去华为需要什么技术水平

Ⅰ 进华为需要什么基本条件

华为是很具有挑战性的公司，可以说在华为待的下去的，都是很有毅力，很有抗压能力的人。想进入华为，如果从事技术、知毁袜软件开发方面的工作，首先得有本科证书，考取了专业上的证书，那么可以在华为招工的时候前去填写申请表，通过会安排面试。华为搭激的面试是很严格的，建议现在相关的公司工作几年，刚毕业的大学生能进华为的十分余渗少。但华为对年轻人的培养是很到位的。

1.没有毕业证基本是不可能的，毕竟华为要的毕业生都基本是好大学里面的尖子。
2.没有毕业证的话，可以，校园招聘，我的几个师兄师姐就是靠校园招聘进去的。不过难度比较大。
3.研发部的话，基本只是招研究生。本科生去的大部分是其他部门.

Ⅱ 普通本科进华为容易吗

普通本科进华为不容易。

华为喜欢校招，不太喜欢社招，从校园直接进入华为工作相对容易些。华为喜欢名牌工科学校，侧重招计算机、通信没基和光电等专业学生。比如西安电子科大、北邮、华科、南京理工大学等名牌工科高校。

华为招聘科技人才更偏向于招收优秀的理工科研发人才。华为工薪高，当然压力也大。刚毕业去华为工作的研究生可能头两年年薪可能在20万至30万，但顶尖人才的年薪为100万，甚至是200万。对于普通大学的二本学生，根本没有肆裂去华为应聘的机会。

Ⅲ 程序员想进华为需要什么水平

华为需要筛选的学历一般都为21 1 、9 85毕业的学生，现在门槛越来越高，研究生是一个起步要求。如果英文说得好，可能还有一些破格的条件。因为华为目前定义为全球型企业，但是英文好可能未来被外派到外国工作的可能性就比较大了。华为的面试也是有着好几层的，。最少三次筛选过程，可以让华为看走眼的可能性降到最低。

当然进入了华为待遇是相当优厚的，绝对比同级别的其他同学要高出一大截。但是其工作辛苦性也是很大的，996、007那都不是个事儿。但是年轻人前面不受受苦，怎么能才能知道掘金的艰难呢？年轻人前面不多出出力，怎么才能为未来的快速发展奠定基础呢？年轻人不熬夜怎么才能认识到志同道合的好兄弟呢？未来可能就是你的好合伙人，也是你一生的挚友。

其实对于专业方面，华为倒是要求不严，它主要是考察人的基本素质和基本能力，学历其实代表了人的基本素质，好的学校代表了学习能力是比较强的，否则也无法在高考之中脱颖而出。我们现在看高考体制虽然有很多的被人诟病，但是它仍然是最公平的选拔人才的一种方式

Ⅳ 去华为应聘需要什么条件

学历要求、型唤专业要求。
1、学历要求。华为对应聘人员的学历要求启租瞎高，要求本科及以上学历，特别是对于技术类和管理类岗位更为看重学历背景。
2、专业要求。华为对应聘者的专业要求较为宽松，但是要求与所应聘职位相关的专业背景，有通信工程、计算机科学、自动化专悄空业。

Ⅳ 进华为需要什么专业

问题一：华为公司要学什么专业的学生？ 你好，你这个问题很笼统啊！华为的主要业务是通信，要的学生最多的，当然也是通信电子类专业的。不过，一个公司里面，不仅仅只有技术人员的，还得老友有管理人员，这些管理人员就是学管理学和经济学的。还有财务，销售等的，这些又需要会计类和市场营销类的。所以，要的人才面是很广的。不过最多的，当然还是通信工程的学生呗侍销槐！欢迎追问，希望采纳！

问题二：我想进华为,要什么基本条件呢 1. 职位要斗弯求:
（1） 具有全面的无线网络理论知识；
（2） 熟悉华为设备硬件结构和性能，熟悉各种无线网络故障的定位方法，能够熟练定位和处理无线设备存在的故障；
（3） 熟悉各种网络事件触发机制，包括掉话、接入失败、寻呼失败和切换失败等；
（4） 具备华为系统话务统计、测量追踪、告警信息等相关数据的分析处理能力；
（5） 具备分析定位处理各种常见网络问题的能力；
（6） 具备GPRS/EDGE规划、优化能力；
（7） 具备无线网络容量评估、资源均衡、位置区评估及优化等能力；
（8） 熟悉华为功控、切换等算法，熟悉华为无线网络功能，具备一定优化调整经验；
（9） 掌握系统规划原理，包括频率规划，网络拓扑结构的规划，容量和覆盖的规划等，能独立进行局部区域的频率优化；
（10） 可独立完成爱立信网络评估优化报告；
（11） 具备一定的路测分析能力。
2. 工作经验：
（1） 华为网规网优实际工程经验1年以上.
（2） 有项目负责经验者优先.
（3） 具备较好的沟通能力，能够建立良好的客户关系。
3. 专业知识：
（1） 通信、电子、计算类专业，大学专科或以上学历；
（2） 英语良好，能够阅读专业英文资料；
（3） GSM规范基础理论扎实。

问题三：为什么这么多人想去华为，一般进华为有什么专业要求吗 其实不然，华为已经是一个成熟型的公司了。你是一个刚刚毕业的大学生，进去学东西倒是可以，但是若想谈到以后发展，一个成熟型的公司显然不适合，在发展中的公司，你才能有出路。

问题四：进华为之类的公司应该学什么专业 华工研发一般都招通信类/电子类/专业，不过今年貌似还没有启动招聘。
其他岗位种类较多，不知道你想从事什么岗位？
学历一般都要求本科以上。

