的技术面试，这个就是考验你的时候了，一般这个过程会持续半个小时到一个小时左右，技术面试官会问各种各样的问题，比如java，会问你在项目中你是怎么解决你碰到的难题的，你对redis的理解，谈谈spring的优势等等，这些都是需要去理解的，因为这些都是对你技术上的要求，所以你自己这些在去面试的时候都要看一下，因为以后工作中也肯定会碰到，对于技术而言，有些不懂的你可以学也可以问，千万不要憋着不说不吭的，要不然会耽误项目的进度什么的。
技术面试完后，如果跟你谈了工资什么的，大概率说明这个offer就稳了。如果说再联系，就只是后话了，当然谈工资还是需要你跟人事去说的，这个的话你自己看自己的面试情况而定，或者视自己的实力情况而定。
以上就是面试的一般流程了，当然有些公司的流程可能会不一样，所以还是要自己去经历。

‘肆’ 技术面试应该问些什么应聘者应该如何应对

最近经历了一波面试，个人谈一谈心得感受。

首先我发现很多面试官根本不知道要问些什么？想到哪问到哪。应聘者可能几个回答的他比较满意就觉得还不错，又或者几个不满意就觉得不好。这样是片面的，也盲目和缺乏目标的。我觉得这样的面试官是不合格的。根本不能有效的为企业找到合适的人才。

怎么样更好的为企业招到真正需要的人才呢？

我认为，首先要有清晰的目标，公司招聘的目的是做什么？岗位的基本要求是什么？这个岗位未来可能会有什么样的发展等。

基于以上原因我觉得招聘面试的内容也分为两种类型。必须的和扩展的。

什么是必须的呢？

就是如果必须的知识点超过三个不清楚就可以判断为不合格，因为这是工作中一定会用到的，或者可能性极大会用到的。如果不懂可能会影响工作的进展。

扩展的就是理论，概念，其他方案，深度了解程度等。这方面的了解是加法项，了解的越多，越深越好。但如果不是太了解，在没有更好的候选人的时候也是可以考虑的。

最后呢，作为面试官一定技术够扎实，够深度。因为技术能力不够就很难招到技术较好的人。也不要以个人好恶来评判，要站在公司高层的高度去看待，最好多个人面试。避免因个人原因招到同一类性格的人。对团队的健康发展不利。

但作为应聘者应该怎样应对那些不合格的招聘者呢？

我觉得，你要主动出击，引导面试官的问题。因为如果面试官问一个你答一个，不发挥，不引导出你熟悉的技术，就失去展秀自己的机会。另外，很多面试官也不知道问什么，通常想到什就问什么。这样，通常他会问自己擅长的点，因为每个人的擅长的点是不一样的，万一问到你不擅长的领域你就被动了。更甚至给面试官你技术不好的印象，殊不知有可能他问的不全面而已，但他会以偏概全的以为你不合适。

比如：当面试官问你redis熟悉吗？你就要把你了解的redis相关的技术点大概说一下，比如数据结构，使用场景，雪崩，击穿，穿透，存储模型，高可用，集群等。

这样面试官很可能基于你列到的知识点问一问，因为他也没去想到要问什么，就是顺势去聊了。当然你列出的知识点你还是比较熟悉的，刚好给自己展现的机会，也给面试官留下较好的印象。

相反，如果你仅仅回答个：熟悉。

那么面试官此刻也没想好该问什么，他很可能挑自己比较熟悉的知识点问。可能他最近在研究内存模型，他极大可能问这个，而你这方面不太熟悉，必然回答的支支吾吾。好吧，面试官知道你不懂，便又想到一个他熟悉的问题。如果刚好你也不懂这个知识点，那么面试官可能就认为你Redis不熟悉。就这样两个问题就把你的Redis给pass了，其实你Redis还是蛮熟的，只是对内存方面不太熟而已。接着，他可能会问MySQL，如果又刚好遇到类似的问题，那么你基本上就挂了。

反观上面两种场景，一个其乐融融，一个不欢而散。是不是引导很重要呢。当然如果是一个较为合格面试官就不会出现这样的情况。因为必须的知识点和扩展知识点他列的很清楚，无论你引导与否，他都会问及，这就要看你的基本功了。

另外，如果问及到你管理方面的知识，说明这个岗位会有管理倾向，一定要站在管理者的角度去思考，认真回答好。我曾经就在技术岗面试时问到管理方面，当时就随便说说，以为技术岗，这方面随便聊聊而已。后来才知道，原来人家还是偏管理岗的。所以每一个问题都认真对待吧。

祝你好运！

大家觉得我说的有道理吗？欢迎批评指正！

后续会加一些 PHP 技术面试题及答案，都是个人总结，未必准确，仅供参考。喜欢的朋友可以先关注下。

‘伍’ 技术类工作面试时，面试官会问什么问题如何解答这些问题

不同职位面试的时候面试官问的问题是不一样的，技术类求职者面试的时候，面试官会问哪些问题呢？下面我们就来看一看。

问题：“你对我们公司了解多少？”

你需要了解任何你入职以后可能要接触的产品和流程。你要尽可能多从公司官网、公司年报中找到有用信息，你也要从行业刊物中了解一些更加宏观的资讯。读完之后，你要梳理一下自己所读的内容，列出一个精简的纲要。最后，你要谈谈为什么这个公司及其产品和技术流程如此吸引你，以及你为什么想加入这家公司。

问题：“我们为什么要雇用你？”

一个好的回答模板可能是“因为我精通（某个领域）并且在过往有着很好的工作业绩（提及工作中重要的成就，比如技术解决方案、业务解决方案、问题解决方案等）”。你要用相关的具体事例来支撑你的观点。

问题：“你最大的优势是什么？”

你最大的优势是你的技术以及运用这些技术解决问题、准时在预算范围内完成项目的能力。你可以挑一些非常突出的优势来重点阐述——挑一些与你应聘的这份工作最相关的优势。

问题：“你目前取得的最大成就是什么？”

成功的技术人员都有着实际的成就履历，毕竟他们研发的产品或流程不是失败，就是成功。所以，你需要自信地谈论你取得的成就，并重点关注你在解决问题方面取得的成就。不过，若你能够简单提到以下方面的话，你的回答会表明你是一个全面发展的人。