① 猪场技术员转正个人工作总结怎么写
猪场技术员转正个人工作总结怎么写
猪场技术员转正个人工作总结怎么写， 本月是本人正式成为社会人士如今景况不同了，不仅自己要以身作则，还需恰当地安排他人去完成工作。那么猪场技术员转正个人工作总结怎么写呢？
猪场技术员转正个人工作总结
上次竞聘定岗后，本人在二线担任一辅配一职。本阶段所做的工作大体有以下几点：
一、生产方面
1、 后备猪的饲养 少喂多餐；料槽水少放、勤放；料槽扫水讲究轻、巧；健康度（保健、免疫按计划完成）；健胃、抗应激；勤刮猪粪；每周冲栏一次；善于运用配种舍大栏。
2、 防暑降温 水帘池水青苔的清理、环境卫生及水帘等部位补贼风。
3、 大环境清理卫生
4、 后备猪发情率 及时查清；建立发情记录表；建立发情区、非发情区；提高猪群健康度；针对性处理；适当运动，适时控料，及时饲喂青绿饲料；自己及员工不断学习，反复培训。
5、 本月中旬进行连续七天的中草药保健；青绿饲料的饲喂（猪群差的两天一次，一般每周两次）
6、 后备猪死淘 加强饲养管理；及时治疗、保健、免疫；严格控制，恰当淘汰。
7、 批次划分，后备母猪档案卡、耳牌的建立 第四批，第九批，第十一批均完善。
8、早会制度的确立。
9、消毒工作 入舍前洗手、脚踏消毒盆；舍内带猪卫可电动喷雾消毒，舍外及周边3%的烧碱及石灰；下班刷干净靴子等。
10、减少饲料浪费，每天清理猪舍外围污水；料斗清理（夏天两排∕天，冬天一排∕天）
11、二线8月16号伪狂犬普免结束；8月22号蓝耳普免结束。
12、标识化的建立 舍内必备三个表格,值班表,消毒记录,料量表；办公室的表格有周报,免疫保健计划,料量表,发情记录,公司文件等；病猪标记的统一,K代表咳嗽,L代表拉稀等。
二、管理方面
1、新员工的培养
2、管理问题，下级服从上级
3、管好自己的组内人员，恰当安排工作
4、值班、休假等问题
同样生产上也存在许多问题：（1）本人经验缺乏，处理事情相对欠缺（2）组内新员工多，需学习的地方也多（3）条件有限等
下阶段的工作：
（1）做好二线怀一七百多头猪的引种及后期采血、耳牌、档案卡等工作的完成（2）及时查情，做好促发情工作（3）加强猪群饲养管理，提高母猪体质（4）按计划保健、免疫
猪场技术员转正个人工作总结
一、存在的主要问题
1.猪舍脏。现用地暖系统导致夏季猪只喜卧透风漏缝地板，而在水泥地板上排粪尿，致使
圈舍脏乱，生活环境差，容易滋生细菌。
2.猪群健康状态不佳，生长缓慢，发病率高，病死率高。
3.猪舍不通风，空气质量不好
⑴ 猪舍纱窗长时间不清洗，网眼被灰尘堵塞，导致不能换气通风。
⑵ 饲养员不能根据室内外温度变化调整开窗换气次数，致使舍内空气质量恶劣，引发 猪只呼吸道疾病。
4.工作流程不清楚，饲养员工作效率低下
⑴ 饲养员对各阶段饲料饲喂情况不清楚，导致过料换料不及时，饲料浪费大，养殖成 本高。
⑵ 饲养员对自己负责栋舍的病弱猪只护理不到位，发现病弱猪不及时，导致发病猪只 错过最佳治疗时期，病死率增加，导致生产成本增加。
⑶ 组长对各栋舍环境卫生监管不到位，饲养员对料槽下饲料不能每日打扫，从而引起 霉变生蛆，增加猪只患病风险。
⑷ 对外出售小猪流程不清晰，各自分工不明确造成售猪现场混乱。工作效率低下。⑸ 组长对各栋舍安排的工作没有及时跟踪，造成安排的工作部分没有落实。
5.清洗圈舍时工作量较大，清洗时间长，
⑴ 圈舍修建时的'失误，1引起的排水不畅。
⑵ 圈舍下面排水渠太长，高压水泵功率较小都导致冲洗圈舍效率不高。
⑶ 人员工作安排不合理，员工不能相互配合进行工作。
6.饮水投药费时费力，技术员工作量大，病猪弱猪护理不到位
7.病猪没有及时淘汰，成为整栋猪舍的病源体，致使发病压力增大。