问题五：学什么专业可以进华为？ 10分 电子和营销方面都可以啊

问题六：吧友们，要想进华为，要学什么专业 我同学在华为工作，华为待遇最好的部门是开发部，薪水是别的部门的几倍・・ 要是想去的话・・ 学好软件开发之类的吧 呵呵 别的部门薪水一般・・ 当然是在深圳算一般・・ 但一年10多万应该也没问题

问题七：我想毕业后去华为公司工作现在应该学什么专业？ 通讯方面的，或者软件开发之类的。不过我得提醒你，华为不好进的。都是要985或者211类大学的。华为待遇很好，但是加班很多。有些基站维护部门的，还要经常外派到国外去，都是非洲，美洲那些国家。

问题八：毕业想去华为工作大学学什么专业好呢？ 通讯方面的，或者软件开发之类的。不过我得提醒你，华为不好进的。都是要985或者211类大学的。华为待遇很好，但是加班很多。有些基站维护部门的，还要经常外派到国外去，都是非洲，美洲那些国家。

问题九：进华为都需要什么条件？ 专业上够优秀
个人身高够，长相过关
沟通能力较好

问题十：进华为需要什么条件 一般大学本科学历，重点大学优先，如果做产品，通信电子优先，当然也有财务，管理，市场，物流，外语等专业需求，但都要大学本科，英语4级，如果是社招，有通信或者相关专业3年以上工作经验优先

Ⅵ 我是一个大三本科生，计算机软件专业，学的东西很范。毕业想进华为，需要具备哪些技能

想要成为一个华为的员工，不仅需要专业技能过硬，还得做到以下：

华为对员工的16条要求：

1.重在参与，敢于向自己挑战

任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

2.重视向别人学习，取长补短

任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。

3.要善于归纳总结

任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。

4.实事求是地做职业生涯设计

强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。

员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。

5.培养专家，不要“万能将军”

要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。华为希望员工“爱一行，干一行；干一行，专一行”。

6.要宽容好心犯错的员工

任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。

思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。

7.员工要热爱工作

希望员工将做工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。大家目光要远大，胸怀要开阔，要富有责任心，不计较个人的得失。

8.员工应从小事开始关心他人

培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。

9.对基层员工注重专长培养

华为对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡“爱一行，干一行；干一行，专一行”。“爱一行”的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选。

10.提倡“干一行爱一行”

华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位。鼓励员工“干一行爱一行”，在干的过程中逐步产生兴趣，最终成长为专家。

11.由“抬石头”变成“修教堂”

华为要求员工了解公司的奋斗大目标，要以企业发展大目标来牵引日常工作，这样工作的意义不同了，工作的质量也更高了。

12.员工要长期坚持自我批判

任正非认为，青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。

大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大，反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。

13.不要有“打工仔”心态

希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。

14.加强自我培训，超越自我

接受培训是重要的，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己培训自己，只有自我培训才能实现超越。要开放自己，广泛地吸收别人的营养，珍惜时间，珍惜机会，找到你自己的人生切入点，加强自我培训，超越自我。

15.给敬业的员工更多的机会

认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工，是事业可持续成长的内在要求。

华为希望每一个员工都要立足本职，有所作为。那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会。

16.茶壶里倒不出的饺子等于没饺子

华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来，没倒出来就等于实际上没有饺子。

我们强调使用一个干部时，不要考虑他的标记，不能按他的知识来使用，我们必须要按照承担责任、他的能力、他的贡献等素质来考核干部。

以上来自华为官方论坛：花粉俱乐部。

Ⅶ 想进华为学什么专业

1、软件技术专业

软件技术专业是计算迹歼扮机科学的一个分支，它的侧重点在于开发和技术的实际应有上，而这正是华为企业最紧缺的专业之一，一个企业只要在技术上不断创新，不断进步，才能取得更多的突破上上升空间。这个专业毕业的学生拥有庞大的就业市场，具有广阔的就业前景。

2、电子科学与技术专业

电子科学与技术专业培养的人才都具备电子科技领域的理论厚基础，能够在科技开发，以及科学研究、教学和生产管理工作上有很大的作为，说白了也就是技术方面的人才，华为企业最看重的部分，不过想要选择这个专业的同学，也要最好肯吃苦，肯钻研的准备，毕竟这不仅仅需要脑力，身体上的精力也非常重要。

3、通信系统运行管理专业

通信系统运行管理专业包括通信改携理论知识，通信设备的组装及使用、调试和维护等。这个专业目的是为了培养掌握通信系统的组成原理及通信协议，具有通信系统硬件设备的检测和维护能力，通信系统运行程序的编程、调试能力的高级技术应用性专门人才。

4、市场营销专业

企业要想发展，就要有强大广阔的市场，因此在市场营销方面做得出色的人才也是华为最紧缺的人才之一，而市场营销专业就可以培养出具备管理、经济、法律姿灶、市场营销等方面的知识和能力，这这里毕业的学子可以在拥有广阔的前途，所以现在市场营销专业是非常热门吃香的专业之一。

Ⅷ 在华为工作有什么要求

华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入。

只说应届生，社招情况比较复杂。

应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。

通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。

学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。

英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级孝拆高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。

最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都巧拆枣是群面御咐被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的别去华为。

Ⅸ 想要去华为工作需要什么条件

条件：

想进入华为，如果从事技术、软件开发方面的工作，首先得有本科证书，考取了专业上的证书，那么可以在华为招工的时候前去填写申请表，通过会安排面试。华为的面试是很严格的，建议现在相关的公司工作几年，刚毕业的大学生能进华为的十分少。但华为对年轻人的培养是很到位的。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。

为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全吵空悔球第一大电信设备商爱升正立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球亏碧运营商50强中的45家及全球1/3的人口。