技术合同到期了不续签怎么办

1. 合同到期公司不续签怎么办

有赔偿！
一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违谈宴法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方携侍式。
同时根据《劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：
1、休假期的长短
2、医疗期的长短
3、医疗期工资的比例
4、医疗救济金的比例
5、无固定期限劳动合同的签订
6、海外定居经济补偿金的多少
7、解除劳动关系的经济补偿金的多少
无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作。
对于劳动者来说，这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限，或者原公司答应支付相应的经济补偿，为了公司的发展或管理需要，可以配合的公司完成该项工作。
协商一致解除，是员工关系转移无法推进时可采取的较好处理方法，可以避免日后员工再去提请仲裁或起诉。但往往最后不同意转移的员工都是一些较难处理的员工，采取协商一致解除劳动合同存在一定的难度。并且在协商过程中容易因一些谈话内容不当反而造成对企业不利的影响，因此企业在与员工协商时，应注意协商的技巧，尤其注意谈话内容及风险的把控，并结合不同意转移员工的具体情况以及企业的成本而采取相应的应对。
为了使员工含隐银劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一关键因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限为基础计算的。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期不续签怎么办

用人单位合同到期了，用人单位不续签，这是用人单位的权利。我们不可能逼着用人单位跟我们签订合同。但是，要是用人单位不续签合同，而你又不想辞职，你完全可以要求用人单位给予经济补偿。

总结：鱼和熊掌不可兼得，你如果又想保住工作誉盯还想拿到索赔难度比较大，因为双方一旦闹僵走到法律途径回头不大可能！

3. 合同到期不续签怎么办

法律分析：劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那携型前么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿；2.合同到期，用人单位不予续签，劳动合同终止，劳动关系解除，用人单位需要支付经济补偿。劳动者不续签劳动合同办理流程：1、单位需要提前一个月通 知员工合同到期，确定员工是否续签合同。2、确定员工不续签劳辩清动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百八十一条 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺；（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。

第四百八十七条 受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但是因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期租闹限不接受该承诺外，该承诺有效。

4. 合同到期不续签合同怎么办

合同到期不续签怎么办？
合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签:
1.合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职者好工与单位的劳动合同终止，劳动蔽哪关系解除，办理离职手续。
合同期满，用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不续订宏嫌码，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金；
2.合同期满，用人单位拒绝续订，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位需要支付经济补偿金。
劳动者不续签劳动合同的处理流程:
1.公司需要提前一个月通知员工合同到期，以确定员工是否续约。
2.确保员工不续签劳动合同，单位需要招聘新员工，安排员工上班交接。
3.合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资。