8.漏肠猪，未阉公猪没有及时处理，压栏严重，增加养殖成本
二、解决措施
针对保育舍存在的问题，结合公司“降低养殖成本，提高经济效益”的方针，我从以下几个方面进行了整改：
1.对保育舍全体员工进行集中培训
⑴ 猪只各个阶段的饲喂，用料细节，让饲养员、技术员包括组长能够规范合理的进行 操作，节约饲料成本。
⑵ 对保育舍、育肥舍的各项工作流程进行梳理，使每位员工知道工作重点在哪里，详 见《××猪场保育舍规范操作》。
⑶ 提高员工工作积极性，培养员工合作意识，使员工意识到协作的重要性，工作不仅
仅是只做好自己份内的事，而是当其他组员需要帮助的时候积极的给予帮助与配合。2.保育猪群发病率高除了与基础母猪群健康状况不佳，也与仔猪群转入保育舍时日龄偏
小，转入时应激大等有着密不可分的关系。有的猪只断奶不足一周，甚至刚一断奶就被转入保育舍。从母乳和湿拌料到颗粒料，从保温箱到大圈饲养，各种外部条件的剧烈变化，使小猪产生较大的应激反应，抵抗力下降，患病居高不下成为必然。为此我们采取了以下措施： ⑴ 转入保育舍的猪群一定要保证平均日龄达到28至30日龄，猪群大小要均一。
⑵ 转入保育舍当天少喂饲料，且以湿拌料为主，并连续三天在饮用水中添加电解多维，思想汇报专题转入当天还应
适当添加维生素c以减小转群产生的应激反应。
⑶ 同时升高圈舍温度，每个独立小圈悬挂两个保温灯春冬两季加至三个，确保小猪转 入保育舍后有适宜的温度，不会因此受凉。
⑷ 疫苗接种产生的应激，不仅仅表现在注射上，还表现在注射后，仔猪采食量的明显 降低，影响免疫以及其他系统的生长发育，过多的疫苗注射甚至会造成免疫抑制。所以与场长与驻场兽医商议减少不必要的免疫注射。
3.与场长商议，将场内圈舍地暖系统和排水渠道的改造报告提交公司基建科，建议采购大 功率的水泵，提高工作效率。
4.及时上报可销售和淘汰猪只，及时销售可卖种猪、处理未阉和漏肠猪只，减少饲养成本。目前，保育舍员工培训后工作效率已逐渐提高，养殖成本也有所减少。圈舍地暖系统和排水渠道的改造也即将进行，猪场将日趋现代化的建设和管理，养殖规模也将进一步扩大，我们保育舍争取在年末能取得更好的工作业绩。
② 猪场技术员都做些什么和饲养员一样吗
个人认为 猪场因该没有所谓的技术员 因为猪场主要分工为：饲养员 兽医人员 人工采精配种人员 在加上其他杂务人员〔比如仓库管理员 财务人员 修理人员......〕最后由厂长安排工作.
③ 猪场技术员需要哪些条件一般磨练多久达到高水平
热烈祝贺楼主即将走上工作岗位。 不过，一定要有心理准备，在猪场工作不是那么轻松，也不是那么惬意的。 首先，你要耐得住寂寞。猪场的生活就是日复一日的简单重复，刚毕业出来的年轻人，远离繁华都市，一下子觉得枯燥，是在所难免的。并且由于防疫需要，猪场一般不能随便进出；即使可以出去，由于猪场通常较偏僻，出去一次也较困难。 其次，你要忍受暂时低薪。尤其刚毕业的，在缺乏经验和磨练的情况下，奢谈高薪是不现实的。这点行业内大致都如此，你换几家也未必有改观。 第三，你要耐心、细心和认真。如果你不具备这几点性格特征，是不适合猪场工作的，现在改变主意还来得及。 第四，你要忍受脏和累。天天和猪打交道，渴望工作环境多么体面，着装多么干净是不现实的。 第五，最好和另一半一起去。考虑到以上这些因素，如果有恋人的话，在猪场工作可能会给感情带来考验，所以如果两个人可以在一起最好。 第六，不要动不动想着跳槽，罗马城不是一天建成，经验和能力也不会一蹴而就，而是要靠工作中的点滴积累。如果要去猪场，最好能踏踏实实干满五年以上，最少三年。 做到以上几点，你就会发现自己值钱了。到那时，你会发现自己面临众多的选择机会：要么继续做下去步步高升主管、副场、场长、技术经理；要么出去跑销售；要么跳槽做技术服务；要么……