Ⅰ 技术工人的靠谱的求职渠道有哪些
一，利用网络
在互联网高度发达的今天，找工作的第一选择当然是利用方便快捷的互联网了，我们可以根据自己不同的需求选择不同的求职平台。比如蓝领找工作的可以选择益蓝网，58，赶集，百姓这些平台。如果是文职类、技术、管理类的我建议去找，人才热线、前程无忧、卓博这些网站。当然这些都是有代表性的。另外还有一些新兴的求职平台，APP也可以利用。足不出户就可以找到好工作。
二，可以到当地人才市场。
每个城市基本都有人才市场，人力资源公司，劳务公司等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接，求职者可以与用人企业面对面的交流，这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少，有的是针对大专以上学历的免费，有的是全免费。
三，通过熟人介绍
我们可以通过自己的亲戚朋友、同学邻居等渠道来找工作。这种渠道一般都会比较靠谱。是知根知底的。有的甚至是别人亲自体验过来告诉你这个工作的实际情况。因此你对这个工作就会有一个准确的判断，是否能做？
当然，我们在求职的时候，无论你是通过以上什么渠道求职，都没有百分之百的安全，也有通过亲戚或同学找工作上当受骗的。因此，我们一定要学会保护自己的合法权益。一般要收费的工作，介绍大家不要考虑，即使心动也要三思而行。另外高工资低要求的，网络上异地面试的，大家都要小心上当。有几个普通的岗位是上当受骗比较多的，大家留意一下。打字员，刷单兼职，淘宝兼职、异地跟车员，押车员，海员。手工兼职。模特，兼职演员。酒吧陪酒。目前据我了解的就是有这么多，如果有网友知道其它的也可以补充在下面。为不知情的网友提个醒，以免上当受骗。
另外，我们应该怎么去找工作？在找工作之前对自己应该要有一个清晰的认识和定位。
一，自己有什么能力，学历和特长。
二，自己比较擅长哪方面的工作。
三，自己想要找哪方面的工作。
对以上三点确认之后再去写简历选择相应的渠道找工作，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的机率就会大大增加。
Ⅱ 高端人才招聘都有哪些渠道
高端人才招聘渠道比较受限，最好的也最经济的还是同行业同事或者朋友的推荐，当然还是建立在经济鼓励的基础上。另外就是使用猎头，比较贵，说实在的人招来之后使用过程中也是比较担心的。在北京来讲有专门的金领招聘会，首先就是门槛比较高，高端人才聚集，效果不能百分百保证，但可以了解现在行业趋势。对于技术人才还是圈内人推荐最经济实惠也好用。
Ⅲ 数控工人怎么招聘
现在互联网的普及，招聘环节基本上已经放在网上沟通了，意向比较明显的则会约到线下来谈，毕竟大家的时间都很宝贵。
但是在招聘时很多时候会遇到主流招聘网站找不到人的情况，许多细分人才或者高技术人才都很难在网上找到。这时候就要借助其他细分领域的平台来招聘了，细分领域有个好处就在于他们对行业人才的储备往往比较丰富，同时专业能力够强，通常情况下都能满足招聘需求，比如自由职客这类的，就可以找到许多普通平台招不到的人，同时技术上也更有保障。
Ⅳ 技术人才哪个招聘网站更好给推荐一下啊，谢谢各位大侠了！
看你那个专业、什饥液么层次的人才了。
一般的技术人才，还是在智联、中华英才网等大型综合网站比较好找工作，铅歼小网站很多都是别人的。
中高端人才一般通过猎头槐肢冲招聘和专业网站找。
Ⅳ 我们公司想招聘一些专业技术人才，应该采用什么招聘方式比较好
我觉得有几种方法可以参考，1。聊天型，和应聘者聊天，看看语言表达能力，和沟通能力，因为企业需要一个能有绝对的实力在短时间自己适应环境的人。2，直接上路型：就是直接问他懂什么，再问一些技术问题，这样能让你直接了解一个人的技术水平。这个是我最害怕的面试。3，BT型，这个微软用的很多，问些智力题目，从中看一个人的反映能力，有的时候应聘的人摸不透的。4，就是层层深入型：有些应品的人有点紧张，但是有实力，只有这中方法能让他缓解压力，再进一步问一些有关技术的问题了。所有的一些都看你时间上的问题。在选择了。